1、“.....通过民警相互评，所领导点，使民警充并通过多种形式进行公开，解决办事不规范问题。三是高效服务制度。进步建立和完善了首问责任制责任追究制限时办结制等制度，解决办事不高效问题。四是激励惩处制度。建立绩效考核效能投诉诫勉教育等制度，解决干好干坏个样问题。同时，从规范行政执法权行政处罚自由裁量权着手，加大对线执法民警治安行政行为的监督，强化民警的工作作风，杜绝行政不作为乱作为慢作为的现象。四提升服务水平，推行阳光政务全面推行办事公开制度，推进警务公开工作制度化规范化建设。是拓展警务公开内容。通过对警务公开目录的梳理编制，将群众反映最为强烈最为关心，社会最敏感容易引发矛盾和滋生坚持存在什么问题就解决什么问题，着力推进机关作风的组织开展次为期个月的抓队伍促工作保稳定教育整顿活动。通过作风整顿七个活动，我局各单位和全体民警精神面貌有了个新的转变，全局上下同心，共同努力，把工作抓好抓出成效，以崭新的姿态投入到各项公安工作中。三建章立制，管理有序在机关效能建设中，我局从自身实际出发，从公安的基本职能和具体业务特点出发，针对队伍中存在的突出问题，按照合理性合法性针对性的原则......”。

2、“.....同时推出每月例会数据等系列特色制度，积极构建管理新机制实现队伍管理正规化。是队伍管理制度。严格界定机关内设机构及工作人员职责，并以制度的形式相对固定，并由班子成员牵头，解决职责不清和无责任行政问题。二是规范办事制度。明确每个事项的办理依据条件程序时限收费标准和责任科所队，提高。全员培训，提高执法素质。为进步提高队伍的整体素质，适应公安工作和队着手，加大对线执法民警治安行政行为的监督，强化民警的工作作风，杜绝行政不作为乱作为慢作为的现象。四提升服务水平，推行阳光政务全面推行办事公开制度，推进警务公开工作制度化规范化建设。是拓展警务公开内容。通过对警务公开目录的梳理编制，将群众反映最为强烈最为关心，社会最敏感容易引发矛盾和滋生腐败的问题，涉及群众切身利益的问题予以及时公开，将公开为原则，不公开为例外落到实处。二是丰富警务公开形式。在规范警务公开的同时监督约束机制，切实维护群众的合法权益。是建立效能投诉机制。不断健全以投诉有门受理有效结果反馈等为主要内容的效能投诉工作机制，认真受理群众对机关效能问题的投诉，积极维护广大群众的切身利益。二是建立社会监督机制......”。

3、“.....我局结合大走访活动和学习实践科学发展观活动，通过民警建言献策活动深入走访企业优化环境联系点以及各服务对象群众座谈设置举报箱等形式，内外征集了些意见和建议，对自查和收集的伍建设需要，实行科技强警，月份，我局党委组织全局民警进行次全员培训。根据公安特点和警务要求，在训练中实行精讲多练讲练结合等方法，使民警通过这次培训，服务意识执法水平得到进步提高。月份，县局还组织开展了优劣质案件评比活动，并将评选出的优劣质案件到局所有执法单位巡回展出，使广大民警认识到优质案件优在哪里劣质案件因何而劣，从而使民警在今后的日常执法中，做到认真对待每个执法环节，从细节上做到执法规范化，不断加强业务学习，提高自身业务素质，为执法规范化建设再添推力。教育整顿，促进纪律作风。为进步贯彻从严治警政治建警方针，全面加强我局机关效能建设和纪律作风建设，经局党委研究，我局从月日起到月日止，在全充分认识到自己执法过程中存在的问题和不足。同时组织民警学习相关的典型案例，因民警不作为慢作为乱作为致使嫌疑人脱逃证据灭失，无法追究嫌疑人的法律责任，造成受被害人的合法权益得不到保障，严重影响了公安机关的执腐败的问题......”。

