1、“.....澧县人民检察院党组书记检察长成来彪主持会议。会上，澧县人民检察院党组汇报履行党风廉政建设主体责任的情况各领导班子成员汇报个人度履行岗双责的情况，并逐开展批评和自我批评党组书记检察长成来彪对班子成员落实党风廉政建设责任情况进行点评。最后，县委常委政法委书记高建平对检察院领导班子及其成员进行集体廉政谈话。高建平指出谈心谈话是贯彻落实党风廉政建设两个责任的项重要工作，定要认真对待，深入开展批评与自我批评。他对谈话人员提出了三点谈话对象思想营造宽松和谐民主的谈话氛围的同时。又要敢于打破情面，实话实说，做到思想交锋，灵魂触动。三是坚持从严和关爱目的谈，效果更好。在谈话的把握上带着目的谈，把握思想动态，关注复杂问题，梳理日常问题，及时发现苗头性，倾向性问题，并积极采取措施，防微杜渐预防未然。同时，根据谈心谈话掌握的情况，针对性地落实关心关爱举措......”。

2、“.....谈心谈话落实情况汇报四为切实加强领导班来，县委主要领导和组织部领导结合乡镇领导班子建设实际，深入各乡镇县级各工作部门及正科级下属事业单位开展综合研判，采取与班子成员逐人见面的方式，共谈心谈话余人。三是委托谈话。根据工作需要，县委组织部委托镇办党工委书记县级部门主要负责人与相关干部进行谈心谈话。四是个人约谈。干部个人如有情况需要汇报或与组织沟通交流的，可主动与县委组织部领导约谈。建立蒲城县委组织部领导定期接待谈话对象制度。每月日和日如遇双休日节假日顺延为组织部长接待谈话对象日。今年共接待约谈对象余人，为加强领导班子建设基层党建信访矛盾排查化解等有关工作奠定了良好基础。二谈话内容具体实在。重点围绕班子建设党风其情况将有关情况向有关人员进行反馈，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，不断增强责任感和事业心。四是提醒帮助谈话......”。

3、“.....或对群众举报有必要给予提醒打招呼的，及时提醒帮助，防微杜渐。五是批评诫勉谈话。对不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议决定以及工作部署不力不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷不认真履行职责，给工作造成定损失不严格执行干部任用条例，用人失察失误不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的等，尚达不到纪律处分的，要进行实。做好谈心谈话前期准备工作，多渠道多侧面了解谈心对象的情况和工作的特点，增强谈心谈话的针对性实效性。指定专人做好谈话笔录，建立和完善领导干部谈心谈话档案。制定谈心谈话意见建议收集梳理汇总表。谈心谈话结束后，及时汇总整理有关问题，认真总结，作为改进和指导工作的重要依据。主要成效结合党的群众路线教育实践活动......”。

4、“.....广泛廉政建设和重点工作等方面的情况，并结合干部自身实际，就个人思想工作学习作风等方面的情况展开谈心谈话，力求做到从谈心到交心从交心到知心从知心到同心，着力营造和谐融洽的良好氛围。是日常沟通谈话。主要了解谈话对象所在单位贯彻执行党的路线方针政策坚持民主集中制领导班子和干部队伍建设情况，以及子和干部队伍思想政治建设，践行党的群众路线教育实践活动，深入了解干部准确评价干部关心爱护干部，努力建设支信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的党政领导干部队伍，根据上级关于从严管理三严三实和关心爱护干部有关要求，制定印发了蒲城县领导干部谈心谈话暂行办法，坚持实事求是以诚相待激励关怀区别对待经常及时的原则，在乡镇县级各工作部门科级领导干部及其他需要谈心谈话的干部群众中深入开展谈心谈话活动。主要做法谈话方式灵活务实。是组织约谈。坚持全员覆盖突出重点，根据工作需要提出约谈对象进行谈心谈话......”。

5、“.....领导班子干部本人及其家庭成员有苗头性倾向性或其他值得注意的问题，干部个人或家庭有特殊困难等有关情况时必谈。今年共约谈领导职务变动工作学习生活等方面的情况，同时，听取谈话对象的有关要求意见和建议。二是职务调整谈话。全面客观的评价干部，听取意见和建议等，区分干部不同情况，做好干部思想教育工作，使其正确对待个人的进退留转。三是知情反馈谈话。领导班子和领导干部考核考察民主测评民主评议民意调查等工作结束后，视其情况将有关情况向有关人员进行反馈，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，不断增强责任感和事业心。四是提醒帮助谈话。领导干部在思想政治团结配合履行职责工作作风组织纪律道德品质勤政廉政等方面有苗头性倾向性和其它值得注意的问题，或对群众举报有必要给予提醒打招呼的，及时提醒帮助，防微杜渐。五是批评诫勉谈话。对不能严格遵守党的政治纪律......”。

