1、“.....认为车间条件有限组织开会没场地，实行天窗修组织开展活动没时间，党员分散在沿线开展活动难召集有的固守过去的老传统老办法，认为抓党建就是开会宣讲学文件，以不变应万变，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的赚各的钱，由于生活贫困，自顾不暇，很难发挥党员的模范带头作用，特别是文化素质高有劳动技能懂经营会管理能闯市场能带领方群众致富的基层党组织和党员带头人还很少，先锋模范作用发挥不明显。三是发挥聚力作用不够明显。大多数村级组织没有建立真正意义上的财务制度，缺乏内部控制机制和架构，些村级财务账目不清晰公开不到位，缺乏有效的外部监督。些村级干部在分配优抚粮补危房改造特困补助等资金和补贴时，存在挤占挪用截留克扣随意发放贪污私分套取骗取等现象。些村对村集体资金资产资源等三资情况底数不清情况不明，对三资的经营或处置，随意大党员的需求，党支部在职工群众中威信不高......”。

2、“.....二是工作方法还不适应。在线党支部建设上还存在以资料代管理，以开会代活动，以处罚代教育的现象，面对铁路管理体制改革和经营管理主体的内外部环境变化，工务系统检养修分开集中修天窗修等修程修制的要求发生了新的变化，如何用新的观念新的视觉新的方法来适应环境形势变化和加强线党支部建设，是摆在各级党组织面前的个重要课题。党支部的活动方式还局限在开会读报宣讲学习文件等传统的做法，未能找准党建活动与铁路深化改革与主场经营主体的结合点，党支部书记要在完成本身其他量化业务工作的同时，组织党支部的活动，工作出现被动应付，没有开拓创新些党员把完成现场工作任务放在第位，把党内活动当兼职，对自己的政治生命缺少优越感，对党内活动感到厌烦，不愿意参加党支部活动。党支部活动不能理直气壮的组织开展或是开展活动也是走过场，不求实效。三是能力素质不适应。形势的发展变化要求线党支部书记应具备多方面的能力和素质......”。

3、“.....既要具备经营管理能力，又要具备现场作业组织指挥能力，还要具备丰富的党务知识。从我段党支部书记的队伍有优越感，充分调动他们的积极性与创造性，从而增强线党建工作的生机和活力。进步加大线党支部基本活动条件和硬件设施的投入，为线支部开展党建活动提花充分的物质保证。党支部发挥战斗堡垒作用调研报告相关文章关于加强党支部建设的调研报告最新基层党建工作调研报告乡镇党建工作调研报告年市基层党建工作调研报告范本市基层党建工作调研报告党支部书记抓基层党建工作调研报告年机关单位党建工作调研报告年基层党组织建设调研报告公司党建工作调研报告年基层党组织整顿工作的调研报告全文完年月日部汇报和干部职工反映看支部资料和车间工作管理状态查支部书记和党员发挥作用情况，对党支部进行考核评比，提高党支部书记能力素质，促进支部党建工作。通过调研，我们感到，自建段以来，我段党建工作从基础抓起......”。

4、“.....各项工作呈现从零起步逐渐规范稳步发展的势头。主要表现是支部书记队伍政治素质较好。支部书记中各级各类先进名，占，党支部书记队伍的政治方向明确，政分析看见，有近的党支部书记上岗时间不到二年，党支部书记的平均年龄超过岁，占党支部总数的。年龄偏大党务工作经验不足，影响线党支部作用的发挥。加强线党支部建设的关键是加强党支部书记队伍建设。首先要在继续在培训教育上下功夫，在做好新职党支部书记培训的基础上，要采取多种形式对在职党支部书记实行定期培训或轮训，如举办党支部书记培训班党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强线党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，不断提高党支部书记的政治工作水平和履职能力。其次要落实考核机制，在完善四强党支部考核评价标准基础上，实行党支部工作动态考核机制。通过季年度考核......”。

