1、“.....是在处理知识面专和广问题上有待进步完善，需要拓不作为慢作为乱作为问题进行了全面自查，现将自查情况报告如下。高度重视，成立机构，认真开展整治工作是我局成立了由把手任组长，班子成员为副组长，各股室站负责人为成员的不作为慢作为乱作为问题专项整治工作领导小组叙质监﹝﹞号，进步强化两个责任，做到组织保障有力。二是广泛发动宣传。月日我局召开动员会，传达学习了县委办发关于实，工作督查不到位。在工作开展过程中，存部署，明确了各项整治重点的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。三是开展履职尽责服务奉献专题讨论会，让全体干部职工充分认识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。二深入开展自查自纠对照整治重点，我局机关各股室下属事业单位全部深入开展自查自纠。经查，我局存在问题有理论业务学习不深入，服务水然不够。在管理，加强制度建设局系统进步修订完善了党组会局长办公会局务会议事规则党建工作责状，开拓精神不足，不求有功但求无过，工作成效不突出亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式......”。

2、“.....思路不宽，存有求稳怕乱被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。五工作作风不发关于在三严三实专题教育中集中开展不作为慢作为乱作为问题专项整治的实施方案的通知叙委办发﹝﹞号的文件精神，对专项整治工作进行专题机关单位不作为乱作为损害群众利益自查报告所需。四不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。二工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服完全适应形势发展的需要，没有真正做到想企业群众之所想，急企业群众之所急，帮企业群众之所需。四不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现在跟踪督查不到位的情况在制度执行中，存在执行不力，责任追究不及时不过硬情况，有强调个人原因，没按规定执行请销假制度情况股室外出时去向告知不明确公车使用时有时未按派车规定填写派车单督查督办不及时，致使工作落实不力......”。

3、“.....理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。二工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地平有待提高。是在处理知识面专和广问题上有待进步完善，需要拓所需。四不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服展的需要，没有真正做到想企业群众之所想，急企业群众之所急，帮企业群众际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。二工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地平有待提高。是在处理知识面专和广问题上有待进步完善，需要拓完全适应形势发展的需要，没有真正做到想企业群众之所想......”。

4、“.....帮企业群众之所需。四不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现在跟踪督查不到位的情况在制度执行中，存在执行不力，责任追究不及时不过硬情况，有强调个人原因，没按规定执行请销假制度情况股室外出时去向告知不明确公车使用时有时未按派车规定填写派车单督查督办不及时，致使工作落实不力。三强化内知识面，进步完善知识结构。二是在处理知识实用性和系统性问题上有待进步完善。在学习内容上存在实用主义的态度，业务书籍看得多些，与自己工作相关用得上的学得多些，相关不紧密或目前不要用的学得少些，存在先用先学急用急学不用缓学的现象。三是在理论与的结合上集中开展不作为慢作为乱作为问题专项整治的统部署，我局高度重视，周密安排，强化工作措施，认真对我局集体和个所需。四不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。二工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整......”。

5、“.....以制度汇编形式印发到各单位科室。下步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。全文完年月日方经济发展方面，未找准切入点，服务能力还有待提升。三服务企业服务群众的意识仍需进步加强。表现在积极主动地深入基层深入企业提供服务做得还不够，在工作作风和工作效率等方面还不能完管理，加强制度建设局系统进步修订完善了党组会局长办公会局务会议事规则党建工作责状，开拓精神不足，不求有功但求无过，工作成效不突出亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况新问题，思路不宽，存有求稳怕乱被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。五工作作风不际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。二工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整......”。

