1、“.....台上台下会内会外，心生共鸣，掌声雷动。掌声，既是对年各项成就的充分肯定，亦饱含了对年深化改革的期许，频繁热烈深情青海的代表委员们这样形容现场的掌声。掌声响起，因为心有触动深有体会。我省代表委员纷纷表示，李克强总理作的政府工作报告接地气提士气，求真务实，鼓舞人心，报告中讲到的成绩，正是代表委员们的线实践亲身感受报告中的年度计划表，清晰展现经济转型改革发展的路线图，更是代表委员们的热切期盼。当前，青海的发展已经站在个新的起点上，我之声工作的立体交叉网络，采用扁平化轮班制等管理模式。二是动员专业化力量，应用线上线下的响应机制，让诉求回应更有效。推动院系落实名教授名团干名教师的后台服务机制，建立专家智库，实行首问负责制等工作机制。三是加强团内外联动，借助渠道资源的拓展方式，让权益维护更务实。针对青年之声平台上集中反映的权益诉求，召开相团青关系真转变......”。

2、“.....进步促进团干能力素质转型升级。青年之声平台上的提问涉及内容宽泛深入，倒逼团干部们必须努力查找自身工作短板和知识短缺，不断提高开展青年工作的专业化科学化水平。五是聚焦共享共融，进步推动高校共青团工作生态圈的建立。青年之声平台兼具共青团和互联网双重特质，通过青年之声，有望将团组织不断延伸的服务链和不断扩展的朋友圈结合起来，摸索构建套独特的绿色的协同的科学发展的高校共青团工作生态圈。此外，沈黎勇还表示，下阶段，高校共青团要做大做强做优青年之声，深入推进青年之声工作，应着力于突出四个关键。是要强化思想引领，让青年学生有光荣感。把思想政治引领作为平台天然和第位的职能，坚持说句玩笑话，我小时候就有人在南山上种树，现在我都有孩子了，还有人在南山上种树。说这话的人叫才项东知，是尖扎县林业局冬果林场的场长。每年春天，都有人在山上种树，我们学校就组织了好几次......”。

3、“.....后期管护旦跟不上，就变成竹篮打水场空。战役打响之初，才项东知还在上小学。在年复年的斗争中，山体坡度大土质差灌溉难度大的南山愣是倔强地不肯屈服。家住能科乡拉萨村的彭毛东智是最有发言权的见证人之。在他六十多年的记忆中，每天都与南山有关拉萨村就在南山的山顶上。初春的天，我们来到尖扎县的南山。没有这条硬化路之前了灌溉道路管护等设施，尖扎人下定决心要种出个样子,当时造林选择的苗木规格起点高，选择的都是青海云杉油松山杏白榆紫丁香榆叶梅等各类绿化苗木，为了提高成活率，优先考虑本地苗木。最重要的点是，在造林过程中严格按照整地不合格不供苗，供苗不达标不栽植，栽植不规范不收工，浇水不彻底不罢休的要求，严把关键环节质量关，保证了造林的质量和效果。参与造林的冬果林场工作人员文昌才让告诉记者。站在山顶上远远望去......”。

4、“.....二是要突出精准服务，让青年学生有获得感。及时组织力量对留言进行数据分析，提升服务工作精准度和有效性，注重推动红色寻访双百双进等特色工作与平台相融合。三是要聚焦自我服务，让青年学生有参与感。比如，将青年之声与第二课堂成绩单结合，调动青年学生会议通过青年之声向青年学生征集各类提案。四是配备实体化后台，采取联盟阵地保障手段，让服务举措更有力。成立四大服务联盟，着眼于院系实体化服务阵地建设，并配备硬件设施。同时，沈黎勇表示，青年之声推动了高校共青团工作从封闭转向全面开放，为高校共青团智慧团建工作奠定基础，助力共享共融的高校共青团工作生态圈的建立，给高校共青团带来了五大可喜的影响与变化。是对接青年需求，推进共青团工作供给侧改革。青年之声平台上的提问能够如实反映出青年需求，让共青团工作从供给主导转变为需求主导，搭着青年需求脉搏进行有目标有方向的供给侧改革......”。

5、“.....进步增强青年对共青团组织的粘性。通过探索菜单式自助式订制式服务机制，让青年能够自选自定共青团服务内容，逐步实现青年们要主动融入国家战略，抢抓机遇，苦干实极性，成为平台建设的有生力量。四是要坚持改革创新，让青年学生有归属感。以去四化强三性的改革创新精神推进青年之声工作，通过探索建立长效机制等，引导团学部积极有效地服务学生。干部四个转变心得体会三绿色，对于黄南藏族自治州尖扎县的老百姓来说，总是意味着不同的感受。有期待有渴望也有无可奈何。早在上世纪年代，尖扎人与大自然的次次对抗就在县城边上的南山上演。说句玩笑话，我小时候就有人在南山上种树，现在我都有孩子了，还有人在南山上种树。说这话的人叫才项东知，是尖扎县林业局冬果林场的场长。每年春天，都有人在山上种树，我们学校就组织了好几次。可那时山上条件太差了，后期管护旦跟不上，就变成竹篮打水场空......”。

