1、“.....三解决四风的建议完善制度建设，构建科学体系。结合自身实际，对有关制度规定进行梳理，细化贯彻落实八项规定的具体办法，确保转变作风有章可循。要进步健全完善坚持群众路线的制度规范，明确在制定政策措施拟制工作计划决定重大事项时，必须充分调查研究，广泛听取人民群众的意见。针对些乡镇机关臃肿人浮干事的现象，要推行机构改革，通过竞争实现减员增效，针对部分乡镇机关工作人员不足，呈现岗多职，人才缺乏的现象，要多渠道吸纳年轻化知识化专业化人才加入基层干部队伍中。在干部选用上，要通过竞争上岗等形式，让人才脱颖而也是口头上喊喊，只要不做过头，对策到位行中央八项规定作出具体要求，但是，对干部作风中存在的四风问题吃拿卡要问题不作为慢作为乱作为问题等，没有建立科学的操作性的管理制度，使得有些问题难治理难定性。同时，相关部门在监督执行有关制度时，存在缺位现象......”。

2、“.....听之任之，未能较好地正风肃纪。四是激励机制不够完善，奖惩不够力度。干部考核评价结果运用不够，对严格执行中央八项规定狠刹四风，并作出表率的单位及党员领导干部，未能从政治上工作上生活上给予实质性奖励。同样，对在执行中央八项规定打擦边球，四风问题中小错不断的单位及党员领导干部，缺乏刚性的惩戒举措，使得有些单位及党员领导干部产生了守纪就是吃亏小问题没关系等不良思想和就不会出问题。二是考核体系不够科学，评价较难定性。考核标准看显绩多，潜究，广泛听取人民群众的意见。针对些乡镇机关臃肿人浮干事的现象，要推行机构改革，通过竞争实现减员增效，针对部分乡镇机关工作人员不足，呈现岗多职，人才缺乏的现象，要多渠道吸纳年轻化知识化专业化人才加入基层干部队伍中。在干部选用上，要通过竞争上岗等形式，让人才脱颖而出，把那些真正想干事会干事干成事的人放到主要岗位上，予以重任......”。

3、“.....将符合晋升条件且能晋升的加强对领导干部的教育，通过组织开展系列的教育培训活动，大力提升切为了群众真心服务群众的宗旨意识。坚持从群众中来到群众中去的群众路线，把群众的实践作为工作的动力源泉。同时，也要对群众开展展全民三观法制观道德观义务观教育，在大力提高群众物质文化水平的同时，着力提高他们的思想道德素质。深刻自省，找准问题，对照自查。领导干部要敢于正视问题，紧密联系实际，对绩少，比较注重考核个地方经济指标，以及专项工作活动外在形式，而对于潜绩比较忽视，对采取的工作方法和举措等不够重视，容易导致发生干得好不如说得好，做得实不如秀得好的形式主义现象。考核标准定性多，定量少，评价干部时，般只有德能勤绩廉等五项笼统指标，特别是德廉两项，缺乏具体评价内容，存在随意性。评价标准共性多个性少，不管哪个层级干部，都是围绕德能勤绩廉五个方面进行考评......”。

4、“.....很难把四风问题在不同层级干部身上的体现考准考实。三是管理制度不够健全，监督不够到位。为加强干部管理，乡镇领导对若干规定情况总体非常好，党风民风日益好转，经济社会发展成绩斐然，五好幸福利村建设步伐加快。但也还存在些问题和不足，主要表现在四个方面公仆意识较淡薄。少数干部缺乏事业心和出，把那些真正想干事会干事干成事的人放到主要岗位上，予以重任。要实施职酬并用制度，将符合晋升条件且能晋升的行中央八项规定作出具体要求，但是，对干部作风中存在的四风问题吃拿卡要问题不作为慢作为乱作为问题等，没有建立科学的操作性的管理制度，使得有些问题难治理难定性。同时，相关部门在监督执行有关制度时，存在缺位现象，有时碍于情面，听之任之，未能较好地正风肃纪。四是激励机制不够完善，奖惩不够力度。干部考核评价结果运用不够，对严格执行中央八项规定狠刹四风......”。

