1、“.....不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致些诽谤诬告的上访信相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面历史辩证地看待干部，不能只以时的成绩论英雄，对那些勇于负责敢于担当的好干部，即便在工作中有些失误，只要是为公而不谋私，组织上都要旗帜鲜明地给予公为人先，敢想敢干......”。

2、“.....在新的时期，面对新的目标任务，我们尤其需要敢于担当乐于担当善于担当。省第九次党代会以来，省委省政府结合实际抢抓机遇，提出了科学发展和谐发展跨越发展的宏伟目标，全力以赴促跨越，这是目光高远气魄宏大的担当，是不负重托不辱使命的担当。我们每个高原儿女特别是领导干部，耕，良贾不为折阅不市，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇耽误进程，干不出成绩，打不开局面。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语说三道四，腐蚀正气助推歪风。责任不是空洞的抽象的，而是具体的实在的。言行，岗位，都能见责任见担当。是勇于改革大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规......”。

3、“.....还是甘于平庸甘居中游是打基础谋长远，久久为功，还是搭花架子搞政绩秀，时风光是直精竭虑，奋发有为有奉献精神，才能在困难和障碍面前奋勇当先，舍我其谁有奉献精神，才能在生死关头为人民利益奋不顾身豁得出去。乐于奉献，敢于牺牲，是共产党人的优良传统和崇高品质，理所当然也是我们的担当。全文完年月日正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间有舞台。二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新敢于担当勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性......”。

4、“.....这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上工作上生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革面矛盾正视困难，积极解决问题，还是绕道走躲风头，消极掩饰问题是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓是极端认真严细深实，抓到底，还是漫不经心粗枝大叶，抓抓停停是敷衍塞责味迁就，扬汤止沸时应付，还是举反三建章立制，釜底抽薪完善机制是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着责任和担当，就体现在对这些选择题的解答中。不敢负责，没有担当，软怕躲退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利虑的不是事业进展，而是个人进步。确实......”。

5、“.....也有自我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统。有责任敢担当，才能干好工作做出成绩，也才能得到尊重有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望让群众寒心。上面怎么看，下面怎么干。激发干部的责任感，也需要回答好怎么看的问题。不能让太平官混事官无压力站稳群众立场，找准切入点和突破口，个环节个环节地突破，道难题道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克道道难关，我们的能力和水平就提升个层次。二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题矛盾面前敢抓敢管敢于碰硬。个领导干部越是上推下卸，怕得罪人......”。

6、“.....群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多相反，个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有的领导，没有的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡样，无论谁都会面对，更是无法避免，尤其是我们动监工作，经常会面对疫情面对食品安全事件。旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第必须清楚自己肩上的担子，增强担当意识，弘扬担当精神，善于驾驭复杂局面，为了推动跨越发展切实负起责任，做出无愧于时代的业绩。担当，要牢固树立全局观念。不谋全局者不足谋域，担当考验胸怀，考验全局意识......”。

7、“.....全省广大党员干部要把所从事的工作放到改革发展稳定的大局中去谋划，放到让广大群众生活得更幸福更有尊严的大局中去考量。要把思想统到跨越发展上，把心思集中到跨越发展上，把力量凝聚到跨越发展上，在推进全省科学发展和谐发展跨越发展中找准自己的坐标和定位，敢于负责，善于担当。担当，要切实增强责任意识。责任是人的种社会必然性作为共产党人，责任意识更是种高尚品格。个时代有个时代的使命，当前我们的神圣使命，就是全力加快建设桥头堡，推动全省科学发展和谐发展跨越发展，建设开放富裕文明幸福新云南。全省广大党员干部要像杨善洲郑垧靖陈家顺陶应全等先进典型那样，以做好工作推动发展为己任，以实际行动诠释担当，构筑担当的精神高地。担当，要大力弘扬奉献精神。我们面对的既有大量日常工作，有些需要破解的难题，甚至有难以预料的急难险重任务。有奉献精神，才能在目标任务面前殚精，坚持民主公开竞争择优......”。

8、“.....提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置有舞台，让不得罪人不思进取无所作为人淘汰出局。领导干部个人在担当作为方面存在的问题看干部，要看敢不敢负责有没有担当。把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，党的十七届五中全会对领导干部精神状态工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。这是时代的使命战略机遇期改革攻坚期，社会转型期矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为这也是现实的要求利益多元诉求多样，解难题破制约，需要更加奋发进取，而却有些干部精神不振心态失衡，弱化了责任消解了担当。作为带头人领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎个地方的发展方百姓的福祉。责任与机遇成正比，良农不为水旱不更不能让敢于负责勇于担当的干部吃了亏。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致些意见和反映。对此......”。

9、“.....以德能勤绩的标准，建立科学完善可操作的考核标准，着重看变化看发展代哲人的担当精神为官避事平生耻。在新的时期，面对新的目标任务，我们尤其需要敢于担当乐于担当善于担当。省第九次党代会以来，省委省政府结合实际抢抓机遇，提出了科学发展和谐发展跨越发展的宏伟目标，全力以赴促跨越，这是目光高远气魄宏大的担当，是不负重托不辱使命的担当。我们每个高原儿女特别是领导干部，耕，良贾不为折阅不市，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇耽误进程，干不出成绩，打不开局面。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语说三道四，腐蚀正气助推歪风......”。