1、“.....确保整改到位。三监督检查阶段年月月局纪检监察局治庸问责办会同区相关部门对各单位开展不作为乱作为慢作为问题专项整治工作的情况，以明察暗访重点抽查集中检查座谈考察等方式开展监督检查。畅通群众反映问题渠道，对监督检查和群众投诉举报发现的不作为乱作为慢作为等问题，坚决查到底，确保整治工作取得实效。四建章立制阶段年月月各单位在抓好不作为乱作为慢作为问题整改的同时，要对本单位现有制度进行全面梳理，完善内部日常管理和监督检查制度，建立健全不作为乱作为慢作为整改工作长效机制，确保制度可执行可监督可检查可问责。要将干部作风建设情况与动地参与专项整治工作。二自查整改阶段年月月局治庸办工程建设督查专班纪检监察组织要对照整治内容，认真查找系统内各单位存在的问题，组织开展不作为乱作为慢作为问题大讨论......”。

2、“.....要通过召开座谈会走访群众发放征求意见表等形式，广泛征求党员干部群众特别是工作对象服务对象对各单位及工作人员的意见和建议。要针对查找出来的问题，组织召开各单位党委支部会进行认真梳理，明确整改措施，建立工作台账。个人也要针对查找出来的问题，明确整改措施。在前期梳理行政权力和政务服务事项清单的基础上，明晰内设机构和下属单位的岗位职责，将责任分解任务分解到人，明确办理时限服务标准，杜绝因职责不清责任不明而争权诿过。要根据工作台账，明确整治目标完成时限责任单位责任领导具体责任人等，抓好整改落实，并以适当的方式进行公开。针协助，存在门好进脸好看话好听，但事难办或中梗阻问题。办事拖拉效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结为乱作为慢作为问题整改的同时，要对本单位现有制度进行全面梳理，完善内部日常管理和监督检查制度......”。

3、“.....确保制度可执行可监督可检查可问责。要将干部作风建设情况与年度考核工资晋级人员聘任等制度挂钩，与推进本单位履行职责工作落实结合起来，建立健全科学的干部职工考核制度，对局部署的重点工作单位实际制定工作实施方案，于元月日前报局专项整治领导小组办公室。二强化监督。各单位要畅通投诉渠道，积极接受群众监督，及时受理群众关于不作为乱作为慢作为问题的举报。对督促检查中发现的问题，要点名道姓公开曝光，使干部职工对党纪法规产生敬畏之心。对不抓不管，导致管辖范围内不作为乱作为慢作为问题突出造成恶劣影响的，要严肃追究相关人员的责任。三把握政策。各单位要正确处理开展专项整治工作中两个方面的关系是正确区分改革过程中工作失误先行先试探索失误与违纪违法失职渎职的关系。做到旗帜鲜明地保护改革者支持干事者鼓励创业者宽容失误者鞭策落后者，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响......”。

4、“.....年月底结束，分三个阶段进行动员部署阶段月各单位各部门要巩固党的群众路线教育实践活动成果，分析本单位本部门不作为乱作为慢作为问题的现象及原因，结合实际制订本单位开展不作为乱作为慢作为问题专项整治工作方案，组织党员干部和工作人员认真学习十八届三中四中全会精神，学习中央八项规定市纪委监察局关于纪检监察机关对行政机关履行监管职责加强再监督的意见试行新洲区党员干部作风十不准规定新洲区党政机关干部庸懒散奢行为问责暂行办法试行等有关文件，让全体党员干部和工作人员及时掌握的懈怠心态坚决纠正不作为乱作为慢作为等不良行为，引导全系统党员干部把强宗旨转作风与抓改革促发展统起来，革庸为能，变懒为勤，除混为为，促进全系统工作效能显著提高执行力显著增强交通服务环境显著改善群众满意度显著提升，为顺利实施活力交通和谐交通年度考核工资晋级人员聘任等制度挂钩......”。

