1、“.....个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，坚持群众利益无小事，努力为群众排忧解难，做到心系群众，服务群众，使自己的言行都要从提高人民公仆良好形象出发。三增强大局观念。在工作中自觉地服从服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。四培养良好的作风。在今后的工作中，增强工作责任心，注重实际，注重实干，注重实效，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施，部署了的工作就要督促检查，抓到底，逐渐养成严谨细致的工作作风，自觉守政治纪律工作纪律，正确看待手中的权力，廉洁自律。今后，本人将认真贯彻两个务必和八个坚持八个反对的要求，以领导作风建设为重点，大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的新风正气，加强道德修养，坚持重实际说实话出实招求实效，扎扎实实为人民群众办实事办好事，做名合格的共产党员。作风建设年个人剖析材料二党的十八我们决不放纵自己，决不原谅自己......”。

2、“.....要经常检点自己，经常警示自己，经常鞭挞自己，做到不正之风不染不义之财不取不法之事不干。围绕惠民务实和谐创新的理念，保持高尚的精神追求，纯洁社工作的开展中些党员干部仍然在作风上存在些问题，亟待采取措施加以解决。党员干部作风建设问题产生的原因要求不严，评价方式欠缺，学习积极性不高。部分党员干部理论学习与工作实际脱节，运用理论解决实际问题的能力较弱，对学习政治理论兴趣不浓，学习方案不细致，学习时间难持久，学习内容不集中，把学习当成额外负担，认为又苦又累，枯燥无味，学得好不如关系好，厌倦学习。坐在办公室搞调研，很少或基本去基层和群众中了解情况听取意见看问题只看表面，不能抓住事物发展的主要矛盾，提出的措施对策既无针对性，也缺乏可操作性调研情况不真实，调研结论与实际情况有较大出入，不但不能推动工作，反而误导决策。缺乏科学的评价方式，没有将理论学习情况纳入干部考核中......”。

3、“.....二执行上级指令，落实工作任务效率还不够高。部分领导干部习惯于以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺少具对党员干部的考核评价机制还不够科学，现行的干部选拔任用精神激励惩戒等机制和工资津补贴制度等还不能很好地发挥调节作用，搞锤子买卖。在具体的执行中，奖优罚劣奖惩分明的原则落实得还不够好。没有按任务职责奖惩效率来分配及落实，做到有功则奖，有过则罚，赏罚分明。没有坚持三个不吃亏用人导向，即不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。没有实现干部交流互动的常态化制度化。为此，我们应采取以下对策，进步加强和改进党员干部队伍的作风建设是深化作风宣传教育，夯实思想基础。着重加强对党员干部的理想信念教育权力观价值观教育和党纪国法教育，增强党员意识和党性观念，自觉继承和发扬党的优良传统和作风。让每位党员干部在学风上发挥表率作用，在工作作风上发挥关键作用......”。

4、“.....在生活作风上发挥标杆作用，在思想作风上发挥主导作用。进步完善反腐倡廉工作格局，推进廉政文化活动，开展多种形式的宣传教育和引导，营造弘扬优良作风的良好社会文化氛围。二是在转变作风和长效机制上下功夫。领导干部必须始终保持高昂饱满的热情求真务实的态交圈净化生活圈规范工作圈，永葆党员干体的工作计划和措施，不愿花功夫抓落实抓督查。有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题，开展工作，缺乏敢闯敢干精神。在需要开拓创新的工作任务面前瞻前顾后，激情难调动，缺乏工作热情上班时自由散漫，无视工作纪律，玩电脑游戏，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。些干部之间相互攀比车子票子房子帽子。见人打官腔，办事搞拖拉等制岗位责任制服务承诺制首问责任制绩效考评制失职追究制等效能制度，取得定成效，保障了群众的知情权参与权表达权和监督权，但是仍存在系统性和规范性不足的问题，大多是提要求讲道理......”。