6、“.....才项东知还在上小学。在年复年的斗争中，山体坡度大土质差灌溉难度大的南山愣是倔强地不肯屈服。家住能科乡拉萨村的彭毛东智是最有发言权的见证人之。在他六十多年的记忆中，每天都与南山有关拉萨村就在南山的山顶上。初春的天，我们来到尖扎县的南山。没有这条硬化路之前团青关系真转变。四是突出问作，他格外珍惜。政府能让我当名护林员，是认可我的能力，看着山上这些苗子天天长起来，我觉得很光荣。正是出于对自己工作的热爱，格知在业余时间经常承担起宣传员的工作，向附近的村民讲解生态保护的重要性。最近几年南山真的是绿起来了，这种变化我们盼了好多年啊。格知总说要保护环境，其实不用他说，我也知道要保护这些苗子，能有今天的成果，不容易啊,同村的拉杰感慨地说。采访结束后，彭毛东智骑着摩托车慢悠悠地回家了。临走前他告诉记者到夏天，这些树都绿起来了，我坐在路边的小亭子里，就像在旅游样......”。

7、“.....终于变样了。老人的身影在蜿蜒的山路上渐行渐远，他刚刚的笑容，幸福极了全文完年月日极性，成为平台建设的有生力量。四是要坚持改革创新，让青年学生有归属感。以去四化强三性的改革创新精神推进青年之声工作，通过探索建立长效机制等，引导团学部积极有效地服务学生。干部四个转变心得体会三绿色，对于黄南藏族自治州尖扎县的老百姓来说，总是意味着不同的感受。有期待有渴望也有无可奈何。早在上世纪年代，尖扎人与大自然的次次对抗就在县城边上的南山上演。武士守护着自己脚下的土地。都说造林工作是三分造，七分管。你看，山脚下是我们的供水基地，那边是两个大型的蓄水池，像我们身边这样的小型蓄水池，共有个。才项东知介绍说，为了做到适时足量灌溉，确保造林成果，每年月到月，都是人工灌溉期，因为交通条件便利，天就能浇灌次。也正是由于后期管护到位，分两期种植的近多公顷苗木成活率超过......”。

8、“.....还有名护林员承担锄草灌溉和防火的任务。家住山脚下的马克唐镇勒见村的格知是护林员之。对于这份我们都是沿着山脊上的那条土路去县城的。彭毛东智伸手指向不远处，停在旁的摩托车上还绑着不少从县城采购的商品。透过彭毛东智的回忆，南山往日的轮廓在我们面前逐渐清晰村民们骑着骡子行走在贫瘠的山梁上，星星点点的绿色点缀在那漫山的黄土之中。啥时候南山绿喽，我这心里也就舒坦了,提起往日的心愿，彭毛东智笑了起来。年十年二十年时间渐渐向前推移，在次次的交锋中，尖扎人逐渐意识到了自己在这场战役中失败的原因单打独斗难成气候，种树也得依靠科学。只有尊重自然，才能换来绿色。年的春天，场新的造林运动在之声工作的立体交叉网络，采用扁平化轮班制等管理模式。二是动员专业化力量，应用线上线下的响应机制，让诉求回应更有效。推动院系落实名教授名团干名教师的后台服务机制，建立专家智库......”。

9、“.....三是加强团内外联动，借助渠道资源的拓展方式，让权益维护更务实。针对青年之声平台上集中反映的权益诉求，召开相团青关系真转变。四是突出问题导向，进步促进团干能力素质转型升级。青年之声平台上的提问涉及内容宽泛深入，倒逼团干部们必须努力查找自身工作短板和知识短缺，不断提高开展青年工作的专业化科学化水平。五是聚焦共享共融，进步推动高校共青团工作生态圈的建立。青年之声平台兼具共青团和互联网双重特质，通过青年之声，有望将团组织不断延伸的服务链和不断扩展的朋友圈结合起来，摸索构建套独特的绿色的协同的科学发展的高校共青团工作生态圈。此外，沈黎勇还表示，下阶段，高校共青团要做大做强做优青年之声，深入推进青年之声工作，应着力于突出四个关键。是要强化思想引领，让青年学生有光荣感。把思想政治引领作为平台天然和第位的职能......”。