1、“.....在人际关系和组织原则上，纪律观念不强，信关系不信制度，有没规矩就是这里的规矩之说，面对复杂的人情关系，把应酬看得比工作更重要，几天不聚聚就心里空落落的，缺乏健康的工作生活方式。三存在问题的原因分析深刻剖析上述四风问题产生的根源，虽然有定的客观因素，但更主要的还是村两委委班子成员主观方面的原因造成的，归根结底还是世界观人生观价值观这个总开关问题没有解决好。概括起来主要有以下五个方面的原因。理想信念不够坚定。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。在实际工作中，些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，把学习当作政治表态，为了完成任务，平时学习只是满足于看看报纸读读文件，反思起来，主要还是轻视学习放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念群众观点思想方法精神状态执政互补位相互配合上主动性不强......”。

2、“.....平时向群众宣传党的政策和要求没有做到家喻户晓，人人皆知，导致部分群众对些政策不理解，对旨意识不够牢固。作为党员干部，我们在入党时，都把为人民服务的宗旨意识牢记在心，但时间长了，就慢慢淡化了，对为了谁依靠谁我是谁这问题认识不够到位，总是感觉跟群众比，自己学历高阅历广见识多，与群众打成片的时候少了，促膝谈心嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。虽然班子成员也是农民出身，但随着工作条件的变化，直接接触群众的机会越来越少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。在落实三严三实要求上有差距。在严以律己方面，有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了三观教育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神......”。

3、“.....在严以用权方面，在坚持按制度用权，把权力关进制度的笼子方面做的还不够，有时在头脑中还存在特权思想，有搞特开拓创新的精神状态，做到自重自省自警自励，时时处处严格约束自己，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。改进工作方法，提高服务水平。在今后的工作中坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好村各项工作，树立强烈的时间观念效率观念质量观念，提高工作效率。要坚持切从实际出发，讲真话报实情，办实事求实效坚持两委班子成员多交流探讨，尊重和听群众意见，发挥群众的智慧和力量。总之，在以后的工作中，村委班子以党的群众路线教育活动为指导，进步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。全文完年月日损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争......”。

4、“.....是对抓好党建是称职抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。二是贯彻民主集中制不到位。既有坚持民主不够，少数人的意见成为集体决议，又有集中不够，常常出现殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为人民办好事办实事，无形中给下边也造成了不好的影响。在做人做事方面，有的缺乏主动性和勇于创新的胆识，不知不觉地产生了不求有功但求无过的思想，工作松劲了标准下降了，只求知半解未能精益求精。新时期群众工作的能力还不强。面对新形势下群众工作出现的新问题新矛盾新情况和新变化，两委班子的工作方式方法还有待创新。把不准群众的思想脉搏，就会导致群众工作滞后，方法简单，针对性不强，缺乏综合运用法律手段市场手段行政手段化解矛盾纠纷的方法缺乏利用新兴媒体教育群众引导群众的手段......”。

5、“.....批评和自我批评不够经常。批评与自我批评这利器逐渐成了钝器，好人主义的庸俗哲学逐渐成了潜规则。因为批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子，导致不敢向潜规则叫板向旧习惯说不向违法违纪行为开战，滋生了些干部的不良习气，助长了些社会上的歪风邪气。平时批评别人基本没有，自我批评隔靴搔痒应付差事，没能起到及时提醒帮助纠正的目的，致使些突出问题长期存在，些不良现象积习难改。四整改落实的能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考，抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式侵蚀，根除主观主义功利主义和封建残余思想的自觉性不强，导致精神上缺钙。宗向，个别领导办公室的去向指示牌形同虚设。部分税收管理员的服务意识较为淡薄，往往以管理者自居，未能将纳税服务真正融入税务管理和税务检查过程中。比如个别税收管理员在服务态度上仍存在不热情不耐烦的问题......”。

6、“.....不耐烦。部分中层干部大局观念不强，凡事只考虑本科室的利益，科室间缺乏沟通交流与协作配合，存在沟通不畅推诿扯皮效率低下的现象。比如抽调些科室骨干力量进行全局性检查时，往往以人员短缺为借口，科室负责人之间相互不配合，必须经局领导出面才能得以解决。三享乐主义方面。在工作纪律上，些干部未能严格遵守纪律要求。比如，税收管理员有时会利用工作之余办私事，认为只要不影响和耽误正常工作，偶尔出去办点私事并无大碍。艰苦奋斗意识树立不够牢，存在享乐主义思想，能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重，缺乏主动性，精神懈怠工作标准低，进取心不强。比如些干部不愿做艰苦细致的工作，追求工作轻松生活潇需于民问计于民。改进村两委理论学习制度，坚持每月安排两次学习，每月进行次专题交流，每名村干部每年讲次党课，深化学习效果，提升思想境界。践行群众路线，提升服务意识和能力......”。

7、“.....采取百姓问政，广泛听取各方意见建议，使决策更加符合民意科学可行。严格党员管理，严把党员入口关，严格处置不合格党员，保持党组织的先进性和纯洁性。在生产生活上更加关心群众。开展结对子暖民心活动，与困难群众留守人员结对帮扶。每名村干部包抓个贫困户，帮助群众解决生产生活困难，经常性地开展访贫问苦送温暖活动，真正解决与群众利益密切相关的就医上学养老救助等问题。在提升服务群众能力上下功夫。要进步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想实事求是与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。严格遵守并贯彻执行党规党纪法纪政纪，进步建立健全相关的规章制度，完善村务监督机制，及进行党务村务公开，自觉把权力关进制度的笼子，主动接受群众的监督。始终保持与时俱进议而不决问题......”。

8、“.....虽然对中央的决策部署坚决拥护，但在具体落实上，屁股往往决定脑袋。比如执行政策打折扣，对上级的政策规定组织纪律财经纪律，有利的就很快执行，不利的就观望拖延，二执行中央八项规定情况二四风问题及具体表现对照中央提出的四面镜子，特别是三严三实要求，深入查摆在四风方面的突出问题。形式主义方面是发展观存在定偏差。比如在招商引资工作中，存在拾到篮子都是菜的思想，只要老板有投资意向，在没有经过严格审核和科学论证的情况下，就千方百计极力招引，导致些项目从开始就埋下隐患，实施后很快造成工作被动。像种树项目，占了不少地，但是后期树苗滞销，不但没有增加村级财政收入，反而浪费了土地资源，损害了群众利益。二是存在急功近利的问题。对些短期内容易见效的项目或工作抓得比较多，对有些投资大难度大成效慢的工作推进不力，缺乏功成不必在我的境界和久久为功的思想。三是存在做表面文章的问题......”。

9、“.....搞短时突击表面过关。存在迎接检查时雷厉风行轰轰烈烈，上级走四平八稳涛声依旧的现象，没有从根本上解决问题。互补位相互配合上主动性不强。三是村级管理比较粗放。平时向群众宣传党的政策和要求没有做到家喻户晓，人人皆知，导致部分群众对些政策不理解，对旨意识不够牢固。作为党员干部，我们在入党时，都把为人民服务的宗旨意识牢记在心，但时间长了，就慢慢淡化了，对为了谁依靠谁我是谁这问题认识不够到位，总是感觉跟群众比，自己学历高阅历广见识多，与群众打成片的时候少了，促膝谈心嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。虽然班子成员也是农民出身，但随着工作条件的变化，直接接触群众的机会越来越少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。在落实三严三实要求上有差距。在严以律己方面......”。