1、“.....依法规范操作，取得了阶段性成效。目前，已完成个村的支部换届，全部次成功，共选举产生村支部委员名，其中新当选名，新当选支部书记名。主要工作开展情况深入分析研判，摸清三情。是摸清村情。我们分次召开专题党委会，个村个村听取包党总支领导干部没有精力处理村级事务，年月申请从村支书的岗位退了下来双凤村原支书陈必深也是因为年纪偏大兼有高血压，于年月也申请退出了支书的岗位。当前村社区两委能力建设的短板是村干部文化知识水平不高，年纪偏大，对于现代化办公无法完全适应，不少村干部办公能力还停留在年前用手写材料的水平。各村务监督委员会运行情况良好，作用发挥正常，但也存在不少问题，是村委监督委员会成员没有工资补贴，在现在的社会风气下，让他们在没有任何报酬的情况下开展工作积极性大打折扣二是有老好人的思想，不进行帮包联系，我和王镇长分别联系轴村和龙庄村，根据各村实际情况......”。

2、“.....重点抓好四个方面的工作。是抓好组织领导。坚持把换届选举工作作为压倒切的中心工作，确保精力措施领导三到位。二是抓好督导指导。重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序步不简化，规定的时间刻不拖延，规定的标准点不降低，确保支部换届和村委换届选举各项工作压茬进行有条不紊。三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性苗头性问题的摸底排查，分析研判，确保每件信访案件做到事事有人管，件件有着落。对于各种故意干扰换届选举的行为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。四是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋划好新届村两委成员的培训明年工作计划的拟定，确保尽快进入工作状态，确保换届选举与经济社会发展两不误两促进。党委听民意促换届调研报告年换届以来，三里镇村社区两委班子及村级配套组织的履职能力运行情况普遍良好，为了适应工作的需要......”。

3、“.....如吉塘村的原支书杨海云，由于年纪偏大急预案，提前介入力量，提前整顿化酬的情况下开展工作积极性大打折扣二是有老好人的思想，不愿得罪村干部。希望上级能够考虑村务监督委员会的工资补贴问题，提高他们的工作积极性以及监督责任感。我镇今年村社区两委面临的新情况是甘道村群众对立严重，矛盾纠纷大，已经多次到上级部门上访，村支书由于违纪问题已经停职检查，另位村干部年满，工作能力弱，威望不足，目前还没有物色好心的村干部人选二是双凤村隆兴村的村干部按照其履职能力准备大规模调整干部，但被调整的干社区两委支书与主任肩挑的安排应明文要求尽量少，不然个人调个头，工作密度太多太烦。有时候会有兼顾不过来。村社区两委全额半额干部职数应适当增加，以缓解乡镇村级工作强度，职务安排没有太多的意见。对落实村社区两委班子中有名妇女干部及岁以下干部建议以文件形式部署，要不然在考虑人选时，时常会忽略他们......”。

4、“.....并且他们流动性比较大，建议他们不参与选举，下文担任支书或主任助理即可。本次换届难度较大的村是甘道村群众对立严重，矛盾纠纷大，已经多次到上级部门上解矛盾问题，确保选举稳定开展。四是妥善处置突发事件。镇里成立了由名基干民兵组成的应急队伍，派出所和司法所警力全部下沉到党总支，制定突发事件应急处置预案，加强对突发事件的防范掌控和处置。二存在的问题及下步打算从目前换届工作进展情况看，主要有三个方面的问题。是选举组织难。我镇地处郊区，群众多在企业打工，天能有二百元的收入，选举时间与群众上班有定冲突，些群众不愿意因为选举耽误上班，这需要我们在加强宣传引导，合理确定投票截止时间等方面灵活掌握，以确保党员群众的参会率。二是选情复杂。主要表现在信访量上。从目前掌握的情况，个别村还是有相当的不稳定因素，对换届选举工作正常开展造成了定干扰......”。