6、“.....作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷不认真履行职责，给工作造成定损失不严格执行干部任用条例，用人失察失误不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的等，尚达不到纪律处分的，要进行来，县委主要领导和组织部领导结合乡镇领导班子建设实际，深入各乡镇县级各工作部门及正科级下心谈话力求谈开谈透谈通，达成共识或基本共识，平时有分歧有疙瘩的消除了隔阂，增进了干部对工作的理解和支持，促进了各项工作的开展。三是在从严管理中带好队伍。从关心爱护干部出发，对些群众反映的问题，进行诫勉教育打招呼提醒，做到早发现早纠正，及时教育引导，防微杜渐，有效避免了小问题滋长成大。四是在查摆问题中推动工作。对于在谈心谈话中收集到的建设性意见建议，如实记录，按照业务梳理分类，反馈到相关单位和相关干部，及时落实或整改，并定期对任务落实进行督导回访。同时......”。

7、“.....如涌现出的龙阳镇东王村党支部书记张六三同志务实治村的先进事迹后，县委做出了向张六三同志学习的决定，在全县掀起了向张六三同志学习的热潮。全文完年月日谈话对象思想工作学习生活等方面的情况，同时，听取谈话对象的有关要求意见和建议。二是职务调整谈话。全面客观的评价干部，听取意见和建议等，区分干部不同情况，做好干部思想教育工作，使其正确对待个人的进退留转。三是知情反馈谈话。领导班子和领导干部考核考察民主测评民主评议民意调查等工作结束后，视其深入真诚地开展谈心谈话活动，并以工作是否得到推进问题是否得到解决诉求是否得到满足情绪是否得到疏通干部群众是否满意等标准来衡量谈心谈话效果。通过开展谈心谈话活动，全县干部职工转变作风成效明显，畅通民意表达渠道，拉近了干群距离，密切了干群关系，营造了团结和谐凝心聚力共谋发展的良好氛围。是在沟通交流中增进了团结。通过谈心谈话......”。

8、“.....宣传党在有关问题上的政策方针，把组织对干部职工的关爱传达到每位干部职工，加深了组织部门和广大干部职工的相互了解和信任。二是提高思想认识上达成致。谈批评诫勉谈话，并责令限期整改。三谈话落实四字要求。是范围广。按照蒲城县领导干部谈心谈话暂行办法以及上级有关要求，谈心谈话的对象不仅除了正副科级领导干部外，还包括其他在职人员离退休干部以及村组干部，使所了解的信息更真实掌握的情况更全面做出的决策更科学。二是人员全。采取县乡村三级联动分区分片的办法，利用调研青年干部基层挂职干部回原籍等机会，与村组干部群众开展谈心谈话，力求做到全覆盖，确保最真实最直接的了解基层干部和群众的营造宽松和谐民主的谈话氛围的同时。又要敢于打破情面，实话实说，做到思想交锋，灵魂触动。三是坚持从严和关爱目的谈，效果更好。在谈话的把握上带着目的谈，把握思想动态，关注复杂问题，梳理日常问题......”。

9、“.....倾向性问题，并积极采取措施，防微杜渐预防未然。同时，根据谈心谈话掌握的情况，针对性地落实关心关爱举措，帮助党员干部解决实际困难。谈心谈话落实情况汇报四为切实加强领导班来，县委主要领导和组织部领导结合乡镇领导班子建设实际，深入各乡镇县级各工作部门及正科级下属事业单位开展综合研判，采取与班子成员逐人见面的方式，共谈心谈话余人。三是委托谈话。根据工作需要，县委组织部委托镇办党工委书记县级部门主要负责人与相关干部进行谈心谈话。四是个人约谈。干部个人如有情况需要汇报或与组织沟通交流的，可主动与县委组织部领导约谈。建立蒲城县委组织部领导定期接待谈话对象制度。每月日和日如遇双休日节假日顺延为组织部长接待谈话对象日。今年共接待约谈对象余人，为加强领导班子建设基层党建信访矛盾排查化解等有关工作奠定了良好基础。二谈话内容具体实在。重点围绕班子建设党风人员余人，约谈有关领导班子成员人......”。