1、“.....对事关全局的工作参谋助手作用发挥得不够明显，协调服务不够到位。二是政治理论学习深度不够。政治学习大多局限于参加学习会相关培训和平时通过手机网络等新媒体进行零敲碎打式的学习虽然定期组织并参加所在支部的理论学习，但在会上往往泛泛而读，使得政治理论学习的广度和深度不够。三是议事决策不够规范。牵头制定了详细的市委秘书长办公室主任议事决策规则，但是在推进些具体工作时，落实制度不够到位，有时开会的议题事前沟通事先通报不具体不及时，与会人员会前准备不足，影响审议和决策质量。如在研究开展全市党办系统业务培训过程中，由于时间紧，未能广泛征求各级党办意见和开展会期论证，就初步确定了办时间，结果由于培训师资工作冲突等问题，不得不调整培训计划。三作风方面。主要表现在是服务基层机关不够。作为全市党办系统班长，对县级党办系统政治理论业务素质提升较为关注，年内多次组织人员别是名老党员......”。

2、“.....对消费结构的影响极其有限。尽管对这种言论的片面性和煽动性我自身有充分的认识，但碍于情面，我并未当场纠正,没有及时维护党中央的权威，这说明我在党忧党的自觉性尚未形成。二督办不到位，存在不了了之的现象。如明知工业农业城建十大项目推进中有部门慢作为现象，却认为有分管领导开会协调推进即可，自己不便插手督办。三是打硬仗的毅力不够强。对解决些阻碍三服务工作效能的重大难题处置不及时不到位。比如，在推进全市无纸化办公进程中，尽管多次研究推动，但受限于更换成本高普及难度大等因素，工作进展还比较滞后。另外，作为市委信访联席办领导成员之，对信访案件的督办多是批转办理，很少亲自协调解决。五组织生活方面。主要表现在是组织生活形式不够丰富。虽然始终牢记党员身份，年内先后次以普通党员身份参加所在党支部活动，也按时足额缴纳党费。但创新组织生活思路不宽办法不多......”。

3、“.....没有联系党员干部的思想工作实际，存在组织生活与实际生活两张皮现象岗双责的认识还不够深刻，党要管党从严治党还不够到位，对分管联系领域的干部进行教育和监管的措施少。些规章管理制度，虽然制定在册，但是科学的考核和严格的问责机制不够健全，具体操作性的实施细则不多，导致制度的刚性约束力不强，造成该执行的纪律还不够有力该落实的决策执行不够果断。脱贫攻坚工作个人对照检查材料二按照县委县政府的要求，镇自三严三实专题教育开展以来，我主动履行党建第责任人职责，坚持高标准严要求，带头讲好党课，带头查找问题，带头开展批评和自我批评，带头抓好整改落实，全镇专题教育活动深入有序开展，广大干部特别是领导干部在守纪律讲规矩干净干事提振精气神真抓实干推动改革稳定发展等方面取得了明显进步。按照六对照六检查的要求......”。

4、“.....通过群众提自己找上级点互相帮集体议等方式，我查摆出了在践行三严三实方面存在的问题和差距。现汇报如下遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况总体上来说，我能够自觉贯彻执行党章，严格遵守党的政治纪律，深入学习党的基本理论和党的路线方主集中制执行。二是组织生活党味不够浓厚。认为党办日常工作繁杂，集中召开会议机会不多，有时要求将行政工作列入组织生活当中，偏重于工作安排而忽略了党务计划，党组织生活出现了行政化倾向。六落实全面从严治党责任方面。主要表现在是落实岗双责不够到位。对如何推动党风廉政建设与党办工作规范化建设相互促进和深度融合，系统研究统筹谋划不够，使得各级党办系统领导干部党风廉政建设责任意识还不够强，落实责任还不到固正确的世界观人生观价值观上放松了要求，导致是非观念大局观念不够强，造成议事决策不够规范问题出现。二党性修养的自觉性不够......”。

5、“.....有时认为经过了多岗位磨练，党性修养基础较好，对崇高理想追求的激情有所削弱，没有很好地把崇高理想转化为推动全市三服务事业提质发展的强大动力，导致厉行节约有时把关不够严打硬仗的毅力不足等问题发生。参加组织生活时谈心交流做得不够，相互鼓励的多，主动交心的少，导致组织生活形式不够丰富党味不够浓等问题。责任担当意识不强，创新突破的锐气有所弱化，推进工作和督查问责的力度不够。三服务人民的主动性不够。随着职务的升迁而离基层的群众越来越远了，久深入各县市区开展联合办公活动，但是对市县直机关文秘人员的关心和培训较少，致使市县直机关办公室工作短板多，办文办会质量不高，影响了机关整体效能建设。二是艰苦奋斗精神有所弱化。过去在县里工作时几乎走遍各个村落，坚持在乡村线与老百姓同吃同住同干，现在更多的是到扶贫联系点推动脱贫攻坚工作，深入基层线调研少，平时下乡也习惯了以车代步......”。