5、“.....对于违反了规定怎样处理没有具体标准，适应不了新形势，解决不了新问题，难以真正落到实处。作风建设作为思想政治领域项长期的任务，其成效需要通过实际工作来检验。这特点决定了考核作风建设情况，很难量化细化，在实践中不好把握。五廉洁自律要求还不够严。部分党员干部受享乐主义拜金主义官僚主义和奢靡之风等风气影响，缺乏勤俭节约艰苦奋斗的精神和健康高雅的情趣，在工作和生活中追求高档次高品质高消费，挥霍浪费的现象屡禁不止，严重影响了党群干群关系。上述这些问题虽大以来，党中央坚持党要管党从严治党，把作风建设放在突出位置来抓，及时出台和坚决执行八项规定，并制定了系列具体实在可操作的条例和规定，特别是以习近平同志为总书记的党中央率先垂范示范引领，为全党同志作出表率，有力促进了党风政风好转，带动了民风社风转变，进步密切了党群干群关系，赢得了全党全军全国人民衷心拥护和高度赞誉。政治路线确定之后......”。

6、“.....广大党员干部的素质高低能力强弱作风好坏，直接关系到个地区个部门个单位的工作面貌。好的风气是社会发展的双隐形的翅膀，是重要的投资和发展环境，是凝聚人心的强大力量。它能够在潜移默化中扬善扶正，要坚持不懈地改进工作作风。只有努力，才能改变。只要努力，就能改变。这个最朴素的观念，正在植入人民群众的心底。实现跨越式发展和长治久安这两大历史任务，需要的正是这种转变，进步转变作风，提高效率，需要种由内向外的打破。但是在年最新作风建设年个人剖析材料的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改努力学习。时代在发展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的服务游客，我要认真学习旅游服务礼仪和销售员专业知识与销售技巧，把学习和工作结合起来，将不断提高工作质量。二求真奉献。牢固树立服务至上的第意识大局意识......”。

7、“.....无私奉献景区。进步转变作风，把求真务实的精神落实到每项工作每个环节，脚踏实地扎实苦干，把工作的着力点放到游客和客户关心的问题上，步个脚印，扎扎实实做好各项工作。三勇于进取。牢牢把更好的服务游客，方便游客作为第要务，充分认识创新才有生命力才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，坚持用新颖的方法解决游客游览和客户买房过程中遇到的新的困难和问题，创造性的开展工作。全文完年月日导干部的监督制约机制，还存在上级监督太松，同级监督太软，下级监督太难，群众监督太远，舆论监督太累等问题，监督合力还没有形成。三是考核评价奖惩激励机制还不健全。对部的先进性和纯洁性。作风建设年个人剖析材料三本人围绕个人作风建设具体内容学习，对照自身平时工作中的思想动态和及思想认识服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因......”。

8、“.....以便更好的工作。存在问题和不足学习深度不够。在注重专业和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲，缺乏把学习当作种责任种境界的自觉性。艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。以服务为本的宗旨观念不够牢固。表现在对待客户游客不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。二存在问题的主要原因在思想上对工作学习认识不够，平时虽经常参加业务培训，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。三整改措施通过开展作风建设年个人剖析活动，我们决不放纵自己，决不原谅自己......”。

9、“.....要经常检点自己，经常警示自己，经常鞭挞自己，做到不正之风不染不义之财不取不法之事不干。围绕惠民务实和谐创新的理念，保持高尚的精神追求，纯洁社工作的开展中些党员干部仍然在作风上存在些问题，亟待采取措施加以解决。党员干部作风建设问题产生的原因要求不严，评价方式欠缺，学习积极性不高。部分党员干部理论学习与工作实际脱节，运用理论解决实际问题的能力较弱，对学习政治理论兴趣不浓，学习方案不细致，学习时间难持久，学习内容不集中，把学习当成额外负担，认为又苦又累，枯燥无味，学得好不如关系好，厌倦学习。坐在办公室搞调研，很少或基本去基层和群众中了解情况听取意见看问题只看表面，不能抓住事物发展的主要矛盾，提出的措施对策既无针对性，也缺乏可操作性调研情况不真实，调研结论与实际情况有较大出入，不但不能推动工作，反而误导决策。缺乏科学的评价方式，没有将理论学习情况纳入干部考核中......”。