1、“.....村社区企业机关学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐谈心，党支部负责人和党员普遍谈心有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议有的对困难党员年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。全文完年月日座谈，甚至利用手机短信微信或者网络进行交流，使谈话氛围宽松和谐。在谈话过程中，既要积极营造轻松和谐民主的谈话氛围，引导干部在拉家常式的谈话过程中把心打开把事摆开把话说开，又要敢于打破情面，实话实说，做到思想交锋，灵魂触动。三坚持从严和关爱目的谈，效果更好。在谈话的把握上......”。

2、“.....应付了事，要带着目的谈。特别是对些干部有思想疙瘩或复杂问题，要反复谈深入谈，让干部打开心扉领导干部要梳理下属党员干部在日常工作生活中存在的问题，及时发现苗头性，倾向性问题，并积极采取措施，防微杜渐预防未然。同时，根据谈心谈话掌握的情况，有针对性地落实关心关爱举措，帮助党员干部解决实际困难。谈心谈话制度落实情况五谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。关于新形势下党内政治生活的若干准则明确提出，党组织领导班，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对些有误解有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹沟通思想，增进了解共同提高。坚持谈心谈话制度......”。

3、“.....落实准则提出的领导干部要带头谈的要求，般要做到三必谈党委党组主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门单位主要负责同志之间必谈。准则提出，领导干部也要接受党员干部约谈。这是对领导干部改进作风做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。坚持谈心谈话制成员之间班子成员和党员之间党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性有效性的有效抓手。我们党自成立之日起，就注重探索运用这形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来......”。

4、“.....各级党组织在党的群众路线教育实践活动三严三实专题教育和两学做学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活形成良好政治生态打下好的基础。坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相。在谈话的把握上带着目的谈，把握思想动态，关注复杂问题，梳理日常问题，及时发现苗头性，倾向性问题，并积极采取措施，防微杜渐预防未然。同时，根据谈心谈话掌握的情况，针对性地落实关心关爱举措，帮助党员干部解决实际困难。谈心谈话制度落实情况三为加强对干部日常管理监督，我县五化用好谈心谈话制度，重点解决干部日常监管不到位的问题。常态化。通过谈思想谈问题谈体会谈作风，掌握干部的思想动态和工作中存在的问题，从而达到沟通感情增强团结，提醒告诫找准问题。制度化。除每年规定的谈心谈话要求外，有重大人事变动受奖惩工作或家庭遇困难有违纪苗头出现等......”。

5、“.....岗位化。干部层次和岗位不同，围绕职能分工，对照岗位风险点，将规定性内容与时宜性内容共性内容与亮点内容相结合，突出部门行业特点，制成员之间局班子成员及局级干部之间局领导与分管处室直属单位的科级干部之间，处室单位负责人与本处室单位的干部之间，基层党支部书记与全体党员之间，都要按照分级分工负责的原则。第二轮谈心谈话突出重点根据第轮谈话情况，对掌握和反映的较为突出的问题和意见建议，对干部职工在工作生活中存在较大情绪或困难，对认为没有掌握谈到的问题，由局主要领导或班子成员进行个别约谈。局主要领导及班子成员的谈话范围不仅包括下级领导干部，更要了解普通党员的基本情况，通过两轮谈心谈话，详细了解干部内心真实想法，把握思想动态，为四个知晓打下扎实基础。二注重方式方法谈，质量更高。为了达到广泛坦诚的交流目的......”。

6、“.....知其能，知其心。在谈话方式上采取面对面对的约谈，也组织集体谈话内容。基层化。破除以往重视与领导班子成员谈心谈话，还向下拓展延伸，注重与基层线的党员干部谈，主要侧重工作作风思想动态进言献策等方面，使谈心谈话务实管用。长效化。是跟踪督查回头看。作好跟踪回访，看被谈话者是否受到了警示看整改措施是否得到了落实看存在的问题是否被及时纠正看群众评价是否真正满意。二是勤于反思由点及面。针对谈话过程中暴露出的问题举反三，通过解剖麻雀，发现普遍性规律性问题，从而健全机制，从根源上解决问题。谈心谈话制度落实情况四为深入贯彻落实从严管理落实年活动要求，市民政局通过两轮谈话注重谈话方式和坚持从严和关爱的目的，推进谈心谈话制度化规范化，落实从严管理四个知晓专题活动。其主要做法是实行两轮全覆盖谈，了解更细。第轮谈心谈话安排局主要领导与班谈话对象。二是内容丰富......”。

7、“.....根据领导班子干部队伍建设需要进行。既听取干部思想学习工作生活等情况汇报，及时疏导干部遇到的问题和困惑，及时通报上级的有关工作和纪律要求，帮助干部明确今后努力方向，又征求干部对做好干部工作组织工作和人才工作的意见和建议，有针对性地改进组织工作。三是形式多样。开展谈心谈话不拘形式与地点，可以在调研干部队伍时专程进行，也可在平时工作中随时进行可以去干部单位谈，也可以来组织部谈。谈心谈话时鼓励干部吐露心声畅所欲言，力求对干部的评价客观准确，对原则问题要分清是非。正职般由组织部部长谈，副职和其他干部由副部长或组室长谈。四是纪律严明。无论采取何种谈心谈话形式，都要严守谈心谈话工作纪律和保密纪律，对谈心谈话中提出的合理化建议，要认真吸收采纳对干部个人提的合理要求，要积极帮助解决对谈心谈话中涉及到的信访举报干部隐私等不宜公开的内容，要严格保密......”。

8、“.....我局通过两轮谈话注重谈话方式和坚持从严和关爱的目的，推进谈心谈话制度化规范化，落实从严管理四个知晓专题活动。是实行两轮全覆盖谈，了解更细。开展全面覆盖的第轮谈心谈话及突出重点的第二轮谈心谈话活动，了解普通党员的基本情况，掌握较为突出的问题和意见建议，把握干部内心真实想法和思想动态，为四个知晓打下扎实基础。二是注重方式方法谈，质量更高。在谈话方式上采取面对面对的约谈，组织集体座谈，运用手机短信微信等新媒体交流，在营造宽松和谐民主的谈话氛围的同时。又要敢于打破情面，实话实说，做到思想交锋，灵魂触动。三是坚持从严和关爱目的谈，效果更年最新谈心谈话制度落实情况谈心谈话制度落实情况为近距离观察了解干部，加强班子和干部队伍建设，祁县县委组织部于去年建立出台干部平时谈心谈话制度，结合今年开展的三个批工作，认真落实并扎实开展干部平时谈心谈话工作......”。

9、“.....乡镇城区开发区县直各单位领导班子成员挂职干部线干部大学生村官和选派到农村的第书记乡镇城区开发区县直各单位般干部农村社区干部等，本人自愿或根据工作安排，都可作为谈心谈座谈，甚至利用手机短信微信或者网络进行交流，使谈话氛围宽松和谐。在谈话过程中，既要积极营造轻松和谐民主的谈话氛围，引导干部在拉家常式的谈话过程中把心打开把事摆开把话说开，又要敢于打破情面，实话实说，做到思想交锋，灵魂触动。三坚持从严和关爱目的谈，效果更好。在谈话的把握上，要求不能谈了之，应付了事，要带着目的谈。特别是对些干部有思想疙瘩或复杂问题，要反复谈深入谈，让干部打开心扉领导干部要梳理下属党员干部在日常工作生活中存在的问题，及时发现苗头性，倾向性问题，并积极采取措施，防微杜渐预防未然。同时，根据谈心谈话掌握的情况，有针对性地落实关心关爱举措，帮助党员干部解决实际困难......”。