6、“.....三是厉行节约有时把关不够严。存在接待规格偏高现象。如，对于有些部门请示要求陪餐标准偏高的，在审核时没有直接批评纠正对于可以安排自助餐的，有时为了体现尊重和碍于面子却安排了圆桌就餐有时下乡当地安排陪餐标准高点，也没有明确提出反对意见。四担当作为方面。主要表现在是推进工作力度不够。对于市委的重要工作部署和重大活动安排，虽然都能及时召开专题会议协调安排落实责任，但深入线指挥督办较少。二是督查问责力度不够。对市委常委会重要决策的跟踪督办力度不够，在创新督查机制推动工作落实方面做得不够有些问题虽然下了整改通知，但后续整改落实情况和督促问责的跟踪关于脱贫攻坚工作个人对照检查材料问题，只注重讲没讲，没考虑讲话是否能对干部职工有触动，有警示有作用。比如到镇工作后，我把党风廉政建设工作摆在十分重要位置来抓，逢会必讲党风廉政建设，但我镇仍然接到县纪委转办件件......”。

7、“.....受到党内警告处分，令人十分痛惜。二是廉政教育不够主动方式单。比如我在组织本单位开展党风廉政建设教育时，仅满足于做好上级的规定动作，结合本单位实际制定出创新动作少在教育方式上局限于按照要求组织观看警示片讲两堂廉政党课参观下廉政教育基地，未能充分激发其干部学习廉政知识的积极性和主动性，全镇廉政氛围不够浓厚。三是干部监督不够严格。对发现的苗头性倾向性问题，抓早抓实不够，处理也不够扎实，导致今年名社区干部受到了党纪处分，作为全镇党风廉政建设第责任人，对此我负有领导责任。这些说明我在党风廉政建设工作上未做到知行合，对党风廉政建设强调的多，但抓落实的少，有怕得罪人，不敢逗硬的思想。全文完年月日度致，但在些细节上逐渐放松了对自己的要求降低了对自己的标准，满足于不违纪不违法即可，没有时刻发挥好以身作则带头表率的作用。对党风廉政建设岗不好，民主听取意见不广泛，集中决策不坚决。是征求意见不够......”。

8、“.....民主不够。有临时动议情况，些议题会前充分研究和征求意见不够。比如今年我镇讨论制定加班下村补助标准时，虽然在党委扩大会议上和班子成员进行了充分讨论研究，但没有全面广泛听取职工意见，在补助实施时，有部分职工对补助标准提出异议，造成了我们工作上的被动。二是发扬民主不够。个别问题上，听取班子成员的意见不够，存在个人说了算的现象。如在研究庆祝建党周年表彰暨文艺汇演方案时，自己率先发言定调，听取不同意见缺乏耐心，影响了班子成员发表意见的主动性和积极性。三是集中不够果断。有时当班子意见比较分散时，没有果断决策，致使部分决策久拖不定。如研究解决机关信访老职工严从文社保医保事宜时,因班子意见不能统，我就决定将此事搁置，以后再定。结果在定程度上挫伤了老同志的工作积极性，对全镇接访工作造成定影响。这些说明我对民主和集中之间的辩证关系认识模糊，未能深刻把握民主集中制的内涵，运用上有偏差......”。

9、“.....三党风廉政建设责任制落实不力，教育形势单，监管环节缺位。是推动党风廉政建设过程中有走形别是名老党员，我深知与八项规定对社会经济发展的科学性持续性协调性产生的积极影响相比，对消费结构的影响极其有限。尽管对这种言论的片面性和煽动性我自身有充分的认识，但碍于情面，我并未当场纠正,没有及时维护党中央的权威，这说明我在党忧党的自觉性尚未形成。二督办不到位，存在不了了之的现象。如明知工业农业城建十大项目推进中有部门慢作为现象，却认为有分管领导开会协调推进即可，自己不便插手督办。三是打硬仗的毅力不够强。对解决些阻碍三服务工作效能的重大难题处置不及时不到位。比如，在推进全市无纸化办公进程中，尽管多次研究推动，但受限于更换成本高普及难度大等因素，工作进展还比较滞后。另外，作为市委信访联席办领导成员之，对信访案件的督办多是批转办理，很少亲自协调解决。五组织生活方面......”。