1、“.....关联各行各业。如何对驻村干部的选拔与管理，如何规范项目和资金的管理，如何建立激励机制，起到激励先进，充分调动各级驻村工作队及其队员的工作积极性和能动性，对于工作不作为慢作为的，如何建立约束机制，鞭策后进，这些都需要建章立制，从源头加强顶层设计，从制度保障上作好安排。当前驻村帮扶的机制缺陷表现明显，不利于干部驻村帮扶工作常态化制度化科学化地推进。三有关对策与建议党委政府引起高度重视。老大难老大难，老大重视就不难。地方各级党委政府要引起高度到户覆盖率，江陵县到户覆盖率。三干部驻村帮扶后劲不足。是驻村的工作经费保障没有明文规定，各个帮扶单位或部门没有专门的预算开支，工作经费保障无门，大多数是从有限的办公经费挤占或干部捐赠款项中列支用于驻村帮扶二是干部干事与不干事个样，干好与干不好也个样，对于帮扶工作成效显著的工作队和队员，没有激励机制。对于混日子没干事的工作队或队员，也没有约束机制......”。

2、“.....明显感到人浮于事，帮扶后劲不足。四制度建设有待加强。干部驻村帮扶工干部驻村帮扶还存在认识上的误区，重视程度不够，具体到落实工作中，是没有驻村帮扶工作专题会议纪要，二是虽然出台了干部驻村工作方案，但对于如何组织实施和有效推进干党委政府引起高度重视。老大难老大难，老大重视就不难。地方各级党委政府要引起高度重视，切实强化组织领导，把干部驻村帮扶作为新阶段精准扶贫的大事来抓，要根据中央和省委明确到位。中央和省委均有明确要求，要健全干部驻村帮扶工作机制，力争每个贫困村都有工作队，每个贫困户都有帮扶责任人。是要明确干部驻村帮扶的目标任务，包括贫困村的脱贫目标，村集体经济收入，在帮扶期间整合各类资源和资金的情况，对贫困村贫困户都要有针对性地帮扶计划。二是贫困户结对帮扶要责任到人头，确保联户联人，不让个贫困户落下。三是按照时间进度有序推进......”。

3、“.....定要按照鄂政扶发号文件，所有在贫困村驻村帮扶工作队要以扶贫开发为主要任务，将任务明部驻村工作，没有研究和出台制定驻村工作的考核办法，也缺少检查督办环节。二驻村帮扶流于形式。是工作队进村不驻村的现象普遍存在。干部驻村帮扶仅仅是摊派的任务，大多数干部和工作队员还停留在突击式运动阶段，当作临时性阶段任务，时间到立马拆兵散人。领导有要求就下去，上面强调下就抓下，上面没风，下面就没影了。调查个村几乎干部进村都在个月以内，只有个村落实较好些。二是中央和省里反复强调，驻村工作队要确保两个待解决的突出问题，需要各级引起高度重视，认真研究对策。现将两地情况报告如下抽查基本概况根据关于开展全省干部驻村帮扶工作抽样调查方案的安排，第二抽查组走访了江陵县的沙岗镇刘湖村沙岗镇东津村熊河镇熊河村熊河镇吴桥村潜江市的熊口镇重视，切实强化组织领导，把干部驻村帮扶作为新阶段精准扶贫的大事来抓......”。

4、“.....当前干部结对帮扶贫困户还远远不能达到这个要求，两县市覆盖率都不高。潜江的到户覆盖率，江陵县到户覆盖率。三干部驻村帮扶后劲不足。是驻村的工作经费保障没有明文规定，各个帮扶单位或部门没有专门的预算开支，工作经费保障无门，大多数是从有限的办公经费挤占或干部捐赠款项中列支用于驻村帮扶二是干部干事与不干事个样，干好与干不好也个样，对于帮扶工作成效显著的工作队和队员，没有激励机制。对于混日子没干事的工作队或队员，也没有约束机制，干部驻村工作的工作积极性和能动性无法调动起来，明显感到人浮于事，帮扶后劲不足。四制度建设有待加强。干部驻村帮脱贫不脱钩。四健全驻村保障机制。是要明确驻村工作队帮扶资金额度和用途，对于实力弱的单位明确驻村工作队启动资金来源二是要明确驻村帮扶干部的人数年限和激励政策三是建立驻村帮扶干部年度量化的考核指标体系。全文完年月日应该是项系统工程，涉及方方面面......”。

