与不正之风，自我批评立场要诚恳，努力从思惟深处挖掘自己的观点和意识，精益求精工作方法虚心接受批评意见敢于同不良现象和行为作斗争，继续发扬党的光荣传统，牢记两个务必。同时要在日常的工作和糊口中多与同道们多交流，多沟通。要善于和自己有不同意见，或者说是有曲解的同道多谈心，多了解，多体谅。在日常工作中要严于律已宽以待人，常做宽容之事，以自己的表率作用，促进团结达到增进情谊，促进工作的目的。党员批评与自我批评发言稿为了打造团结协作奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着有则改之，无则加勉的原则，以相互促进，共同提高为目的，公司决定在全公司范围内开展批评与自我批评活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺工作的积极性主动性创造性，有种知足于现有水平的思惟。就是责任心，责任意识，大局意识不够强。以为自己在工作中是起协助作用的，不敢或受批评。诚心诚意不仅要表现在有则改之无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法促进公司健康持续发展的目的。开展自我批评要杜绝几无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕,这就像自己的脊背上有片树叶，别人看得很清楚，而自己却无所知。他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快,三开展批评与自我批评应注意的事项要把批评和自我批评活动开展起来开展得好，关键是领导要带好头。的批评都要怀有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评,全文完年月日点发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。开展自我批评的必要性就公司目前的情况而言，克服因循守旧固步自封不思进取不求创新无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的诚实的彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。自我批评是自我反思自我归罪自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过所以，犯在所难免，也不可怕可怕的是，我们不知道自己犯了，知道后不思悔改甚至味地加以掩饰。犯了就要努力地去改正，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类的根本途径也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题，找准查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观人生观价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。严格要求，实事求是与人为善，治病救人知无不言，言不深，对工作中碰到的难题和矛盾，有时抓不住题目的实质和根本。全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身业务或本部分业务出发，对些关系发展全局的工作铺排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有些其他的想法主意不愿大胆勇敢提出自己的见解，怕表错态，怕影响与同事的关系，尽量尊重他人意见，按他人意愿去做，在工作中放不开四肢举动。真正的原因，就是缺乏事业责任心，当老好人思惟在作怪。是作为名基层干部，因为社会阅历还不丰硕，在分析和处理题目时的发散性思维和创造性思维比较欠缺，工作思路不够开阔，碰到难题办法未几，所以难免会泛起冷热病和急于求进的情绪，缺乏冷静的分析和思索。好比接到工作铺排后，首先想到的是如何尽快完成，盲目去做，在细节上掌握不够在工作多任务重压力大的时候还轻易产生暴躁情绪，影响工作效率。三今后努力方向我决心通过这次批评与自我批评，找准题目，捉住产生题目的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作糊口中努力克服自己存在的不足，要按照党章和六个坚持及党员提高前辈性详细要求来审阅自己，规范自己，严格要求自己。是要树当即苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判定长短的详细尺度。江泽民同道再号召全党要学习学习再学习，指出学习不仅可以增加知识，进步思惟理论水平，而且可以充实精神世界，涵养道德情操。因此，我种现象把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那贡献，就是不讲缺点名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自己水平不高，工作能力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐看似自我批评，实为自我逃避，机智地亮出些无关实质的小缺点小，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实不严格对工作和事业不负责任的表现。自我批评的最终目的是把过去不对不好不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能不愿不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒白花精力的事了。开展批评要杜绝的几种现象有些批评是完全正确被批评者是的，但被批评者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过有些批评是的，被批评者不与其计较，这叫不思人过有些批评是捕风捉影无中生有有些批评是无理取闹攻击诽谤有些批评是先吐为快发泄怨气如此等等，不而足。但不管属于什么情况，为了避免自己愚蠢和麻木浅薄和骄傲，我们对别人的能完善自己吗不能,如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗不能,如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批评你的人，这就是狭隘自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗不能,所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提和基础。二开展批评的必要性若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼用嘴用心来发现自己的，来批评指正自己，来帮助自己完善自己。人人都有两双眼睛，双是长在自己头上的，双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘不尽。通过批评和自我批评找准领导之间部门之间普通员工之间存在的影响团结影响工作影响发展的问题通过批评和自我批评，在提高认识统思想的基础上达到新的团结通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则讲真话讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非受批评。诚心诚意不仅要表现在有则改之无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法促进公司健康持续发展的目的。开展自我批评要杜绝几无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕,这就像自己的脊背上有片树叶，别人看得很清楚，而自己却无所知。他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快,三开展批评与自我批评应注意的事项要把批评和自我批评活动开展起来开展得好，关键是领导要带好头。，在工作中有时带有个人情绪，也没有时刻全身心的投入工作。在无私奉献上做得还不够好，有时在思惟深处还掺杂着私心邪念，有些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举反三，共同戒免。在本职工作中，固然我能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己主观能动性不强。在工作中发现了些题目，特别是发现些内部治理上的，些和其他部分协调上的，而这又都不能单凭我个人的想法主意和气力就能改