1、“.....在落实干部选拔任用工作条例干部教育培训工作条例中共河南省委关于改进干部选拔工作的意见等方面不是十分有力。比如，实行干部选拔任用工作全程记实制度，直也提了，也要求了，但是做的不够到位再比如，按照中央巡视组反馈选人用人问题整改要求，建立买官卖官档案，到现在也只是做些初期启动工作，后期没有跟上。两学做民主生活会个人对照检查材料按照关于深化两学做学习教育开展党风党纪专题教育的通知要求，领导班子深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神尤其是关于严明党的纪律比较软。比如，在推动干部能上能下方面，更多的是体现在文件和领导讲话中，缺少有力有效的举措，没有把这个好的机制用好。三是保密意识不够强。对个别打探干部选拔任用工作消息的人，有时态度还比较暧昧，缺少坚决回绝。五在遵守和执行廉政纪律方面，是个别同志认为经过了党的群众路线教育实践活动三严三实专题教育和两学做学习教育活动的洗礼......”。

2、“.....有缓缓松口劲的思想，缺乏打持久战的准备。二是个别同志主观上认为组织部门是清水衙门，自己在党规党纪不会犯什么，思想上重视不够警惕不够。三是对部机关廉政风险排查仍不够细致，面上安排安排，真正研究谋划具体工作具体事项具体问题不够。比如，省委查处的典型案例郝天宇，虽然开始只是般干部，好世界观人生观价值观这个总开关问题，导致缺乏定力和静气。另方面，对落实党要管党从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。二党性观念不够坚定。有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经定形不会出问题的，在加强党性锻炼上有愿的情况，没有很好地把对上负责与对下负责有机统起来。另外在基层党建工作中，有时考虑群众呼声愿望和需求不够，虽然干得很忙很累，结果得不到群众的认同和支持。四担当精神不够强烈......”。

3、“.....领会中央精神和省委要求还不够敏锐透彻，没有很好地结合组织部门职能创造性地开展工作。对全面从严治党新常态下，推进组织工作发展的规律研究把握不够，特别是对组织工作的些深层次问题研究不够，没有始终做到切从实际出发自觉按规律办事，有时过于机械地按惯例和领导意见办事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险瞻前顾后踌躇不前，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够凸显，对些长期影响和制约组织工作科学发展的突出问题没有真正下功夫去研究破解。制度落实抓得还不到位，有时存在大差不差识，时刻用党章用合格共产党员的标准要求武装班子成员。严格党内政治生活锻炼，时刻保持清醒的头脑坚定的政治立场敏锐的政治观察力和政治鉴别力，对诋毁党的言论旗帜鲜明反驳。强化全心全意为人民服务的宗旨意识......”。

4、“.....放松了对增强自我净化自我完善自我革新自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党在党忧党在党为党在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内生活不够积极主动，没有以普遍党员身份参加所在党支部三会课等活动，缺少正常的组织生活锻炼。三宗旨意识不够牢靠。群众是真正的英雄，群众路线是党的生命线。目前，组织部门的自我评价与广大党员干部群众的期望还有定差距，部领导班子在能力素质工作作风等方面之所以存在些问题和不足，个重要的原因就是群众观念淡化了，在为了谁依靠谁我是谁这个根本问题上还存在模糊认识，没有自觉地从理论上把群众路线与唯物史观辩证法实践论联系起来贯通起来，运用到具体就是因为在些方面有了发言权，找他办事的人多了，请吃饭的人多了，步步走上翻船的结局，而反观部机关在这些方面的廉政风险点还查找不到位不细致。六在遵守和执行生活纪律方面，是八项规定还有改进空间......”。

