1、“.....相互促进。随着两学做学习的逐步深入，青岛地税局将按照市委的部署和要求，以规范化党支部建设为重点，按照带着问题学针对问题改的要求，加大问题整改的力度，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为地税工作的健康发展提供坚强的组织保障。全文完年月日先评选，通过展板青岛地税刊物微信平台等载体，广泛宣传推介，真正把四讲四有合格党员标准，转化为党员干部身边个个可信可学的榜样。三是注重地税学与国税学相结合。不断拓展国地税合作领域，系统形成了青岛国地税开展党建和文化合作的实施意见，在文化共育平台共建资源共享等方面，建立多层次多渠道合作机制。如胶州市国税局地税局积极搭建党建联合教育基地，既有效整合国地税党建资源，切实形成工作合力，又增强党员干部之间的交流学习，随时随地接受党建。国税地税信息中心党支部，在七前夕，共同开展了互动主题党课，重温入党誓词，分享交流体会......”。

2、“.....建立责任落实机制，明晰工作任务。建立学习教育问题整改督导检查三个责任清单，固化任务，强化措施，细化责任，确保学习抓到位见成效。是建立学习教育责任清单。参照党建责任清单做法，在认真梳理分析的基础上，分别重点工作督办。建立制度保障机制，推进常抓不懈。发挥制度指挥棒和紧箍咒作用，时刻绷紧学习教育这根弦，确保学习有人抓有人管。是通过周报告促规范。充分运用每周例会的时间，每次确定个市局机关党支部，汇报本支部组织学习教育及感受体会情况，反映通过学习，涌现出的典型人物及先进事迹。通过这种方式，既督促各党支部按要求完成规定动作，又促进了支部间的相互交流学习借鉴。目前，市局机关个党支部，已全部完成汇报交流。二是通过月分析促整改。月份首次督导结束后，梳理汇总全系统两学做学习教育情况，专题向市局党委汇报开展的整体情况存在的薄弱环节及下阶段工作的重点。特别是通过梳理分析......”。

3、“.....以及涌现出的优秀共产党员代表。在此基础上，表彰名最美税务人，加大宣传推介的力度，切实发挥标杆和示范作用。三是通过季展评促交流。在制定两级党委党总支党支部，以及党委党总支书记党委成员，党支部书记党支部委员，普通党员四个层面两学做学习责任清单，明确了项工作任务，让各级党组织照着清单抓对着清单述，上级照着清单查对着清单考。二是建立问题整改责任清单。按照带着问题学针对问题改的要求，通过梳理查摆五个着力解决方面的问题，目前共查摆出在党委示范支部落实党员管理三个方面的个问题。针对这些问题，相继开展了散慢问题专项整治党组织关系排查党费收缴专项检查等工作，制定对边学边改清单，逐明确整改责任措施和时限，全程跟踪落实。三是建立督导检查责任清单。月上旬，组成七个学习教育指导组，采用写实记录的方式，对全系统个党支部开展督导检查，以单位报告的形式......”。

4、“.....开展学习的基本情况亮点工作存在问题及下步整改建议，并纳入底线纠错有标准问责有依据惩处有法理。坚持把预防做在经常。认真贯彻落实民主集中制，坚持重大事项集体决策，不断提高决策的科学化民主化水平。对重要工作和重大案件实行全程指导和监督，及时协调解决新情况新问题，对工作中出现的纰漏和差错，及时指出，及时纠正，抓早抓小，防止事态扩大。坚持把公正贯穿始终。坚持把尺子量到底，尊重客观事实，综合考虑问题发生的背景原因动机目的政策依据情节轻重等方面因素，认真甄别准确研判，妥善处置，既不错究改革者实干者，也决不宽容与放任违法违纪肆意妄为的人，充分体现公正二字。三是强化能上能下措施，大力弘扬有为才有位的鲜明导向。坚持正确的用人导向。以习总书记提出的好干部字标准指导干部队伍建设，公道正派地做好干部选拔工作，决不让埋头苦干低调务实业绩突出的干警吃亏......”。