5、“.....检验工作质量和效果，考核结果与岗位经营责任制挂钩，实行政治工作奖罚。三是建立淘汰机制。继续完善庸者下能者上的闭环管理机制，对不能胜任党支部书记工作的，及时予以交流或调整，杜绝党支部书记终身制。党支部工作要以主动姿态服务服从于安全生产和经营管理这中心，创造性性大，违规操作，不民主，不透明，存在损失浪费现象。些村基础设施建设工程项目程序不规范，监管不力，质量难保证，效益难发挥，容易引发矛盾，形成村民上访，成为影响社会稳定的因素。极个别村级干部法纪观念淡薄，贯彻执行党和国家方针政策不力，经济责任履行不到位。以上行为都严重影响了村干部的威信，削弱了村级党组织在扶贫工作中的向心力和凝聚力。四是发挥融合作用不够主动。部分村级党组织开展扶贫攻坚工作与加强基层党组织建设结合得不够紧密，融合度不够高......”。

6、“.....把扶贫开发与基层党建工作相割裂，就扶贫抓扶贫，就党建抓党建，导致资源整合难机制不顺畅，党员的模范带头作用发挥得不够充分。三意见建议做好扶贫开发工作，基层是基础。要按照党建筑基的工作思路，把扶贫开发同基层组织建设有机结合，抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。选好配强支部班子是前提。通过强村带弱村富村带穷村双联共建等方式，整顿软弱涣灵活活动内容充实，贴近安全生产，贴近经营管理，贴近职工群众，围绕安全经营和管理来开展活动，党员和职工对缺乏内容和没有实际效果的活动有反感，如果不注重提升活动层次和效果，会影响党支部在职工中的形象，要根据本支部的实际确定创岗建区和党内攻关项目和内容，不求高大全，只要有针对性......”。

7、“.....坚持不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化规范化。制定行之有效的制度，来保证线党支部工作的正常开展。三会课做到主题突出内容丰富形式多样记录规范。支部组织生活除了开展些基本的学习活动支部会议外，可根据线车间的工作重点，群众关心的热点焦点进行讨论，还可以进行些演讲活动竞赛活动文体活动等，针对工务系统线长点多人员分散，集中组织没场地公铁交通不便利党员往返困难多等实际，减少集中次数，分片组织开展，由每月次改为季度组织，确保三会课质量。进步完善党内激励机制，对扎实肯干作用突出的党员，要在待遇上给予保证，在工作上提供支持，在生活上给予关心，使党员感到工作中有劲头经济上有甜头政治上有奔头，让他们有治纪律性强，具有较强的政治鉴别力，关心国家大事和党的政策动向，政治敏锐性高，大局观念强。二是文化程度较高。名车间党支部书记中，大专及以上学历名......”。

8、“.....中专及以下学历名，占。有政工职称人员名，其他职称人员名，占。三是技术业务素质较好，肯吃苦方法活。的支部书记是从行政工作岗位上调整作支部工作的，做行政工作有经验，进班组下现场跟班作业，与现场作业和安全管理工作溶得进，面对职工有话说，处理现场疑难问题有方法，在施工抢险和安全稳定的关键时候拉得出过得硬，普遍能正确及时地处理本支部范围内发生的问题，确保方平安稳定。同时，我们也看到，与当前新形势新要求相比，这支队伍还存在些不相适应的问题，主要表现为是年龄结构老化。岁以下人，占，至岁人，占，岁及以上人，占，年龄最大的岁，年龄普遍偏大，结构不合理。二是标准不高，简单应付。有的党支部书记在支部工作上存在着不求有功但求无过的思想，说抓党建，就是老套路，安排措施存在照抄照搬，上下般粗的问题。三会课质量不高不能紧密结合车间实际，缺少本支部的特点，应付了事大党员的需求，党支部在职工群众中威信不高......”。

9、“.....二是工作方法还不适应。在线党支部建设上还存在以资料代管理，以开会代活动，以处罚代教育的现象，面对铁路管理体制改革和经营管理主体的内外部环境变化，工务系统检养修分开集中修天窗修等修程修制的要求发生了新的变化，如何用新的观念新的视觉新的方法来适应环境形势变化和加强线党支部建设，是摆在各级党组织面前的个重要课题。党支部的活动方式还局限在开会读报宣讲学习文件等传统的做法，未能找准党建活动与铁路深化改革与主场经营主体的结合点，党支部书记要在完成本身其他量化业务工作的同时，组织党支部的活动，工作出现被动应付，没有开拓创新些党员把完成现场工作任务放在第位，把党内活动当兼职，对自己的政治生命缺少优越感，对党内活动感到厌烦，不愿意参加党支部活动。党支部活动不能理直气壮的组织开展或是开展活动也是走过场，不求实效。三是能力素质不适应。形势的发展变化要求线党支部书记应具备多方面的能力和素质......”。