1、“.....树立掘深井得甘泉的理念。骄傲自满是人性的大弱点。因为始终具有很强的赶考意识，不自满不懈怠，我们党才开创了改革开放的伟大事业。然而，当下有的同志却躺在功劳薄上沾沾自喜，满足现状，固步自封有的膨胀了自我，滋长了狂傲，思想无法沟通，工作不能协作。贞观政要中有句话傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。像打井，到定程度总觉得该出水了，可就是不出水，如果这时坚持下去继续深挖，甘泉就会喷涌而出。当前全面深化改革，如果取得点成绩就骄傲自满，很可能导致改革功亏篑。自满者败，自矜者愚。在成绩面前要自豪而不自满。西谚有云，谁在凯旋中战胜自己，谁就赢得了两次胜利。只有改入十分不足的情况下，我们通过向省厅对接，虽然付出了许多努力，但也抢抓到了些份外的项目资金。目前在争取项目的问题上，还需研究工作方法，寻找各种资源，打通种种关系，建立良好渠道。主动争取领导对本县的了解，增重物轻人的思想......”。

2、“.....企业无人则止。面对现实，我们不难看出，云南公司的差距在人才潜力在人才希望在人才。因此，要突破重物轻人的思想，树立人才强企的新观念。习近平总书记在月日全国组织工作会议上指出，用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。因此，我们要高度重视人才工作，加大干部队伍的培养力度，大胆启用培养年轻人，既不能论资排辈，又不能以票选人，不要武大郎开店高我者不用。定要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备以德为先，努力做到选贤任能用当其时，知人善任人尽其才，把好干部及时发现出来合理使用起来。切实建设支宏大的高素质的干部队伍和专业人才队伍，培养出更多高素质的技能型人才和复合型人才，为公司实现三年发展目标提供坚强的人才保障。九突破不跑不要的思想，树立主动争取的新观念敢跑是种勇气，敢要是种作为......”。

3、“.....敢跑敢要能够发现机遇，增长干部见识，提高干部素质和能力。云南公司要实现扭亏增盈追赶跨越，必须具备自的奇迹来，这就是逆向思维和它的魅力。例如司马光砸缸。有人落水，常规的思维模式是救人离水，而司马光面对紧急险情，运用了逆向思维，果断地用石头把缸砸破，让水离人，救了小伙伴性命。可见，运用逆向思维去思考和处理问题，实际上就是以出奇去达到制胜。因此，云南公司要走出困境，我认为，必须要把运用逆向思维去发现问题分析问题和解决问题作为重要手段，培养当今知识爆炸年代所需要的奇才怪才天才，才能破冰攻坚，实现扭亏增盈，获得可持续发展。全文完年月日思想十破十立转观念，才能铸就云南公司破冰攻坚之魂，促进企业可持续发展。突破信心不足的思想，树立敢于争先的新观念信心不足，极易产生畏难情绪，导致精神不振，面对困难与挑战，就没有底气，甚至不敢想不敢做，更不敢闯，最终没有突破......”。

4、“.....走过了段艰难曲折甚至是心酸的历程，面对困难，部分职工对企业失去了信心，对前途感到渺茫。通过开展大讨论活动，我们要树立司厂荣我荣司厂衰我耻司厂亡我亡的观念，充分发挥自身优势，树立自觉自信自强敢于展望敢于行动敢于突破敢身发力向外借力两个条件，提振精气神，做到既尊重内因，更借助外因。要破除爱面子讲情面顾虑多和不愿跑不敢跑不会跑不主动跑不跑不共济，合作才能共赢。目前，部份领导干部和职工群众还存在固步自封的思想，缺乏开放包容合作共赢意识，眼界不宽，胸怀不大，不会借船出海，借梯上楼。因此，我们要树立大开放促大发展的观念，坚决突破封闭保守的思想，树立包容合作的意识，要勇于打开心门，走出山门，吸收新鲜空气，注入新鲜活力，构建开放文化，培养开放心态，营造开放环境，做到眼界宽思路广胸襟宽，使广关大员工认识到云南公司发展上存在的差距，认识到更深层次的是思想观念的差距......”。

