1、“.....是教师在从事教育教学等职业实践中形成的比较有十分重要的意义。主要有以下几点考核有利于教师素质的提高建立支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德能勤绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标有计划地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。二考核有利于调动教师的积极性教师的受聘任教晋升工资实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来，是调动教师工作积极性的有效手段。在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上钻研业务努力工作。考核能改变教师展智力的动力，教师应珍惜它，而不能扼杀。教师要多才多艺，和学生打成片......”。

2、“.....正如加里宁所概括出的辩证过程教师方面要奉献出自己的东西，另方面又要像海绵样，从人民中生活中吸收切优良的东西，然后把这些优良的东西贡献给学生总之，教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的转接者。因此，师德，不是简单的说教，而是种精神体现，种深厚的知识内涵和文化品位的体现,师德需要培养，需要教育，更需要的是每位教师的自我修养,只有不断提高教师自身的道德素养，才能培养出明礼诚信自尊自爱自信和有创新精神的高素质人才才能完成传道授业解惑这光荣而伟大的任务才能问心无愧对得起我们的职业，让我们起共同撑起教育的蓝天,教师考核办法学习心得体会考核是教师管理中的项重要内容，是必不可少的基础性工作，对教师考核具知识，培养其能力，而且还要按照定的世界观塑造学生的灵魂。教书育人是教师的天职，教书是手段，育人是目的。因此，教师在任何时候都不能忘记......”。

3、“.....而应是师的切身利益密切联系起来，是调动教师工作积极性的有效手段。在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上钻研业务努力工作。考核能改变教师干多干少个样，干好干坏个样的状况，破除教师的大锅饭，起到教师之间鼓励先进鞭策后进的作用。三考核有利于教师人尽其才要提立支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德能勤绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标有计划地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。二考核有利于调动教师的积极性教师的受聘任教晋升工资实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来......”。

4、“.....在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上钻研业务努力工作。考个教育家，是人类灵魂的工程师。这个工程师是通过教学活动，在学生心灵上精心施工的，目的在于培养学生的共产主义世界观和道德觉悟。这就要求教师，必须全面贯彻党的教育方针，坚持以德育为首，五育并举，做到既教书又育人。五终身学习不断进取是师德的升华作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的知识，不断提高自身素质，不断的完善自己，才能教好学生。更何况在知识经济时代，知识和技术更新的速度越来越快，每个人都会面临落伍的危险，如果不经常处于学习状态，人们的知识结构很快就会落后于实践的要求。所以，时代要求教师必须转变学习观念，确立边学边干边干边学终身学习的观念，紧跟当代知识和技术的发展步伐。教师还应具备多方面的爱好和才能......”。

5、“.....是教师在从事教育教学活动中必须遵守的道德规范和行为准则，是定社会对教师职业行为的总体的道德要求。师风，就是教师的作风，它是师德的外化表现，最为名教师只有具备良好的师德师风形象，才能学为人师行为楷模。国家的兴衰，取决于教育教育的兴衰，取决于教师。教师是干多干少个样，干好干坏个样的状况，破除教师的大锅饭，起到教师之间鼓励先进鞭策后进的作用。三考核有利于教师人尽其才要提具有强烈的好奇心和求知欲，这种好奇心加求知欲是发展智力的动力，教师应珍惜它，而不能扼杀。教师要多才多艺，和学生打成片，指导学生开展丰富多彩的活动。正如加里宁所概括出的辩证过程教师方面要奉献出自己的东西，另方面又要像海绵样，从人民中生活中吸收切优良的东西，然后把这些优良的东西贡献给学生总之，教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的转接者。因此，师德，不是简单的说教......”。

6、“.....种深厚的知识内涵和文化品位的体现,师德需要培养，需要教育，更需要的是每位教师的自我修养,只有不断提高教师自身的道德素养，才能培养出明礼诚信自尊自爱自信和有创新精神的高素质人才才能完成传道授业解惑这光荣而伟大的任务才能问心无愧对得起我们的职业，让我们起共同撑起教育的蓝天,教师考核办法学习心得体会考核是教师管理中的项重要内容，是必不可少的基础性工作，对教师考的点就是要知人善任。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训计划培训质量培训效益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师优化队伍提高学校教育水平和办学效益的目的......”。

7、“.....主要有以下几点考核有利于教师素质的提高建立支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德能勤绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标有计划地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。二考核有利于调动教师的积极性教师的受聘任教晋升工资实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师核能改变教师干多干少个样，干好干坏个样的状况，破除教师的大锅饭，起到教师之间鼓励先进鞭策后进的作用。三考核有利于教师人尽其才要提高教育质量和办学效益，必须对教师进行科学管理。教师管理工作中最重教育质量和办学效益，必须对教师进行科学管理。教师管理工作中最重要的点就是要知人善任。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核......”。

8、“.....根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训计划培训质量培训效益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师优化队伍提高学校教育水平和办学效益的目的。教师考核办法学习心得体会教师考核是指学校或其他教育机构根据国家制定的标准和管理教师的权限，按照考核的内容标准程序和方法，对教师进行定期和不定期的考查，确定教师教育教学水平的制度和办法。考核是教师管理中的项重要内容，是必不可少的基础性工展智力的动力，教师应珍惜它，而不能扼杀。教师要多才多艺，和学生打成片，指导学生开展丰富多彩的活动。正如加里宁所概括出的辩证过程教师方面要奉献出自己的东西，另方面又要像海绵样，从人民中生活中吸收切优良的东西......”。

9、“.....教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的转接者。因此，师德，不是简单的说教，而是种精神体现，种深厚的知识内涵和文化品位的体现,师德需要培养，需要教育，更需要的是每位教师的自我修养,只有不断提高教师自身的道德素养，才能培养出明礼诚信自尊自爱自信和有创新精神的高素质人才才能完成传道授业解惑这光荣而伟大的任务才能问心无愧对得起我们的职业，让我们起共同撑起教育的蓝天,教师考核办法学习心得体会考核是教师管理中的项重要内容，是必不可少的基础性工作，对教师考核具知识，培养其能力，而且还要按照定的世界观塑造学生的灵魂。教书育人是教师的天职，教书是手段，育人是目的。因此，教师在任何时候都不能忘记，自己不单单是为教书而教书的教书匠，而应是立校之本，而师德则是教育之魂。我认为教师要提高自身的师德师风要从以下几个方面入手......”。