1、“.....善于抓矛盾的主要方面，能干敢干会干，还能干成事的富有担当精神的党员干部。而要让这样批敢于担当者无后顾之忧的去冲锋陷阵，去破坚解难，就需要营造干事创业的良好环境，建设风清气正的政治生态。句话需要各级领导干部拥有为敢于担当者而担当的智慧与勇气。为敢于担当者而担当是种政治责任。应该说，当前济南市的干部主流是好的，是富有战斗力的。但同时也不能忽视，不愿担当不敢担当，消极应付为官不为，行动迟缓不推不动，推诿扯皮皮厚难缠等现象，在我们些党员干部身上还有不同程度地存在。有的是平平安安占位子忙忙碌碌装样子的太平官有的是遇到问题绕着走看见群众躲着行的逍遥官有的是处事圆滑，遇事找借口有事找托词的滑头官。当官求平安，万事不担当等种种现象，与省会应承担的伟大使命，与打造四个中心建设现代泉城的艰巨任务是极不相称的，甚至是格格不入的。清除这面前缴械......”。

2、“.....是时时需要被认可被肯定的。往往很多时候，越是那些默默无闻的实干家不计个人得失的探路人不怕流言蜚语的开拓者，越是推动全市经济社会发展的中流砥柱。往往很多时候，越是无私忘我的人越专注工作埋头苦干，不事张扬不善经营，不计个人得失，不会投机钻营，甚至少有人情世故不拘小礼小节，越会惹来非议和刁难。在这个时候，就需要为他们力排众议，保驾护航，让实干家施展身手，让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。为敢于担当者而担当需要科学而严密的制度设计。信任不能代替监督，觉悟不能代替制度。确保有人敢担当为敢于担当者而担当，必须在体制机制上予以保障。要健全完善容错机制，为敢于担当者兜住底。在改革发展过程中，允许试错宽容失败，但必须严惩犯法。要健全完善考评机制，让敢于担当者吃得香。对于那些常挑重担善解难题的同志，要高看眼厚爱层。对那些只尚空谈不干实事的干部要严肃问责及时调整......”。

3、“.....让吃苦的人吃得香实干的人得实惠有为的人有位子。要健全完善保护机制，让敢于担当者推责扯皮的良好氛围。二要健全完善考评机制，让敢于担当者吃得香。坚持赏罚分明激励干事原则，进步建立完善科学的考评奖惩机制，对常挑重担善解难题的同志高看眼厚爱分。三要健全完善保护机制，让敢于担当者无牵挂。不但要旗帜鲜明地褒奖鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持保护担当者，营造担当可贵担当光荣的从政环境。篇三带头攻坚克难敢于担当发言稿领导干部敢于担当，内涵和要求是多方面的，重要的是坚持原则认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了在什么情况下要敢于担当，具有很强的现实针对性......”。

4、“.....要做到面对大是大非敢于亮剑。党员领导干部第身份是共产党员，领导干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。衡量个领导干部有没有担当精神，很重要的是看在大是矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开情况很无牵挂。不但要旗帜鲜明地褒奖担当者鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持担当者关键时刻能喊出我来干我能行，就是在问题和矛盾面前不回避不躲闪，就是在是非对错上立场分明敢与不良风气作斗争。党和人民赋予的权力和职责，是我们每个人手中的宝剑，该亮剑时定要亮出来，否则剑不出鞘，再锋利也只是摆设。党员领导干部要自觉做敢于亮剑者，同时坚定地为亮剑者担当，使他们在沧海横流中尽显英雄本色。为勇于改革者担当。勇于改革，就要不惧思想观念的障碍和利益固化的藩篱，坚持变中求新变中求进变中突破。要以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励大胆试放心闯......”。

5、“.....多点赞喝彩。对守着陈规不放抱着利益不松的守旧者，对躲着问题走避开改革行的躲避者，要毫不客气严肃批评，不换脑筋就换人。通过支持改革鼓励改革保护改革担当改革，最大限度地释放改革活力和改革红利。为无私忘我者担当。无私忘我者就是那些默默无闻的实干家不计个人得失的探路人不怕流言蜚语的开拓者。无私忘我的人专注工作埋头苦干，不计个人得失，不会投机钻营，难保不会惹来非议和刁难。这就需要我们为他们保驾护航，让实干家施展身手，让探路人专心种为官不为的软腐败，必须努力营造干事创业的浓厚氛围和风清气正的政治生态，必须树立为敢于担当者而担当的正确导向，让懒官庸官无处容身，让勤官能官脱颖而出。为敢于担当者而担当还是种人文情怀。应该承认，包括每个党员干部在内，是有个体差异的，是有自己追求的......”。