5、“.....由于党员队伍的实际情况，还是存在无人选选不出人或合适人选不愿干的问题，也需要加强引导，或者党委派员的方式解决。开展好村两委换届选举工作，责任重大，意义深远。下步，我们将按照这次领导调研的要求，进步提高认识，精心党总支书记的汇报，在四色研判的基础上，针对各村具体情况，深入分析可能影响换届工作的主要因素，科学判断，找出病因，逐个分析，对症下药。通过研判愿得罪村干部。希望上级能够考虑村务监督委员会的工资补贴问题，提高他们的工作积极性以及监督责任感。我镇今年村社区两委面临的新情况是甘道村群众对立严重，矛盾纠纷大，已经多次到上级部门上访，村支书由于违纪问题已经停职检查，另位村干部年满，工作能力弱，威望不足，目前还没有物色好心的村干部人选二是双凤村隆兴村的村干部按照其履职能力准备大规模调整干部，但被调整的干组织，重点抓好四个方面的工作。是抓好组织领导......”。

6、“.....确保精力措施领导三到位。二是抓好督导指导。重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序步不简化，规定的时间刻不拖延，规定的标准点不降低，确保支部换届和村委换届选举各项工作压茬进行有条不紊。三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性苗头性问题的摸底排查，分析研判，确保每件信访案件做到事事有人管，件件有着落。对于各种故意干扰换届选举的行为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。四是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋划好新届村两委成员的培训明年工作计划的拟定，确保尽快进入工作状态，确保换届选举社区两委换届中的领导作用，就要先进行村党组织换届，然后由村党组织领导其他组织的换届工作。任职资格条件及审查，看看是否可以放松点纪律处分范围，村干部毕竟不是终身岗位，三年选。像反四风里部分主动配合的，情节不严重的，是否可以设条线......”。

7、“.....那对选拔村干部也是不利的。提供党员选民参与率除了做好宣传工作外应该把选举时间适当调到群众除外打工回乡过节的时间左右，要不然，再好的宣传，人不在村里，效果也不能完全发挥。换届风气应该由区纪委部署镇纪委开展专项工作，专职专办。无意见全文完年月日没有精力处理村级事务，年月申请从村支书的岗位退了下来双凤村原支书陈必深也是因为年纪偏大兼有高血压，于年月也申请退出了支书的岗位。当前村社区两委能力建设的短板是村干部文化知识水平不高，年纪偏大，对于现代化办公无法完全适应，不少村干部办公能力还停留在年前用手写材料的水平。各村务监督委员会运行情况良好，作用发挥正常，但也存在不少问题，是村委监督委员会成员没有工资补贴，在现在的社会风气下，让他们在没有任何报酬访，村支书由于违纪问题已经停职检查，另位村干部年满，工作能力弱，威望不足......”。

8、“.....但被调整的干部思想工作还需努力沟通，平稳过度。三里村社区两委目前正在准备当中，物色各村个职务干部，为缓解提前排解纠纷。发挥村党组织在村部思想工作还需努力沟通，平稳过度。有利因素是大部分村社区两委班子很团结，务实，个别干部的调整都能平稳进行，不利因素就是部分村干部战斗力不足，担心其被调整会心有怨言，出来阻挠破坏换届工作以及个别村干部的调整，后备人选镇里面还没有敲定。对于不利因素，镇党委是提前做好被调整干部的谈心谈话，确保沟通顺畅二是严格换届程序，不让人有挑毛病的机会三四做好宣传发动，营造良好的换届氛围。村社区两委换届应重点需要解决村干部年龄老化或无法适应现当代办公的问题，选拔些年轻文化水平高或接受新事物能力强的人进村社区两委班子。对于村社区两委班子职数设置希望能够给各村再增加些名额，毕竟现在村级工作日益繁多，要求越来越高，作为最底层......”。

9、“.....我和王镇长分别联系轴村和龙庄村，根据各村实际情况，逐村研究制定工作方案和组织，重点抓好四个方面的工作。是抓好组织领导。坚持把换届选举工作作为压倒切的中心工作，确保精力措施领导三到位。二是抓好督导指导。重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序步不简化，规定的时间刻不拖延，规定的标准点不降低，确保支部换届和村委换届选举各项工作压茬进行有条不紊。三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性苗头性问题的摸底排查，分析研判，确保每件信访案件做到事事有人管，件件有着落。对于各种故意干扰换届选举的行为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。四是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋划好新届村两委成员的培训明年工作计划的拟定，确保尽快进入工作状态，确保换届选举与经济社会发展两不误两促进。党委听民意促换届调研报告年换届以来......”。