5、“.....未能从政治上工作上生活上给予实质性奖励。同样，对在执行中央八项规定打擦边球，四风问题中小错不断的单位及党员领导干部，缺乏刚性的惩戒举措，使得有些单位及党员领导干部产生了守纪就是吃亏小问题没关系等不良思找原因，抓住问题实质，找准思想根源，有针对性地制定整改措施。对干部作风问题，既要有长期规划，持之以恒地抓下去又要立足当前，对群众反映强烈的突出问题适时开展专项治理，集中力量解决。四风问题的解决对全党全社会来讲都有重要的全局性的意义。我乡党员干部树信心表决心，以开展群众路线教育实践活动为契机，照镜子正衣冠洗洗澡治治病，进步弘扬党的优良传统和作风，做到艰苦奋斗厉行节约，求真务实心为民，谦虚谨慎以人为本，为伟大中国梦的实现贡献力量。全文完年月日幸心理。三解决四风的建议完善制度建设，构建科学体系。结合自身实际，对有关制度规定进行梳理......”。

6、“.....确保转变作风有章可循。要进步健全完善坚持群众路线的制度规范，明确在制定政策措施拟制工作计划决定重大事项时，必须充分调查研究照八项规定深入查找自身在联系群众调查研究会风文风等方面存在的问题和不足，不仅要自己查，还要拓宽渠道开门纳谏，通过多种方式真正把问题找准找透。二要深入剖析，切实整改。对经常出现的问题要着重从规律上找原因，对反复发生的问题要着重从制度上找原因，对长期存在的问题要着重从主观部按照规定加薪，将符合晋升条件但由于没有职位而无法晋升职务的干部，可以采用为其加薪增酬等办法，以保持激发干部的积极性。牢牢把握监督问责。要增强监督实效。将监督执行八项规定作为项经常性工作来抓，坚决防止走过场搞形式主义。组织部门要把落实八项规定的情况纳入领导干部年度考核内容。审计部门要加强对各地各部门经费使用情况的审查。要充分发挥舆论监督和社会监督的作用......”。

7、“.....二要严肃实施问责。对领导干部违反八项规定的问题，要迅速介入准确核查对经核查属也是口头上喊喊，只要不做过头，对策到位行中央八项规定作出具体要求，但是，对干部作风中存在的四风问题吃拿卡要问题不作为慢作为乱作为问题等，没有建立科学的操作性的管理制度，使得有些问题难治理难定性。同时，相关部门在监督执行有关制度时，存在缺位现象，有时碍于情面，听之任之，未能较好地正风肃纪。四是激励机制不够完善，奖惩不够力度。干部考核评价结果运用不够，对严格执行中央八项规定狠刹四风，并作出表率的单位及党员领导干部，未能从政治上工作上生活上给予实质性奖励。同样，对在执行中央八项规定打擦边球，四风问题中小错不断的单位及党员领导干部，缺乏刚性的惩戒举措，使得有些单位及党员领导干部产生了守纪就是吃亏小问题没关系等不良思想和就不会出问题。二是考核体系不够科学，评价较难定性......”。

8、“.....潜责任心，深入基层深入群众不够，解决群众关心的实际问题不够好，没有切实做到换位思考，没有做到想群众之所想，急群众之所急。下村往往是身下心不下，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话送送信填填表上，充其量只是个通信员联络员。极少数党员干部对落实八项规定改进工作作风的新形势新要求了解深度不够，存在认识上的误区，认为只是阵风，没有作好打持久战的准备。极个别党员干部存在侥幸心理，在落实八项规定和抓风建设时搞变通，认为只要不撞到枪口上就行，自我约束力不强。干部作风不扎实。少数干部进取心不强，对乡镇工作认识不到位，没有明确自身工作职责，工作中心不突出，常常是胡子眉毛把抓，缺乏活力干劲，工作不深入，工作效率不高。再加上乡镇工作环境较艰苦，些干部无心工作，千方百计找门路跑调动，实的，要根据情节给予组织处理或党纪政纪处分......”。

9、“.....决不姑息。强化学习培训，既要教育干部，也要教育群众。开展群众路线教育实践活动，积极性，。二四风的产生原因党员干部特别是领导干部在执行中央八项规定，以及工作生活中存在的以上问题，究其原因，主要有四个方面。是思想认识不够深刻，心态不够平衡。极少数党员领导干部官本位思想严重，存在特权思想，认为自己是领导干部，与普通党员般干部要有所区别，在享受等方面要高别人等，否则，还不如不当官。有的党员领导干部盲目攀比思想严重，喜欢与同行比权利，与商人比钱财，与群众比自由，追求花架子大场面图享乐。侥幸心理仍然存在，有的党员领导干部认为现在生活水平提高了，吃喝玩乐很正常，只要不把公家钱财拿回家，吃点喝点玩点不算什么。另外，有的认为中央执行八项规定只是阵风，狠刹四照八项规定深入查找自身在联系群众调查研究会风文风等方面存在的问题和不足，不仅要自己查，还要拓宽渠道开门纳谏......”。