5、“.....明确干警能下的制度规定。压担子，给机会，干中学，学文悟原理的基础上，把互联网思维，广泛应用到学习教育中，多维学习立体宣传上下互动，不断提高学习成效。是注重线上学与线下学相结合。充分利用智慧党建网站党建微信平台两个载体，把党史文献党报党刊先锋风采和在线学习等内容，转换为文字图片和声像等信息，让党课如影随形。现已刊发党建动态交流体会和图片新闻余篇。深化联合上党课活动，每季度安排个支部，利用多媒体技术，采取党员干部乐于接受的方式和易于理解的语言组织授课。今年以来，市局机关已组织期，个支部为机关全体党员共享了党课。二是注重机关学与基层学相结合。组织开展市局机关党支部与基层党支部结对共建活动，积极构建组织互建党员互动载体互助的党建工作新机制。目前，个市局机关党支部分别与基层结对党支部开展了互动党课，切实提高了学习的受众面和有效性。同时，发挥典型的示范引领作用......”。

6、“.....在全系统组织开展两优中干，让些业务人才进步提升。对于脱颖而出的人员，院党组在委以重任深挖潜力的同时，注重学习培训，通过各种方式促进相关人员的知识更新，让尖子更尖更亮。大力弘扬党的优良作风。引导广大党员干警坚定理想信念，强化宗旨意识，树立正确的权力观价值观，自觉把人生追求与党和人民的事业融为体，不计个人得失，不为名利所累，始终保持为党工作无私奉献的高尚情操。谈三项机制两学做学习教育开展以来，青岛地税局党委通过建立学习宣传责任落实和制度保障三项机制，把学习教育抓在日常严在经常，引导广大党员在履职尽责中发挥先锋模范作用，确保学习的常态化长效化，有力推动了以组织收入为中心税收各项工作任务地圆满完成。月份，各项收入完成亿元。其中，地方公共财政预算收入亿元，剔除营改增因素，同口径同比增长。主要做法是建立学习助推机制，力求学深悟透。各党支部在坚持读原著学原先划定容错的界限......”。

7、“.....划清负责与懈怠为公与为私的界限。重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，进步强化为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向，让敢探索敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台，为改革干事者撑腰壮胆，支持干部恪尽职守主动作为善谋善为敢于担当。能上能下机制重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应不作为的干部受惩戒让位子，体现奖优罚劣奖勤罚懒的原则，强化平庸者下失职者下不适者下的鲜明导向。谈谈三项机制的重要意义如何在检察工作中充分发挥好三项机制的指挥棒作用，使之成为贯彻落实好县委和上级检察机关重大安排部署的个有力抓手，成为引导激励检察干警主动担当奋发有为的兴奋剂，成为助推检察工作创新发展的发动机。我认为，应从以下三方面入手。是强化鼓励激励措施，不断激发干警干事创业内生动力。院党组着眼于破解当前干警队伍中出现的青黄不接干警队伍结构趋于老化等问题......”。

8、“.....积极营造主动谋事勇于干事善于成事的浓厚氛围。近年来，通过推行竞争上岗和公开选拔制度，将综合素质好业务能力强的青年干警选拔任用为科室副职，既有效缓解人才断层现象，也最大限度地调动了干警的工作热情。该院严格按照干警选拔相关规定，坚持理论考试与履职考核相结合，学历资历和工作实绩相结合，统筹兼顾，有效避免了平时表现与竞争上岗相脱节的现象，比较全面地考虑了竞争者的综合素质，树立了良好的用人导向，在全院形成了你追我赶的良好氛围。二是强化容错纠错措施，彻底免除干警干事创业后顾之忧。着眼于消除怕担责怕出错等思想顾虑，让干警有所想有所为，既严格执纪，又合理容错，让敢于担当敢于创新的干警轻装上阵。坚持把规则挺在前面。在引导干警遵纪守法的同时，严格区分失职与失误敢为与乱为负责与懈怠为公与为私的界限，切实做到容错有谈谈三项机制的重要意义今年......”。

9、“.....在党员干部中引起了强烈反响和广泛热议，各镇街道部门党委党组书记围绕如何贯彻落实三项机制撰写了署名文章。推行三项机制的重要意义鼓励激励机制重在激励作用，即给干部思想上动力，让干部牢牢树立创新担当意识，时刻保持干事创业热情，有效解决干部干事创业内在动力不足的问题，进步强化让想干事能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞人文上给温暖物质上得褒奖评优上给机会政治上获重用的鲜明导向。容错纠错机制首先先评选，通过展板青岛地税刊物微信平台等载体，广泛宣传推介，真正把四讲四有合格党员标准，转化为党员干部身边个个可信可学的榜样。三是注重地税学与国税学相结合。不断拓展国地税合作领域，系统形成了青岛国地税开展党建和文化合作的实施意见，在文化共育平台共建资源共享等方面，建立多层次多渠道合作机制。如胶州市国税局地税局积极搭建党建联合教育基地，既有效整合国地税党建资源......”。