5、“.....建立健全科学的干部职工考核制度，对局部署的重点工作开展专项整治工作的有关要求，积极主动地参与专项整治工作。二自查整改阶段年月月局治庸办工程建设督查专班纪检监察组织要对照整治内容，认真查找系统内各单位存在的问题，组织开展不作为乱作为慢作为问题大讨论，剖析问题原因。要通过召开座谈会走访群众发放征求意见表等形式，广泛征求党员干部群众特别是工作对象服务对象对各单位及工作人员的意见和建议。要针对查找出来的问题，组织召开各单位党委支部会进行认真梳理，明确整改措施，建立工作台账。个人也要针对查找出来的问题，明确整改措施。在前期梳理行政权力和政务服务事项清单的基础上，明晰内设机构和下属单位的岗位职责，将责任分解任务分解到人，明确办理时限服务标准，杜绝因职责不清责任不明而争权诿过。要根据工作台账，明确整治目标完成时限责任单位责任领导具体责任人等，抓好整改落实......”。

6、“.....或是上级部门督查和媒体曝光的问题，除依纪依法从严对当事人予以处理外，还要实行案双查，追究相关领导的责任。四健全机制。各单位要及时总结专项整治工作中的好做法好经验，用制度的形式固化下来，建立工作台账，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设和单位规范管理的长效机制。要建立不作为乱作为慢作为问题监督检查报告制度，各单位要定期上报监督检查中发现的不作为乱作为慢作为问题数处理人数给予党纪政纪处分人数和典型案例。全文完年月日对党员干部存在的突出问题要采取有效措施进行帮扶教育，确保整改到位。三监督检查阶段年月月局纪检监察局治庸问责办会同区相关部门对各单位开展不作为乱作为慢作为问题专项整治工作的情况，以明察暗访重点抽查集中检查座谈考察等方式开展监督检查。畅通群众反映问题渠道，对监督检查和群众投诉举报发现的不作为乱作为慢作为等问题，坚决查到底，确保整治工作取得实效......”。

7、“.....激发干部干事创业的竞争意识担当意识。二是要正确处理自查与被查的关系。要坚持自查从宽被查从严的原则，对自查阶段发现的较轻微的问题，可免于处理般性问题，可依法依纪从轻从宽处理。对整改工作结束后发现的问题推进重要任务落实重大项目建设等，要按照项目化管理的方式，认真抓好落实，确保专项整治工作见人见事取得实效。集中整治活动结束前，局纪检监察局治庸问责办将对各单位建立健全长效管理机制的情况进行全面检查。四工作要求加强领导。成立交通运输局不作为乱作为慢作为问题专项整治领导小组，由局党组书记局长夏西学同志任组长，局党组副书记副局长桂旺华，局纪检组长余春梅常务局党组成员公路局局长廖志斌任副组长，领导小组下设办公室，在局监察室办公，由监察室主任余桂松兼任办公室主任。各单位要把不作为乱作为慢作为问题专项整治工作摆上重要日程......”。

8、“.....主要负责人要带头查找问题，带头改进作风，发挥示范表率作用班子成员要各司其责，抓好分管工作的整治动地参与专项整治工作。二自查整改阶段年月月局治庸办工程建设督查专班纪检监察组织要对照整治内容，认真查找系统内各单位存在的问题，组织开展不作为乱作为慢作为问题大讨论，剖析问题原因。要通过召开座谈会走访群众发放征求意见表等形式，广泛征求党员干部群众特别是工作对象服务对象对各单位及工作人员的意见和建议。要针对查找出来的问题，组织召开各单位党委支部会进行认真梳理，明确整改措施，建立工作台账。个人也要针对查找出来的问题，明确整改措施。在前期梳理行政权力和政务服务事项清单的基础上，明晰内设机构和下属单位的岗位职责，将责任分解任务分解到人，明确办理时限服务标准，杜绝因职责不清责任不明而争权诿过。要根据工作台账，明确整治目标完成时限责任单位责任领导具体责任人等，抓好整改落实......”。

9、“.....针协助，存在门好进脸好看话好听，但事难办或中梗阻问题。办事拖拉效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结创新交通提供坚强的纪律保障。二整治范围和重点整治的范围机关全体工作人员及二级单位班子成员拥有行政审批行政许可行政处罚等权力的单位党员干部具有行使执法职能的工作人员二不作为行为整治重点行业监管部门监管权力清单监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规单位监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，为官不为的。对职责范围内的行业监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力的。对分管单位的工作情况了解不及时不深入，工作监管不到位，对分管单位工作人员行政不作为慢作为乱作为等问题失察失管等行为。对履行监管职责中依法依规应予支持配合协助的事项不支持不配合不协助的......”。