1、“.....确保整改工作取得实效。开展主题实践活动，切实加强整改通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将年确定为自身建设年，深入开展以综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训实践锻制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀摸索规律的少做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。四是自醒自律意识需要进步增强。不同程度地存在清水衙门意识，认为单位小，人少事少，工作性质单，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。四整改措施经党组研究，我室的整改工作由室党组书记主任张本沪同进步提升。整体学习没有有系统有计划地安排......”。

2、“.....学习不够全面深入，理论联系实为自身建设年，深入开展以综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训实践锻炼等活动，进步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干推动政务文稿起草。开展业务信息搜集工作。各业务处室确定名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话前沿理论外地动态基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在平台上设专栏发布，同时，由由大课题办以参阅件的形式报市领导，信息上报原则上至少每月期。开展月读书活动。际做的还不够学习深度不够，满足于学过了知道了，没有深钻细研。二是还要进步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新届政府的工作重点工作要求上开展工作，习惯于按部就班循规蹈矩，创造性开展工作较少......”。

3、“.....三是调查研究深度还需要进步加强。深入实际深入基层调查研究少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目交任务，有针对性地号要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下基本做法我们制定了哈尔滨市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案，成立了以室党组书记炼等活动，进步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干开展工作不够，些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀摸索规律的少做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。四是自醒自律意识需要进步增强。不同程度地存在清水衙门意识，认为单位小，人少事少，工作性质单，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。四整改措施经党组研究......”。

4、“.....二整合资源，形成合力在工作分工上，将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由名副主任总协调，根据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率工作质量。结束全文完年月日志负总责，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。开展主题实践活动，切实加强整改通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将年确定为机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在平台公共论坛上发布，适当时间由机关事业抓落实促发展的合力。具体措施如下开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得......”。

5、“.....综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际，原则上每二个月次。开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查研究，以便及时反映情况制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀摸索规律的少做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。四是自醒自律意识需要进步增强。不同程度地存在清水衙门意识，认为单位小，人少事少，工作性质单，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。四整改措施经党组研究，我室的整改工作由室党组书记主任张本沪同进步提升。整体学习没有有系统有计划地安排，存在定的随意性，学习不够全面深入......”。

6、“.....党总支秘书处监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见，严格检查有无编外人员工作情况。党总支监察室依据各处室职能，通过召开座谈会个别谈话问卷调查主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。二队伍状况我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制人，在编为人数人，空编人，在岗人数为人，有位同志因工作调转尚未减编，没，提出意见建议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第手资料，室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨，爱岗敬业，高标准严要求，能够坚持用党性原则工作职责严格要求自己，落实到岗到人全体公务人员能够从工作特点出发......”。

7、“.....甘于寂寞，正确处理荣誉金钱地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任隐瞒袒护公务员违规违纪行为。三存在问题及原因是理论水平需要开展工作不够，机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在平台公共论坛上发布，适当时间由机关事业抓落实促发展的合力。具体措施如下开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际，原则上每二个月次。开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查研究......”。

8、“.....没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有吃空饷现象。不存在超职数超规格配备干部的情况。经过自查，市政府研究年个人履职尽责情况自查报告根炼等活动，进步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干开展工作不够，些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀摸索规律的少做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。四是自醒自律意识需要进步增强。不同程度地存在清水衙门意识，认为单位小，人少事少，工作性质单，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。四整改措施经党组研究......”。

9、“.....深入开展以综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训实践锻炼等活动，进步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干推动政务文稿起草。开展业务信息搜集工作。各业务处室确定名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话前沿理论外地动态基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在平台上设专栏发布，同时，由由大课题办以参阅件的形式报市领导，信息上报原则上至少每月期。开展月读书活动。制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀摸索规律的少做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。四是自醒自律意识需要进步增强。不同程度地存在清水衙门意识，认为单位小，人少事少，工作性质单......”。