1、“.....三认真查摆，悉心总结，切实把握此项工作的严肃性和实效性我办把这次专项检查，作为强化公务员队伍建设的有利契机，严格对照内容要求，逐条逐项进行了认真检查。公务员作为情况。我办认真执行法律法规服从命令听从指挥认真履行参谋协调服务三大职能，工作勤勉积极乐观，无消极情绪，自觉抵制违法违规行为及时解决群众的合理诉求没有政令不畅越权执法野蛮执法违规执法损公肥私瞒报谎报等情况。在工作中，我办同志始终严格遵守党规党纪和廉洁自律的有关规定，处处严格要求自己，严格自律，严格依法办事。自觉抵制社会不良习气，从未发生因工作不负责任处理不当引发群众投诉事件，树立了政府办公室良好形象。大事讲原则，小事讲风格，年公务员履职尽责情况自查报告范文推荐员不存在办事拖拉敷衍塞责态度蛮横故意刁难语言不文明，工作纪律涣散，经常迟到早退无故缺勤等问题。三公务员队伍管理情况......”。

2、“.....没有依靠借用人员雇员完成工作任务现象没有人员配备与所承担工作任务量不匹配现象没有吃空饷现象没有放任隐瞒袒护公务员违规违纪等行为。四内设机构人员编制和配备情况。我单位内设机构共个木编发号文件，分别为分别为行政股文秘办法制办公室研究室县目标管理办公室县政务公开办公室县政府督办检查室外事旅游股，其中县政府督办检查室加挂县应急管理办公室牌子。我单位现强队伍建设，着力构建科学的运行机制，为推动我县经济社会又好又快发展作出新的贡献。总的看，我办公务员队伍是支有战斗力的党和人民信赖的队伍。但也必须清醒地认识到，人民群众对政府的工作还有些不满意的地方，公务员队伍中道德失范为政不廉作风不实的问题还不同程度地人，有位同志因工作调转尚未减编......”。

3、“.....没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有吃空饷现象。不存在超职数超规格配备干部的情况。经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨，爱岗敬业，高标准严要求，能够坚持用党性原则工作职责严格要求自己，落实到岗到人全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉金钱地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好牵头，秘书处配合。同时，纳入年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。开展主题实践活动，切实加强整改通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设......”。

4、“.....室党组将年确定为自身建设年，深入开展以综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情为目标的主题实践活动，通存在。特别是有些公务员宗旨观念淡薄，不能正确对待手中的权力有的精神萎靡，工作拖沓，作风漂浮，脱离实际脱离群众。因此，抓好公务员队伍建设，解决自身存在的问题，增强队伍凝聚力和战斗力，显得尤为重要和紧迫。我单位坚持实事求是有错必究的原则，在检查时不回避问题，不躲避矛盾，如实填写调查表和问卷，严格把关，反映的情况真实具体。篇二根据市人民政府办公厅下发的市人民政府办公厅关于印发市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知哈政办综号要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下基本做法我们制定了市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案，成立了以室党组书记主任同志为组长副主任同志为副组长，党总支秘书处监察室共同参与的活动领导小组......”。

5、“.....在自检自查各类编制名，其中行政编制名，工勤编制名。我单位实有人员人，其中使用行政编制人，使用工勤编制人。不存在超职数超规格配备干部强化了机构编制法律法规的宣传教育认真执行关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见篇为进步加强行政机关公务员队伍建设，以政风建设年为契机，我办紧紧围绕行政问责规定具体内容，认真抓好贯彻落实。就如何促进公务员依法履职尽责，提高政府行政效能等问题上，按着县人力资源和社会保障局的具体要求，我办接到通知后，立即行动，认真填写表格，认真做好自检自查，随时准备迎接检查，现将工作情况汇报如下统思想提高认识，认真领会此项工作的重要性和必要性认真贯彻党的十七大精神，深入学习十七届三中全会重要思想和树立科学发展观，组织全办工作人员深入学习了党的十七大报告十七届三中全会精神，深入学习十七届三中全会重要思想，树立正确政绩观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，与时俱进......”。

6、“.....努力完成各项工作目标任务。是认真传达方案和会议精神。召开办公室全体会议学习和传达王县长的讲话精神和方案工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见，信息，包括领导讲话前沿理论外地动态基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在平台上设专栏发布，同时，由大课题办以参阅件的形式报市领导，信息上报原则上至少每月期。开展月读书活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在平台公共论坛上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。二整合资源，形成合力在工作分工上，将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由名副主任总协调，根据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率工作质量。全文完年月日工作中......”。

7、“.....对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见，严格检查有无编外人员工作情况。党总支监察室依据各处室职能，通过召开座谈会个别谈话问卷调查主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。二队伍状况我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制人，在编为人数人，空编人，在岗人数为过开展干部学习培训实践锻炼等活动，进步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干事业抓落实促发展的合力。具体措施如下开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行，根据工作实际，原则上每二个月次。开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心工作热点，以及领导关注的重点难点问题......”。

8、“.....开展调查研究，以便及时反映情况，提出意见建议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第手资料，推动政务文稿起草。开展业务信息搜集工作。各业务处室确定名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有。我室无放任隐瞒袒护公务员违规违纪行为。三存在问题及原因是理论水平需要进步提升。整体学习没有有系统有计划地安排，存在定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够学习深度不够，满足于学过了知道了，没有深钻细研。二是还要进步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在员不存在办事拖拉敷衍塞责态度蛮横故意刁难语言不文明，工作纪律涣散，经常迟到早退无故缺勤等问题。三公务员队伍管理情况......”。

9、“.....没有依靠借用人员雇员完成工作任务现象没有人员配备与所承担工作任务量不匹配现象没有吃空饷现象没有放任隐瞒袒护公务员违规违纪等行为。四内设机构人员编制和配备情况。我单位内设机构共个木编发号文件，分别为分别为行政股文秘办法制办公室研究室县目标管理办公室县政务公开办公室县政府督办检查室外事旅游股，其中县政府督办检查室加挂县应急管理办公室牌子。我单位现强队伍建设，着力构建科学的运行机制，为推动我县经济社会又好又快发展作出新的贡献。总的看，我办公务员队伍是支有战斗力的党和人民信赖的队伍。但也必须清醒地认识到，人民群众对政府的工作还有些不满意的地方，公务员队伍中道德失范为政不廉作风不实的问题还不同程度地市编字号不存在擅自增加编制或改变编制适用范围现象不存在超出编制限额调配财政供养人员为超编人员核拨财政资金，或者挪用其他资金安排其经费以虚报人员等方式占用并冒用财政资金的行为......”。