1、“.....二创新方法，增强年休假工作的计划性和灵活性。各单位应着力推行单位休假年度计划，实行组织计划安排与职工个人申请单位批准相结合的办法。在确保各项工作正常运行的情况下，每年制订出当年工作人员年休假计划，对职工年休假做出统筹安排。对于特殊岗位工种的职工可采取灵活多样的休假方式，可以集中休也可以划整为零，在工作间隙随时休。为解决职工工作的岗位人制无人替换等问题，可建立复合型人才，采用二人组的职能捆绑的办法，即角，当人不在岗，另人能履行其职能，从而改变人离岗，职能空缺的现象。三正确引导劳资双方，将职工带薪年休假写入劳动合同。引导职工通过集体协商，增加职工的发言权。通过劳资双方平等协商，制订具体的落实办法和执行计划，将其纳入集体合同内容并通过职代会等方式并公布于众。进步规范劳动合同内容，将带薪休假作为项必备条款内容写入劳动合同，约束劳资双方的意识。二是制定休假计划......”。

2、“.....还要制定每年的休假计划，使探亲假得到落实。三是鼓励员工使用探亲假。对符合探亲假制度规定的员工，采取鼓励措施，商定休假时间后，安排其进行休假。三主要困难和原因。是员工无维权意识。少数符合探亲假制度规定的国有企业员工对于政策规定的年天或者两年天的探亲假漠不关心，不认为按国家规定休探亲假是自己的合法权益，反而担心长时间休假影响绩效及前途，而有心使用探亲假的员工也随大流不争取，最终使探亲假制度不能落实。二是探亲假制度宣传力度后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。二是双方利益关系不平衡。带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性考虑。薪水打折是阻碍带薪年休假的大原因。据了解，目前我县大多数企业员工的薪酬都与绩效水平的高低有着直接关系，休假情况或多或少会影响到个人的薪酬水平。近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少远的来看......”。

3、“.....从而造成经济上更大的损失。因此很多人宁愿放弃休假而选择继续上班，而企业也有相应的顾虑职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺显然定探亲假的做法，把探亲假的确定权交由各单位自行把握，以此避免国家假期制度形同虚设或沦为少数人的福利，失去国家制度的严肃性。全文完年月日。五将落实职工带薪年休假制度工作纳入各级政府议事日程，加大执法监督检查力度。建议人力资源和社会保障等相关部门不定期开展职工带薪年休假制度落实情况的专项检查，针对各类违反规定不给予职工休假的加大处罚力度，以刚性的制度为职工落实好带薪休假提供配套保障。对用人单位恶意不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由人力资源和社会保障部门依法进行处罚，对拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，人力资源和社会保障部门可申请人民法院强制执行，提高不按规定执行的违法用工成本......”。

4、“.....我局组织人员对本县企业职工带薪年休假等制度情况进行了调研，现将有关情况报告如下。企业职工带薪年休假调研情况制度落实的现状。根据文件精神，我局通过问卷调查召开企业和职工代表座谈会网上征求需要增加人工成本，因而不愿意实施员工带薪年休假制度。三是企业内部管理中的冲突。带薪年休假的实施，会对企业内部管理产生定的影响，如上级的休假情况直接影响着下级的休假情况。在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少。随着企业中工作职责的划分越来越明确，企业内部更是个萝卜个坑，如果个岗位出现空缺便会产生系列连锁反应，直接影响企业生产的正常进行，所以企业管理者般不会轻易允许员工的带薪年休假。四下步打算。是加强企业劳动管理，妥善安排企业职工年休假......”。

5、“.....加强企业劳动管理，落实企业职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制定本单位带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应当严格执行相关规定，切实保障职工合法权益。用人单权利和义务。劳动者通过行使协商权检举控告权请求调解权请求仲裁权诉讼权等权利，实现自己享受带薪年休假的权利。用人单位则要按照法律法规集体合同劳动合同规章制度等履行法定或约定义务，让本单位的劳动者实际享受带薪年休假。四加强分类指导逐步实施。为推动带薪年休假制度的全面实施，可对不同类型企业和企业职工实施分类指导，逐步推进，不能实行刀切......”。