4、“.....将公开为原则，不公开为例外落到实处。二是丰富警务公开形式。在规范警务公开的同时组织开展次为期个月的抓队伍促工作保稳定教育整顿活动。通过作风整顿七个活动，我局各单位和全体民警精神面貌有了个新的转变，全局上下同心，共同努力，把工作抓好抓出成效，以崭新的姿态投入到各项公安工作中。三建章立制，管理有序在机关效能建设中，我局从自身实际出发，从公安的基本职能和具体业务特点出发，针对队伍中存在的突出问题，按照合理性合法性针对性的原则，建立健全了队伍管理执法质量等四大块项。同时推出每月例会数据等系列特色制度，积极构建管理新机制实现队伍管理正规化。是队伍管理制度。严格界定机关内设机构及工作人员职责，并以制度的形式相对固定，并由班子成员牵头，解决职责不清和无责任行政问题。二是规范办事制度。明确每个事项的办理依据条件程序时限收费标准和责任科所队，从而推动效能建设深入开展。机关效能年活动开展以来，我们立足本职，强化措施，建立健全了各项管理制度，提高了机关工作效率，完成了年初制定的各项工作目标任务，为泰和县营造了个良好的治安环境，全体民警的精神状态有大的转变......”。

5、“.....各项具体工作有大的推进，但与上级的要求还有定的距离，我们将通过深入开展机关效能建设，紧紧依靠广大人民群众，及时听取人民群众对公安工作的意见和建议，自觉接受社会各界的监督，并以此次活动为契机，全面开创公安工作新局面，力促自身建设再上新台阶，为全县经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。全文完年月日并通过多种形式进行公开，解决办事不规范问题。三是高效服务制度。进步建立和完善了首问责任制责任追究制限时办结制等制度，解决办事不高效问题。四是激励惩处制度。建立绩效考核效能投诉诫勉教育等制度，解决干好干坏个样问题。同时，从规范行政执法权行政处罚自由裁量权着意见建议进行了汇总，分析原因，层层落实。三是强化督察，全面推进机关和队伍作风形象转变。长期以来，公安机关内部的警务督察大队，充分发挥专业警种的职能作用，不断完善效能监察方式，采取明察暗访专项检查专项效能监察等方式，重点督查重点部门重点岗位重大事项的效能落实情况，并实行每周通报每月点评制围绕强化责任，促进落实，增强实效要求，积极拓展警务公开形式。通过办证大厅设立公开栏告知栏去向栏，互联网络政府网站设专栏......”。

6、“.....去年我省政法工作大发展大丰收，很多工感情和生活上筑牢拒腐防变的防火墙，不断增强免疫力和抵抗力，永远保持清正廉洁的政治本色。篇二自觉遵守和维护党的政治纪律，是党章对各级党组织和党员的基本要求，也是我作为军官的重要责任。尤其是在当前形势下，以饱满的政治热情全面贯彻落实党的十七大精神，首要点就是把高举旗帜听从指挥，作为最高政治原则和政治纪律严格遵守，坚持党指挥枪的根本原则，坚决听从党中央中央军委和胡主席的指挥，确保政令军令畅通和各项任务的完成。党的政治纪律集中体现了全党共同的信仰目标和意志，在不同的历史时期，具有不同的时代特征和具体的实践要求。当前，最重要的就是要做到四个始终。是始终做马克思主义的坚定信仰然在学习上能针对学习内容撰写些心得体会，但仍停留在对事物般的认识上，思想认正廉洁的生活作风。要经常照照镜子，看看自己的言行举止是不是符合党性政治纪律的要求，有没有差距和相违背的地方，常怀律己之心常排非分之想，常修为官之德，顶得住诱惑管得住小节耐得住寂寞，做到不正之风不染，不义之财不取不法之事不干。清正廉洁是军人应有的道德品格，公者不偏廉者无私......”。

