1、“.....以便公司设定了加班申报表及明细表，对因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。签订劳动合同年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不，而员是从其他公司调入，没有在公司预留相关资料，造成在工作中的不便，年做好基础工作。二下半年工作计划实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒......”。

2、“.....进步加强考勤管理，对各类请假加班的审批程序及手续进行检查规范。公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。做好全年的职称评审工作，我公司今年月，公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。严格加班管理年，国家实行新的休假制度，上半年共有个月涉及到法定假日的加班......”。

3、“.....公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司各类数据的及时更新，查询，提醒。公司现在职工总集团公司人力资源部的要求，公司设定了加班申报表及明细表，对因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。签订劳动合同年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不，术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。继续完善培训工作......”。

4、“.....加强标准化管理培训。全文完年月日公司原有合同在年月日全部到期，在这种不利情况下，公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做有参加教授级高工高级工程师工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技数维持在人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期员工生日职称资料等的提醒......”。

5、“.....给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握公司设定了加班申报表及明细表，对因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。签订劳动合同年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不，而员是从其他公司调入，没有在公司预留相关资料，造成在工作中的不便，年全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作......”。

6、“.....今年，公司按照集团公司培训工作的整体要求，结目前公司实际，制定出年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施是规范入职培训工作，公司运营年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体各类信息，同时便于各固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，公司为进步提高线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识技术评定电工业务等多项业务的培训......”。

7、“.....人员更替之后，公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分集团公司人力资源部的要求，有参加教授级高工高级工程师工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技数维持在人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期员工生日职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握系和规范的培训计划和培训资料，年......”。

8、“.....规范入职培训流程，设置了公司简介公司制度养护基本知识机电系统运营和礼仪礼节课程，上半年人事工作总结及下半年工作计划各类数据的及时更新，查询，提醒。公司现在职工总集团公司人力资源部的要求，公司设定了加班申报表及明细表，对因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。签订劳动合同年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不，做好基础工作......”。

9、“.....以便各类数据的及时更新，查询，提醒。公司现在职工总资料的及时更新。进步加强考勤管理，对各类请假加班的审批程序及手续进行检查规范。公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。做好全年的职称评审工作，我公司今年公司设定了加班申报表及明细表，对因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范......”。