6、“.....制定指导意见，加强督办检查，发挥示范引领作用工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时间缩短，必然会影响到个人的薪资水平。近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少远的来看，本季度或本年的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。因此，很多人宁愿放弃时的舒服而选择继续上班，还有些劳动者担心休假影响了自己的升迁。职工基于自身的短期利益如工资奖金等和长远利益如在公司企业中的地位业绩等方面的考虑，势必会对带薪年休假制度的实施持消极的态度。四职工缺乏话语权，相关部门监管乏力。问卷调查和座谈显示，的职工认为当前劳资双方不对等，职工没有话语不够。通过调查发现，对探亲假少数受访者表示没听过。证明在对探亲假制度的宣传上仍存在着不足之处，需要加强宣传力度，广泛宣传探亲假制度的相关政策与法律。三是探亲假时间太长。现在由于交通发达通讯便利......”。

7、“.....需要进行改革，适当缩短探亲假。四工作建议。是重新确定享受探亲假的依据标准。对以夫妻是否在同城市工作作为是否享有探亲假的依据，改进为以周是否能见面作为根据。具体可制定指导性意见，比如，以两地间是否有不超过公里高速公路不超过小时高铁作为是否享受探亲假的依据。二是缩短探亲假休假时间。在我国假期不断增加特别是实行双休日的情况下，长假制度确实影响工作，影响企业生产经营。当年制定这样的规定是在交通极为不发达的情况下，经过多年的发展，现在的交通状况已大为改善。如果真要让企业严格实行国家的探亲假制度，反而不太妥当，建议改长假制度为短假制度。比如，符合条件的夫妻，享有每年天的探亲假而与父母异地居住的独生子女，也应享有每年天的探亲假等等。三是确立探亲假制度的权威性。建议旦建立探亲假制度，应采取措施确立其权威性。如若不然......”。

8、“.....通过反馈的信息，显示大部分企业都会主动实行带薪年休假制度，无论是私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利，只有小部分企业由于各种原因未落实。在实行带薪年休假制度的企业中，制药业因规模较大资金较雄厚，带薪年休假制度得到了落实而少数企业由于职工数量少资金紧张对制度了解不透彻等原因，未实行带薪年休假制度。二企业落实年休假的主要措施。是通过集体协商确定。召开全体职工大会，通过大众意见确定带薪年休假的落实方向。二是制定年度计划。召开管理人员商讨会，讨论并制定当年的休假制度计划。三是落实相关安排。安排人员落实年休假制度，并对制度的执行情况进行监督。三主要困难和原因。是员工在劳动关系中处于劣势地位。带薪年休假的实施存在着落实不全面的问题，主要原因是员工在劳动关系中处于劣势地位。他们珍惜来之不易的就业机会，忧于管理者权威，害怕提出带薪年休假要求况纳入企业劳动保障年检内容......”。

9、“.....加大劳动保障监察执法力度和劳动争议调解仲裁工作力度，依法处理违法行为，确保年休假制度的贯彻落实。用人单位不安排职工意识。二是制定休假计划。将探亲假纳入休假制度后，还要制定每年的休假计划，使探亲假得到落实。三是鼓励员工使用探亲假。对符合探亲假制度规定的员工，采取鼓励措施，商定休假时间后，安排其进行休假。三主要困难和原因。是员工无维权意识。少数符合探亲假制度规定的国有企业员工对于政策规定的年天或者两年天的探亲假漠不关心，不认为按国家规定休探亲假是自己的合法权益，反而担心长时间休假影响绩效及前途，而有心使用探亲假的员工也随大流不争取，最终使探亲假制度不能落实。二是探亲假制度宣传力度后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。二是双方利益关系不平衡。带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性考虑......”。