5、“.....如何对驻村干部的选拔与管理，如何规范项目和资金的管理，如何建立激励机制，起到激励先进，充分调动各级驻村工作队及其队员的工作积极性和能动性，对于工作不作为慢作为的，如何建立约束机制，鞭策后进，这些都需要建章立制，从源头加强顶层设计，从制度保障上作好安排。当前驻村帮扶的机制缺陷表现明显，不利于干部驻村帮扶工作常态化制度化科学化地推进。三有关对策与建议确到位，责任落实到人。工作队规定人以上的不能搞穷对付，驻村时间年不变的，要做到政府的有关要求，形成全县市干部驻村帮扶工作指导意见和年度帮扶方案，谁主抓，谁负责，要有党委政府研究驻村帮扶工作的会议纪要，在落实工作专班规范到村，责任到人上要有具体细化，在干部驻村帮扶政策保障上予以明确。二统筹整合各类帮扶力量。是要坚持党委政府强有力的领导二要充分发挥各级扶贫领导小组和片区扶贫攻坚领导小组的职能作用......”。

6、“.....三是由省级建立统筹协调机制，明确牵头抓总部门，市县有抓手和工作平台，便于掌握情况和开展工作，有利于构建政府市场社会协同推进的大扶贫格局营造良好的工作氛围。三任到户覆盖率，江陵县到户覆盖率。三干部驻村帮扶后劲不足。是驻村的工作经费保障没有明文规定，各个帮扶单位或部门没有专门的预算开支，工作经费保障无门，大多数是从有限的办公经费挤占或干部捐赠款项中列支用于驻村帮扶二是干部干事与不干事个样，干好与干不好也个样，对于帮扶工作成效显著的工作队和队员，没有激励机制。对于混日子没干事的工作队或队员，也没有约束机制，干部驻村工作的工作积极性和能动性无法调动起来，明显感到人浮于事，帮扶后劲不足。四制度建设有待加强。干部驻村帮扶工干部驻村帮扶还存在认识上的误区，重视程度不够，具体到落实工作中，是没有驻村帮扶工作专题会议纪要，二是虽然出台了干部驻村工作方案......”。

7、“.....全面了解干部驻村帮扶情况。两个县市驻村帮扶总体情况是有计划安排。潜江下发了在全市干部驻村帮扶贫困村和贫困户的通知江陵县印发年度三万活动方案。二是有帮扶措施。潜江江陵两地将新农村工作干部驻村和三万活动工作队整合打包，形成合力。三是有工制度。江陵县建立领导联系乡镇县直单位包村干部包户工作制度，潜江市出台了干部驻村帮扶贫困村和贫困户工作考核办法。抽查统计得知江陵县和潜江市现有贫困村个，贫困户户，各类驻村帮扶工作队个，工作队帮扶贫困村个，工作队对贫困村覆盖率为抽查的个贫困村总户数为户总人口务责实帮扶项目个帮扶资金万元，其中，基础设施建设帮扶资金万元产业发展帮扶资金万元人力资源发展资金万元，赈灾救济送温暖资金万元整合其它项目个，整合行业资金万元组织劳务输出人次。二当前存在的主要问题地方党委政府重视不够......”。

8、“.....但没有出台干部驻村帮扶的指导意见和具体方案。调查中得知，江陵县扶贫办设在民政局下，具体工作是下设扶贫科，实际工作人员就人潜江市相对好些，但总体感觉，插花贫困地区除了扶持资金和项目相对较少外，领导对当覆盖，当前干部结对帮扶贫困户还远远不能达到这个要求，两县市覆盖率都不高。潜江的确到位，责任落实到人。工作队规定人以上的不能搞穷对付，驻村时间年不变的，要做到政府的有关要求，形成全县市干部驻村帮扶工作指导意见和年度帮扶方案，谁主抓，谁负责，要有党委政府研究驻村帮扶工作的会议纪要，在落实工作专班规范到村，责任到人上要有具体细化，在干部驻村帮扶政策保障上予以明确。二统筹整合各类帮扶力量。是要坚持党委政府强有力的领导二要充分发挥各级扶贫领导小组和片区扶贫攻坚领导小组的职能作用......”。

9、“.....三是由省级建立统筹协调机制，明确牵头抓总部门，市县有抓手和工作平台，便于掌握情况和开展工作，有利于构建政府市场社会协同推进的大扶贫格局营造良好的工作氛围。三任人，其中贫困户户贫困人口人，贫困发生率为。个贫困村现有市州县市两级帮扶单位个，工作队员人，干部结对帮扶贫困户的覆盖率为。从走访座谈了解的情况看，自开展干部驻村帮扶工作以来，帮扶单位共向个贫困村年驻村干部帮扶工作调研报告按照工作方案，我们对两地个贫困村干部驻村帮扶情况进行了抽查，通过进村入户座谈走访查阅文件问重视，切实强化组织领导，把干部驻村帮扶作为新阶段精准扶贫的大事来抓，要根据中央和省委覆盖，当前干部结对帮扶贫困户还远远不能达到这个要求，两县市覆盖率都不高。潜江的到户覆盖率，江陵县到户覆盖率。三干部驻村帮扶后劲不足。是驻村的工作经费保障没有明文规定，各个帮扶单位或部门没有专门的预算开支，工作经费保障无门......”。