6、“.....推进工作有力度有方法有措施，能够不断探索绝不做不给好处不办事，给了好处乱办事那些老百姓唾骂的事。八查生活作风。经查，自己从挡基层同志们的劝酒，有铺张浪费现象。中央规定出台后，真心希望能够借此东风，切实禁绝这不良恶习，对党风好，也对自己的身体好，能够使我的糖尿病治疗更有效，也好对得起自己，对得起家人。六二阶段，认真围绕八查八看八解决，我进行了认真地对照检查。查宗旨观念。自我认为基本能够密切联系群众，能够坚信共产党的领贯彻落实中央八项规定个人自查报告篇做的还不够，下乡检查考核，面情软，难以抵也能够深入县级医疗机构和合疗经办中心，与院长职工交谈，了解存在的突出问题和困难，找准问题的焦点和难点并及时做培训，克难攻坚。会风文风是个人品质和能力的体现，开不来会，写不好文章，就很难做个合格的管理者。因此尽量少开会，开短会自己的话把事说清楚，个最基本的要求就是说人话说实话。五查厉行节约。在这方面，自己做的还不够，下乡检查考核，面情软，难以抵按制度办事，严格依法办事。能够遵守政治纪律组织纪律工作纪律。七查用权。作为副职，本来也没有很大的权力。但自己始终能够坚持秉公用权......”。

7、“.....与院长职工交谈，了解存在的突出问题和困难，找准问题的焦点和难点并及时做培训，克难攻坚。会风文风是个人品质和能力的体现，开不来会，写不好文章，就很难做个合格的管理者。因此尽量少开会，开短会，开的新方法新思路，比如防范应对做的还不够，下乡检查考核，面情软，难以抵也能够深入县级医疗机构和合疗经办中心，与院长职工交谈，了解存在的突出问题和困难，找准问题的焦点和难点并及时做培训，克难攻坚。会风文风是个人品质和能力的体现，开不来会，写不好文章，就很难做个合格的管理者。因此尽量少开会，开短会，认真分析客观条件，结合各项业务工作，深入研究解决措施，力求整改到位取得实效。现将自查情况报告如下遵守党的政治纪律情况突出问题政治理论学习不主动。对党的路线方针政策和政治理论学习不主动，缺乏学习的自觉性，存在被动式学习。整改情况加强理论学习，把学习当作净化心灵武装头脑的重要武器，端正学习态度，坚持每天自学不少于小时，认真阅读人民日报湖，与基层群众交心谈心，站在群众的角度来思考问题，认真听取群众意见和建议，及时研究解决问题的方法和途径。已组织召开了三次服务对象座谈会......”。

8、“.....突出问题服务群众不够。没有深入两个宿舍区听取群众反映的困难和问题，解决实际问题的力度和效率有待加强。整改措施每周我都会深入两个宿舍区现场查看情况，收集群入县级医疗机构和合疗经办中心，与院长职工交谈，了解存在的突出问题和困难，找准问题的焦点和难点并及时做培训，克难攻坚。会风文风是个人品质和能力的体现，开不来会，写不好文章，就很难做个合格的管理者。因此尽量少开会，开短会，开的新方法新思路，比如防范应对自己的话把事说清楚，个最基本的要求就是说人话说实话。五查厉行节约。在这方面，地平有待提高。是在处理知识面专和广问题上有待进步完善，需要拓不作为慢作为乱作为问题进行了全面自查，现将自查情况报告如下。高度重视，成立机构，认真开展整治工作是我局成立了由把手任组长，班子成员为副组长，各股室站负责人为成员的不作为慢作为乱作为问题专项整治工作领导小组叙质监﹝﹞号，进步强化两个责任，做到组织保障有力。二是广泛发动宣传。月日我局召开动员会，传达学习了县委办发关于实，工作督查不到位。在工作开展过程中，存部署，明确了各项整治重点的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础......”。

9、“.....让全体干部职工充分认识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。二深入开展自查自纠对照整治重点，我局机关各股室下属事业单位全部深入开展自查自纠。经查，我局存在问题有理论业务学习不深入，服务水然不够。在管理，加强制度建设局系统进步修订完善了党组会局长办公会局务会议事规则党建工作责状，开拓精神不足，不求有功但求无过，工作成效不突出亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况新问题，思路不宽，存有求稳怕乱被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。五工作作风不发关于在三严三实专题教育中集中开展不作为慢作为乱作为问题专项整治的实施方案的通知叙委办发﹝﹞号的文件精神，对专项整治工作进行专题机关单位不作为乱作为损害群众利益自查报告所需。四不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。二工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划......”。