6、“.....可以说，省会未来年乃至更长段时间的宏伟发展蓝图已经绘就，目标已经明确。打造四个中心，建设现代泉城已经掀开了济南加快发展的崭新页。面对着更加艰巨的发展任务，面对着更加重大的改革责任，面对着万泉城群众更加热切的期盼目光，济南市迫切需要的是敢于涉险滩破坚冰攻堡领导干部肩上都有千斤重担，人人都有可能出现这样那样的失误。这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误，积极主动地去改正，把改正总结教训的过程作为成长进步的阶梯。个敢于担当的领导干部应当是个敢于对失误负责的干部，是个善于从失误中汲取教训提升能力和修养的干部。古人说，过也，人皆见之更也，人皆仰之，讲的就是这个道理。要做到面对歪风邪气敢于坚决斗争。面对各种歪风邪气，是做挡风驱邪的泰山石，还是做八面玲珑的老好人，对每个领导干部都是现实的考验。对庸懒散奢现象......”。

7、“.....要敢抓善管严厉整治对纪律观念淡薄作风松懈涣散，要定铁规出重拳对生活糜烂骄奢淫逸，要敢于动真格实行零容忍对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面坚决依法打击。要始终相信，邪气压不过正气，罪恶见不得阳光。只要每个领导干部都发扬认真精神，敢于较真敢抓敢管，就会使歪风邪气没有市场，就定能够实现风清气正。全文完年月日当，必须在体制机制上予以保障。要健全完善容错机制，为敢于担当者兜住底。弘扬敢想敢干敢担当的正能量，形成谁都是担当者谁都不能推复杂的地方去打开局面。要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。这些年经历了不少大的急事难事，许多领导干部挺身而出，展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。在前进道路上，还会遇到这样那样的大事难事。作为党员领导干部，关键时刻定能够豁得出来顶得上去......”。

8、“.....遇到紧急情况，要有胆有识果断决策，决不能优柔寡断患得患失遇到大灾大难，要第时间赶赴现场，临危不惧靠前指挥，决不能玩忽职守躲闪回避贻误时机遇到突发群体性事件，要及时深入线了解真实情况，抓紧研究解决办法，决不能见事迟行动慢，敷衍塞责激化矛盾。应当充分相信，不论遇到什么危急情况，只要领导干部敢于担当，我们的党旗就能在那里高高飘扬，就能够安定民心凝聚力量。要做到面对失误敢于承担责任。人非圣贤，孰能无过。领导干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能思其过改其行，不敢正视承担责任。知过能改需要勇气，面对失误敢负责也是担当。作为领导干部，揽功诿过是大忌，决不能有了成绩都归自己出了问题就推给他人。现在，每个大非问题上有没有正确立场和鲜明面前缴械。要敢于到困难大和社会治理线付出艰辛努力的广大党员干部，是时时需要被认可被肯定的。往往很多时候......”。

9、“.....越是推动全市经济社会发展的中流砥柱。往往很多时候，越是无私忘我的人越专注工作埋头苦干，不事张扬不善经营，不计个人得失，不会投机钻营，甚至少有人情世故不拘小礼小节，越会惹来非议和刁难。在这个时候，就需要为他们力排众议，保驾护航，让实干家施展身手，让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。为敢于担当者而担当需要科学而严密的制度设计。信任不能代替监督，觉悟不能代替制度。确保有人敢担当为敢于担当者而担当，必须在体制机制上予以保障。要健全完善容错机制，为敢于担当者兜住底。在改革发展过程中，允许试错宽容失败，但必须严惩犯法。要健全完善考评机制，让敢于担当者吃得香。对于那些常挑重担善解难题的同志，要高看眼厚爱层。对那些只尚空谈不干实事的干部要严肃问责及时调整。始终以实在实干实绩为风向标和指挥棒，让吃苦的人吃得香实干的人得实惠有为的人有位子。要健全完善保护机制......”。