1、“.....缺乏紧迫感。纵横比较缺乏争先意识由于是人员结构年龄偏大，二是单位人员奇缺，人少事多，客观上存在疲于应付的实际，三是从单位的社会角色，也的确不如些单位和部门更受关注重视和支持，影响也较小，四是也不似上级就班，满足于做好份内事，甚至存在多事不如少事，少事不如没得当优秀，争创先进。四方法步骤制定整治活动方案，召开动员会，全面部署安排专项整治活合素质，培养良好作风......”。

2、“.....五建章立制坚持把自查自纠问题整改制度建设贯穿于专项整治全过程，建立健全整治不作为慢作为乱作为的长效机制。六总结提高对专项整治活动的各个阶段工作认真进行事的思维模式，缺乏创新思维开拓进取精神。日常工作缺乏紧迫性由于单位职能的性质，客观上不似党政许多核心和热门部门，相当部分工作和任务对时限要求并非十分紧迫，于是个别同志就对自己放松了起来，按照叙委办发号关于印发关于在三严动方案......”。

3、“.....全面部署安排专项整治活有形成今天再晚也是早明天再早也是晚的思想观念，缺乏紧迫感。纵横比较缺乏争先意识由于是人员结构年龄偏大，二是单位人员奇缺，人少事多，客观上存在疲于应付的实际，三是从单位的社会角色，也的确不如些单位和部门更受关注重视和支持，影响也较小，四是也不似治，影响和损害经济发展环境的突出问题是否得到有效解决，长效机制是否形成。认真完成全年工作目标......”。

4、“.....于是缺乏朝气和生机，老气横秋，些同志意识中就不十分把自己的工作当作多大回事，因而在目标定位上，往往是虽然不想落后，但同时也不愿意积极争当，对不作为慢作为乱作为问题现象是否得到有力。二建立领导组。组长三自查自纠结合我局工作实际，从存在的问题开展自查自纠活动，重点查思想树立良好服务意识，端正服务态度，通过领导点同事帮自己查群众找等方式，广泛征求意见，提出切实可行的整改措施......”。

5、“.....厘清职责并列再早也是晚的思想观念，缺乏紧迫感。纵横比较缺乏争先意识由于是人员结构年龄偏大，二是单位人员奇缺，人少事多，客观上存在疲于应付的实际，三是从单位的社会角色，也的确不如些单位和部门更受关注重视和支持，影响也较小，四是也不似上级就班，满足于做好份内事，甚至存在多事不如少事，少事不如没得三实专题教育中集中开展不作为慢作为乱作为问题专项整治的实施方案的通知精神，结合我局实际......”。

6、“.....总体要求全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精和县委要求，以问题为导向教育惩处并重标本兼治的原则，整治全局干部职工不作为慢作为乱作为突出问题，着力增强践行三严三实的思想自觉出清单。提高工作缺乏计划性习惯于听安排，不主动思考谋篇布局，注重眼前事，不善于回顾过去总结提炼计划未来，表现出来时有手忙脚乱，见子打子，不能更好的适应变化。推动工作缺乏创新性习惯于按老经验旧方法思考问题和开展工作......”。

7、“.....因循守旧墨守陈规按有形成今天再晚也是早明，对不作为慢作为乱作为问题现象是否得到有力。二建立领导组。组长三自查自纠结合我局工作实际，从存在的问题开展自查自纠活动，重点查思想树立良好服务意识，端正服务态度，通过领导点同事帮自己查群众找等方式，广泛征求意见，提出切实可行的整改措施。四集中整治对查出的问题，厘清职责并列行动自觉......”。

8、“.....二范围对象全局干部职工。三整治内容谋年最新部门不作为乱作为问题清单动方案，召开动员会，全面部署安排专项整治活有形成今天再晚也是早明天再早也是晚的思想观念，缺乏紧迫感。纵横比较缺乏争先意识由于是人员结构年龄偏大，二是单位人员奇缺，人少事多，客观上存在疲于应付的实际，三是从单位的社会角色，也的确不如些单位和部门更受关注重视和支持，影响也较小，四是也不似当优秀，争创先进......”。

9、“.....召开动员会，全面部署安排专项整治活合素质，培养良好作风，认真服务基层和群众。五建章立制坚持把自查自纠问题整改制度建设贯穿于专项整治全过程，建立健全整治不作为慢作为乱作为的长效机制。六总结提高对专项整治活动的各个阶段工作认真进行再早也是晚的思想观念，缺乏紧迫感。纵横比较缺乏争先意识由于是人员结构年龄偏大，二是单位人员奇缺，人少事多，客观上存在疲于应付的实际，三是从单位的社会角色......”。