5、“.....比如召开些工作会议时，强调规格高规模大视觉效果好等，发放不必要的材料，很少考虑会议成本。再比如，去全面从严治党系列论述，深刻对照反思了近年来发生在我省我老秘网市的党员领导干部违纪违法典型案例，进步统了思想提高了认识，增强了严守党规党纪推进全面从严治党等方面的自觉性，增强了班子的凝聚力号召力战斗力。下面，按照有关要求，围绕严守党规党纪做忠诚干净担当合格党员作对照检查。存在的突出问题在遵守和执行政治纪律方面，是理论学习不够全面深入系统。被动学习多些主动学习少些，与织工作有关多些其他方面的少些，存在急用先学现学现用等现象。比如，部机关集中学习，大都是学习研究作中。些班子成员的工作任务繁重，具体的事务挤占了时间，每年虽也拿出些精力和时间深入到基层，但没有沉下身去调查研究，很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握......”。

6、“.....没有很好地把对上负责与对下负责有机统起来。另外在基层党建工作中，有时考虑群众呼声愿望和需求不够，虽然干得很忙很累，结果得不到群众的认同和支持。四担当精神不够强烈。在主观上还存在着组织工作政策性程序性原则性强不宜过多突破等认识误区，领会中央精神和省委要求还不够敏锐工作上有本事作风上过得硬群众信得过的好干部选拔到领导岗位上来。加强对干部的教育培养，探索推进干部教育供给侧改革。严明政治纪律和政治规矩，从严管理监督干部，注重加强干部八小时之外的监督。加强基层组织建设，着力强基本补短板，强党性，做先锋，强责任建机制，不断提高基层党组织的凝聚力战斗力，发挥党员的先锋模范作用。五始终做到清正廉洁。部领导班子始终严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，始终保持警惕警觉警醒，以身作则，干净做事，以上率下，做好榜样。认真学习贯彻纪律处分条例和廉洁自律准则......”。

7、“.....守住底线，绝不越雷池步，更要奔向高标准，模范执行准则，以人格力量凝聚人心。突出抓好党风廉政建设岗双责制度的落实，加大对机关全体党员干部的党风廉政建设教育和监督，保证组工干部队伍的纯洁性。全文完年月日作中。些班子成员的工作任务繁重，具体的事务挤占了时间，每年虽也拿出些精力和时间深入到基层，但没有沉下身去调查研究，很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握，以致工作中或多或少存在忽视群众感受背离群众意愿的热点问题，大力气研究破解，努力从政策层面加以推动。加快打造服务型组织部门，进步增强服务意识改进服务方式拓展服务领域，努力使党员之家干部之家人才之家更温馨。三着力加强班子建设。坚持和完善民主集中制，完善落实部务会议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流......”。

8、“.....珍惜和维护领导班子集体的团结，充分发挥部务会成员的积极性主动性，进步增强班子合力。四全力推动从严治党。坚持把全面从严治党贯穿组织工作始终，落实公道正派核心要求，坚持原则勇于担当，唯实求真敢讲真话，不回避矛盾不躲闪问题，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。做好干部选拔工作，坚持德才兼备以德为先的标准，真正把政治上靠得住的思想或者老好人的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的违规违纪问题制止不力问责不严，使些工作中存在的问题得不到及时纠正。三努力方向和改进措施部领导班子认真贯彻中央和省委市委关于全面从严治党的部署要求，对照查摆出的问题，立行立改，常抓不懈，进步严肃比较软。比如，在推动干部能上能下方面，更多的是体现在文件和领导讲话中，缺少有力有效的举措，没有把这个好的机制用好。三是保密意识不够强。对个别打探干部选拔任用工作消息的人，有时态度还比较暧昧，缺少坚决回绝......”。

9、“.....是个别同志认为经过了党的群众路线教育实践活动三严三实专题教育和两学做学习教育活动的洗礼，正风肃纪已经取得了阶段性成果，有缓缓松口劲的思想，缺乏打持久战的准备。二是个别同志主观上认为组织部门是清水衙门，自己在党规党纪不会犯什么，思想上重视不够警惕不够。三是对部机关廉政风险排查仍不够细致，面上安排安排，真正研究谋划具体工作具体事项具体问题不够。比如，省委查处的典型案例郝天宇，虽然开始只是般干部，好世界观人生观价值观这个总开关问题，导致缺乏定力和静气。另方面，对落实党要管党从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。二党性观念不够坚定。有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经定形不会出问题的，在加强党性锻炼上有县里开展工作，有时让县里负责接送和安排吃饭......”。