5、“.....大力实施走出去引进来战略，加快公司信息化建设步伐，全力追赶上集团公司发展的步伐，实现云南公司跨越发展和可持续发展科学发展。四突破消极等待的思想，树立抢抓机遇的新观念消极等待，必然错失良机抢抓机遇，方显英雄气概。在困难面前，只有变被动为主动，变潜力为优势，变消极等待为抢抓机遇，才能牢牢把握教育跨越发展的主动权。当前，公司部门干部员工存在精神倦怠缺乏激情心浮气躁不思进取等问题。进了感情，才会获得更多的支持。关于自我满足的问题，其实我县教育质量受到生源质量的影响很大，因湄潭定位于遵义卫星城市，交通方便，加上高速通了，大大缩短了与外界的距离，不得不加快生源外流步伐。尽管我县教育质量不低于周边县份，但我们的教育优势不多，办学条件也有限，还不能满足学生及家长对优质教育的需求。对策显然是需要广大教师和教育工作者更加努力，不断挖掘潜力......”。

6、“.....再次需要加大教师外出培训的力度，在培训经费上给予充足的保障，提高教师的教学水平，名校的含义是因名师较多的缘故，有了较多的名师，学生及家长就会慕名而来，好酒不怕巷子深的境界才会出现，好的生源自然驻足湄潭。党员十破十立心得体会解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，这是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器，是我们党的传家宝。云南公司总经理柳邦家到任后，以着力破解制约公司发展的思想观念思维方式和体制机制障碍为目的，提出了在全系统广泛深入开展解放思想促进企业可持续发展大讨论活动，掀起了新轮解放思想大讨论热潮。我认为，此次活动的开展，对云南公司走出困境是场及时雨。只有通过开展的思想。增强主动出击搞好对接加强沟通积极争取的意识。充分调动切积极因素，使全体员工在面对发展难题时想办法谋思路找措施，积极应对主动出击，始终保持昂扬向上奋发进取的精神状态......”。

7、“.....十突破习惯性思维，树立逆向思维追求卓越的新观念逆向思维是种比较特殊的思维方式，它的思维取向总是与常人的思维取向相反，比如人弃我取，人进我退，人动我静，人刚我柔等等。逆向思维是发现问题分析问题和解决问题的重要手段，有助于克服思维定势的局限性，是决策思维的重要方式。我们要有种敢于怀疑的精神，打破习惯，反过来想下，这种精神越强烈越好。习惯性做法并不总是对的，对切事物都报有怀疑之心是逆向思维所需要的，更是云南公司破冰攻坚所必须具有的思维方式。敢于反其道而思之，让思维向对立面的方向发展，从问题的相反面深入地进行探索，才能树立新思想，创立新形象。人们习惯于沿着事物发展的正方向去思考问题并寻求解决办法。其实，对于些问题，尤其是些特殊问题，从结论往回推，倒过来思考，从求解回到已知条件，反过去想或许会使问题简单化，使解决它变得轻而易举，甚至因此而有所发现，创造出惊天动地的于争先的信心......”。

8、“.....二突破墨守陈规的思想，树立开拓创新的新观念墨守成规，循规蹈矩，因循守旧，不愿创新，不愿改革，不愿接受新事物，就会导致原地踏步甚至倒退。云南公司年来的发展实践再证明，思想解放的程度，决定着企业发展的速度。没有思想观念的根本性转变，就没有企业发展的实质性突破。当前，市场形势异常严峻，云南公司进入攻坚破冰关键阶段。企业生产经营面临前所未有的困难。要想在新的发展竞争中摆脱困境，脱颖而出，就必须在思想和观念上先人步。公司全体党员干部定要以这次解放思想大讨论为契机，切实增强解放思想的自觉性和紧迫感，立足本职工作，找准位置，以思想的大解放来促进工作的开展，变不知为先知，变被动为主动，变不可能为可能，在实际工作中解放思想更新观念，不断提高思维方式的层次水平。在工作中，必须坚持以人为本......”。

9、“.....从粗放型的发展路径中解放出来必须发扬积极进取精神，从小富即安的思想中解放出来必须树立世界眼光和战略思维，从习惯性的定势思维中解放出来。打破固有的思维重物轻人的思想，树立人才强企的新观念企业的企字告诉我们，企业无人则止。面对现实，我们不难看出，云南公司的差距在人才潜力在人才希望在人才。因此，要突破重物轻人的思想，树立人才强企的新观念。习近平总书记在月日全国组织工作会议上指出，用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。因此，我们要高度重视人才工作，加大干部队伍的培养力度，大胆启用培养年轻人，既不能论资排辈，又不能以票选人，不要武大郎开店高我者不用。定要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备以德为先，努力做到选贤任能用当其时，知人善任人尽其才，把好干部及时发现出来合理使用起来......”。