1、“.....因涂改档案中推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。规织部档案室共有干部人事档案人，其中，县级干部人，正科级干部人，副科级干部人，般干部人。二做法和特点组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室间，实现了库房面积达标和三室分开的要求，配备了防盗门窗灭火器温湿度表空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查核对装订每本档案，自始至终做到益求精慎之又慎。在三个时间和干部身份认定上突出个准字，对收集上来的归档材料都要严格审查核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案卷，无问题的卷，需要调查核实的干部人数人，已经核实完毕的干部人数人。应上会认定的档案卷数卷，已上会认定卷，纪检计生综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历专业技术资格考试注册考部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了些成效，但仍然存在些问题......”。

2、“.....尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分单位个人对干部人事档案工作仍不够重视。在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。年干部人事档案专项审核自查报告二近年来，我们把干部档案管理作为组织人事工作的项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持科学规划目标管理典型引路整体优化，全市的干部档案管理水平明显提升，技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理选拔任用和换届工作较好地提供了全面准确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。以上是我们在干部档案工作中的些做法，虽然取得了定成效，但与中组部省委组织部的要求施，不仅保证了干部档案的规范有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。三创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。挖掘档案潜力，开发档案信息资源......”。

3、“.....是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表理工作的安排的出生时间，名正处级干部被公开查处名副县长人选被取消任职资格名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀合格不合格三个等次键环节。在这方面，我们做到了严把三关是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐审核严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，律不提交部务会。近年来，因涂改档与兄弟市相比，还有不少差距是个别单位有时在三个时间认定上把关不严，纠正不及时二是各单位档案管理水平不平衡......”。

4、“.....责任心不强三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大四是公选竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。全文完年月日的出生时间，名正处级干部被公开查处名副县长人选被取消任职资格名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀合格不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理对涂改造假或未按政策认定的干部档案不技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理选拔任用和换届工作较好地提供了全面准确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。以上是我们在干部档案工作中的些做法，虽然取得了定成效，但与中组部省委组织部的要求施，不仅保证了干部档案的规范有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。三创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用......”。

5、“.....开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表干部任前审查表试用期转正考核表试用期满考察材料等整套材料，涵盖干部基层经历工作业绩职务任职年限考核推荐谈的个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编书在全省范围内推广。二坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源。选好用好管好干部是项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的个关键环节。在这方面，我们做到了严把三关是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐审核严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，律不提交部务会......”。

6、“.....规暴露了桩特大贪污腐败案件，以检察官侯亮平的调查行动为主线，以错综复杂的官场关系和贯穿始终的点点权力去换取物质上的享受。还记得抗日英雄吉鸿昌的则故事他把做官即不许发财个字写在细瓷茶碗上，交给陶瓷厂仿照烧制。瓷碗烧好后，他用卡车拉到部队，集合全体官兵，举行了严肃的发碗仪式。他说我吉鸿昌虽为长官，但我绝不欺压民众，掠取民财，我要牢记家父的教诲，做官不为发财，要为天下穷人办好事，请诸位兄弟监督。接着，他亲手把碗发给全体官兵，勉励大家廉洁奉公。自此，吉鸿昌就将那只写有做官即不许发财的细瓷茶碗带在身边，用它作为面镜子，时刻提醒自己应如何为人做事。身为人民公仆，就应当努力学习，努力培养自己的廉洁意识，努力提高自己的个人修养。片中的齐斌也直在讲，他自己的教训就是学习不足，法律法规的这些学习高度没有拔上去。只有个人的思想境界到了定的高度，才能免于那些社会流毒的侵蚀。度的缺失。在工作中我们将健全监督机制为决裂。人民的名义观后总结今天观看了最高人民检察院影视中心中共江苏省委宣传部中央军委后勤保障部联合出品的反腐题材电视连续剧人民的名义，让我从中看到了两个词欲望和失控......”。

7、“.....以检察官侯亮平陆毅饰的调查行动为主线，以错综复杂的官场关系和贯穿始终的六事件为辅线，抽丝剥茧层层递进最终网打尽连串的利益集团。检察官侯亮平，深入各阶层展开抽丝剥茧的调查工作，还以身涉险与位高权重的贪官老虎斗智斗勇，不遗余力消除切危害党和人民利益的苍蝇老鼠。记得那里面侯亮平说欲望用到正常的方面就是理想，用到这方面就是毁了，就下地狱了,其实地狱离我们多么近啊。现在的社会，压力大，矛盾多，社会分配不均，贫富差距加大，总有些人看到别人日子过的红火，看到别人买车买房，享受奢华的物质生活，心里就不平衡了，就眼红了，想要得到自己本不应当得到的东西，想用自己手中的那么，用制度来约束权力，用制度管人，用制度管钱。是工作制度，完善督办工作制度，实行工作限时办结始终坚持对局机关，吉鸿昌就将那只写有做官即不许发财的细瓷茶碗带在身边，用它作为面镜子，时刻提醒自己应如何为人做事。身为人民公仆，就应当努力学习，努力培养自己的廉洁意识，努力提高自己的个人修养。片中的齐斌也直在讲，他自己的教训就是学习不足，法律法规的这些学习高度没有拔上去。只有个人的思想境界到了定的高度......”。

8、“.....人，无欲则刚。不去渴求那些看上去华美，其实烫手的东西，才能保持自身的刚直，行得正走得端才能不怒而威，成为别人的表率。吏不畏吾严而畏吾廉，民不服以史为镜，可以知兴衰以人为镜，可以知得失。这些现身说法的罪犯，用他们声泪俱下的忏悔，用他们对自由和家庭的渴望，给我们实实在在的敲响了警钟。旦私欲膨胀，利欲熏心，权力就会成为埋葬自己的坟墓。旦放松警惕，心存侥幸，罪恶就会如洪流般将自己吞噬。每个党员干部都应当正确的看待个人的荣辱得失，努力培养正确的人生观价值观，端正态度，认真学习，时刻将党的宗来，因涂改档案中推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。规织部档案室共有干部人事档案人，其中，县级干部人，正科级干部人，副科级干部人，般干部人。二做法和特点组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室间，实现了库房面积达标和三室分开的要求，配备了防盗门窗灭火器温湿度表空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求......”。

9、“.....自始至终做到益求精慎之又慎。在三个时间和干部身份认定上突出个准字，对收集上来的归档材料都要严格审查核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案卷，无问题的卷，需要调查核实的干部人数人，已经核实完毕的干部人数人。应上会认定的档案卷数卷，已上会认定卷，纪检计生综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历专业技术资格考试注册考部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了些成效，但仍然存在些问题。是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分单位个人对干部人事档案工作仍不够重视。在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。年干部人事档案专项审核自查报告二近年来，我们把干部档案管理作为组织人事工作的项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫......”。