7、“.....只有真正做到无私忘我，才能身正气，做到做事雷厉风行，说话掷地有声。必须时刻有种如临深渊如履薄冰的感觉，严于自重自省自警自励，自觉抵制权力金钱美色的诱惑不为名所缚，不为利所驱，不为物所累，不为色所诱，不为誉所喜，不为失所悲努力形成奉公为德，谋私为耻，清廉为荣，利己为羞的从政风范。要注重从言行点滴的小事上严于律己，自觉做到不该去的地方不去不该要的不要不该吃的不吃，在思想识水平不高，存在定的偏差，调查研究和观察分析问题的能，首要点就是把高举旗帜听从指挥，作为最高政治原则和政治纪律严格遵守，坚持党指挥枪的根本原则，坚决听从党中央中央军委和胡主席的指挥，确保政令军令畅通和各项任务的完成。党的政治纪律集中体现了全党共同的信仰目标和意志，在不同的历史时期，具有不同的时代特征和具体的实践要求。当前，最重要的就是要做到四个始终。是始终做马克思主义的坚定信仰者。恩格斯深刻指出，共产党员对马克思主义的政治信仰，是个在任何时候都不容讨论的问题。政治信仰是共产党员坚定的理想信念，也是无形的政治进步坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心......”。

8、“.....进步增强政治意识大局意识使命意识，积极为改革开放和社会主义现代化建设作贡献。三是始终做党的理论路线方针政策和党章的模范执行者。党的理论路线方针政策是党员的根本遵循。党的十八大通过的党章修正案，集中体现了党的基本理论基本路线基本纲领和各项方针政策弱。二是在学习过程中，不能很好地联系实际，学以致用,不善于运用思想理论武器改造人生观和世界观。三是勤俭节约艰苦奋斗精神发扬不够，奉献意识淡薄。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗固守清贫的认识还没有到位。对于讲政治讲的整个执法过程进行还原，通过民警相互评，所领导点，使民警充并通过多种形式进行公开，解决办事不规范问题。三是高效服务制度。进步建立和完善了首问责任制责任追究制限时办结制等制度，解决办事不高效问题。四是激励惩处制度。建立绩效考核效能投诉诫勉教育等制度，解决干好干坏个样问题。同时，从规范行政执法权行政处罚自由裁量权着手，加大对线执法民警治安行政行为的监督，强化民警的工作作风，杜绝行政不作为乱作为慢作为的现象。四提升服务水平，推行阳光政务全面推行办事公开制度，推进警务公开工作制度化规范化建设......”。

9、“.....通过对警务公开目录的梳理编制，将群众反映最为强烈最为关心，社会最敏感容易引发矛盾和滋生坚持存在什么问题就解决什么问题，着力推进机关作风的组织开展次为期个月的抓队伍促工作保稳定教育整顿活动。通过作风整顿七个活动，我局各单位和全体民警精神面貌有了个新的转变，全局上下同心，共同努力，把工作抓好抓出成效，以崭新的姿态投入到各项公安工作中。三建章立制，管理有序在机关效能建设中，我局从自身实际出发，从公安的基本职能和具体业务特点出发，针对队伍中存在的突出问题，按照合理性合法性针对性的原则，建立健全了队伍管理执法质量等四大块项。同时推出每月例会数据等系列特色制度，积极构建管理新机制实现队伍管理正规化。是队伍管理制度。严格界定机关内设机构及工作人员职责，并以制度的形式相对固定，并由班子成员牵头，解决职责不清和无责任行政问题。二是规范办事制度。明确每个事项的办理依据条件程序时限收费标准和责任科所队，提高。全员培训，提高执法素质。为进步提高队伍的整体素质，适应公安工作和队着手，加大对线执法民警治安行政行为的监督，强化民警的工作作风，杜绝行政不作为乱作为慢作为的现象。四提升服务水平......”。