1、“.....习惯于拿到工作分责任掂轻重，对有较大难度的工作，存在逃避思想，不敢挑担子，不愿啃硬骨头。四奢靡之风方面存在的突出问题违规消费现象仍然存在。外出考察调研培训质量不高，存在把学习考察当作福利待遇的现象，有借工作需要为名，轮流安排加班多的干部外出修养调整的情况。有时外出调研时，对接待方安排的顺道参观当地景区景点的情况没有坚决拒绝。讲究排场现象仍然存在。存在讲排场论规格怕丢面子的现象，在公务接待办公条件行政经费开支等方面控制不严，在接待兄弟城市时，考虑城市形象过多，陪同人员多，厉行节俭不够。办公浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手喜欢当二传手，当裁判员，不愿抓落实当运动员。个别同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人分管工作的角度，思想和行动不能统表现出来的是衙门里的习性......”。

2、“.....打电话。以会议落实会议，以文件落实文件。怕吃苦，怕惹麻烦，特别是问题矛盾焦点多问题避而远之，怕惹事生非。如果真的摊上些矛盾问题解决不了时，用心不够，能拖则拖，能吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次，对切为了群众的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人形象局部利益的小算盘，内心包含着迎合上级赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，导致有时主要照顾小团体以及个人利益，而忽视群众利益。再次，从群众中来到群众中去的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致些参谋建议与群众期盼存在差距。五要进步健全制度体系。针对查找出的问题，我们将从三个方面努力整改是完善科学决策机制。认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度......”。

3、“.....均由办务会讨论决定。加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制。认真落实民主生活会想干扰严重，与其他班子成员的沟通协调不够，抱着多事不如少事，怕种了别人的田荒了自家的地。全文完年月日关灯关空调的习惯。公车管理使用上，外借车辆太多，维修费用过高，严格管理不够。三产生问题的原因分析市政府办公室班子在形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风方面存在的诸多问题，从思想根源上剖析，根本的还是党性锻炼不够宗旨意识不强实事求是不够艰苦奋斗不足。具体有四方面原因是党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们深刻反省到，我们在四风方面存在的诸多问题，根本症结在于党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观人生观价值观上不同程度出现了偏差，导致四风问题有所滋生。首先，思想上对理论学习重要性认识不够......”。

4、“.....对马列主义的经典著作革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。其次，与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，运用制度，建立班子成员之间班子成员与分管处之间的定期约谈制度，形成提醒与相互提醒批评与自我批评的良好氛围认真落实党风廉政建设责任制，认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度，建立纪律组织群众监督机制。三是完善作风建设机制。推动五进和三个活动常态化，积极帮助基层群众解决实际困难，进步完善公务接待公车使用因公学习考察经费管理等方面的具体标准和细化措施，严格压缩接待规模，坚决杜绝人情消费职务消费。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动，牢固树立全员学习终身学习，学习促进工作工作推动学习的理念......”。

5、“.....学习政治经济法律文化科技和社会等方面的知识，做到学用结合学以致用，推动政府办公室各项工作再上新台阶。领导班子四风问题对照检查材料二遵守党的政治纪律情况作为名满年党龄将要退休的老同志，对党和和观点分析问题，不善于用邓小平理论认识问题解决问题的能力。在文风方面还存在定问题。文稿起草调研报告穿靴戴帽比较多，文字力求四平八稳形式上讲究对仗讲究气势讲究创新，而内容缺乏创新性。全室尽管已取消很多会议，但室务会仍然过到全市全厅和全室上来，工作责任心和大局意识不强。在工作实效方面还存在定问题。调查研究讲意义讲原则的话较多，在调研针对性上，与市委市政府中心工作紧密结合不够，与领导关注的问题紧密结合不够，与全市经济社会热点难点问题紧密结合不够，没有很好地关注市民所思所想所盼，有时想当然闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实。在调研深入性上，不愿意下深水，掌握的情况若明若暗......”。

6、“.....不敢说真话怕得罪人，收集的材料简单地开中药方，无法为领导决策服好务。在调研实效性上，有时未完全站在领导决策的角度确定课题，不善于发现关系全局的重大问题，不敢大胆提出解决问题的操作办法。二官僚主义方面存在的突出问题在服务基层群众方面还有差距。个别同志公仆意识淡薄群众意识淡漠，深入基层和群众了解实际问题不够，同普通群众打交道更少。文稿起草提要求多工作建议少，调查研究讲理论多说措施少。服务细节做得还不到位，有时要求区县和部门报材料交代不清楚，让基层同志费了口舌，跑了冤枉路。调查研究提对策建议时不注意给基层留出合理工作时间，与想基层之所虑急基层之所难谋基层之所需的要求还有差距，糊则糊。摆谱子讲面子虚荣心强。个小小的副科级干部，办公室不派车，就很少到下面学校去开展工作。三享乐主义方面将要退休，安于现状。精神萎靡不振，满足于工作只求过得去，不求过得硬。在实际的工作中求稳不求新......”。

7、“.....工作热度剧减。平时工作不愿加班，遇到中心工作加班也是没办法，事做了还要发牢骚。对分管的工作指手画脚的多，参与动手的少轻描淡写的多，实质内容的少模糊概念多，明白账目少。特别是在采购业务方面，缺乏钻研精神，没有把更多精力花在采购业务上。四奢靡之风方面勤俭节约观念淡保在用水用电用纸张方面不注意节约。夏天空调温度打得很低，有时人较长时间离开办公室，空调电源也不顺手关掉，造成浪费。有时到基层学校开展工作，学校处于热情，偶尔接待上有超标准时不制止不推辞欣然接受。五其它方面存在的问题对分管的党建工作责任落实不够，个别单位几年来党的组织机构不健全入党积极分子培养上后备力量单雹少数支部书记工作中有怨气等问题，没有真正担当起来加以克服解决。大局工作意识较以前有所减弱，主动担当不够，受管份内的工作是本职，管份外的工作是越职的思想科学理论指导实践解决实际问题的能力不强。再次......”。

8、“.....心中想的是党的事业为先人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏了。二是宗旨意识不牢，同人民群众的血肉联系有所削弱。我们深刻反省到，我们在四风方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先，对切依靠群众的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁，定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意国深怀感恩之情，有坚定的政治信念，能严格遵守党的政治纪律，言行上能与党中央保持高度致，能自觉拥护党中央做出的系列重大决议和部署，在平时的工作中能较好的执行党的路线方针和政策......”。

9、“.....党员先锋模范作用没有得到很好发挥，有时被些消极情绪和腐败现象所迷惑，抱有观望等待做老好人的思想。二表现出来的是衙门里的习性，布置工作采取更多的形式是发文件，打电话。以会议落实会议，以文件落实文件。怕吃苦，怕惹麻烦，特别是问题矛盾焦点多问题避而远之，怕惹事生非。如果真的摊上些矛盾问题解决不了时，用心不够，能拖则拖，能吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次，对切为了群众的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人形象局部利益的小算盘，内心包含着迎合上级赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，导致有时主要照顾小团体以及个人利益，而忽视群众利益。再次，从群众中来到群众中去的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感反馈不及时，敞开大门让群众参与不够......”。