1、“.....要增强干部工作的透明度，严格执行各项程序规定，大力推行任前公示制试用期，真正形成个风清政明的社会环境。切实加强对干部的爱护和监督。上级领导纪检监督部门要从关心爱护干部的角度出发，认真加强对干部的监督平时要注意观察干部的心态言行，发现不正常不健康的表现，要及时提醒，诊治和疏导明显存在问题的，要进行诫勉谈话。总之，要尽可能将问题解决在萌芽状态。转贴于看准网全文完年月日村沉重的债务负担有相当部分就是这样形成的。有的地区特别是欠发达地区，为了吸引外地投资，在环境准入上降低门槛，甚至不设关卡，来者不拒，结果把些资源消耗大环境污染严重的项目引进来，对当地的生态和环境造成了极大的破坏，不仅直接威胁当代人的生命和健康，对子孙后代的生存和发展都产生了不利的影响。只做虚功，不求实效。不少干部对事关群众切身利益的问题，不去过问，不去解决，却热衷于做花架子，搞虚套子有的只说空话套话......”。

2、“.....哗众取宠，应付上级，应付群众有的搞各种名目的所谓达标活动，形式上热热闹闹，实则劳民伤财有的为了追求表面政绩，甚至弄虚作假瞒报虚报。如北方地为了应付上级对绿化工作的检查，竟然动用大量人力物力，在荒山上涂上绿颜色，制造已经植树的假象江西地在新农村建设中，强迫农民借钱购买集中建造的别墅，造成生产生活的极大不便。转贴于看准网追求政绩指标，不计投入成本。不少地方拼资源拼投入，目的就是追求超常规增长，实现政绩指标。在这种心理左右之下，有的干部不算投入与产出的关系，在招商引资中以政府名义盲目出台优惠政策，低价出让观价值观权力观利益观地位观是内在原因而干部的考核选拔任免等制度的不尽完善，执行中存在的不足和问题，社会上的不正之风和气候环境等是外因。针对这些原因，笔者提出以下对策建议切实加强对干部的培训教育，提高干部的四自意识......”。

3、“.....对干部进行理想宗旨作风等方面的教育，使干部牢固树立要立志做大事，而不要立志做大官的思想树立全心全意为人民服务的思想，树立科学发展观的思想，求真务实的作风，从而真正树立马克思主义的世界观权力观利益观和社会主义的荣辱观，自觉抵制升官发财的腐朽观念，增强自重自省自警自励的意识。认真贯彻和执行党政领导干部选拔任用工作条例。严格执行领导职务任期制，完善考察考核制度，既要充分贯彻群众公认的制度，以群众意见为依据，也不能简单地以票数或分值取人对那些长期在条件艰苦工作困难矛盾复杂地方工作的同志，考核成绩时虽不明显，但要对不图虚名脚踏实地埋头苦干注重为长远发展打基础的干部敢于提拔使用对那些思想素质事业心上进心领导能力和管理水平较差作风不正的干部要至无偿使用土地，还实行税收减免配套融资政府启动资金等规定，再加上洽谈过程中的大量开支......”。

4、“.....这还未算上对生态环境造成的影响修复和治理的费用更有甚者，些干部不切实际好大喜功，把大量资金花在了那些装饰门面的形象工程上。如贫困县新政府办公楼，面积达万平方米，该县国土局大楼就有几千平方米。这些好大求洋的工程，几乎不带来任何经济效益，只能增大行政成本降低行政效率。根据上面的分析，我们可以把干部的心理误区归纳为对权力，不择手段地谋权弄权恋权保权心理对领导，唯上媚上欺上怨上心理对同事，怀疑提防妒嫉怨恨心理对群众，轻视漠视利用糊弄心理对政绩，短期行为弄虚作假形式主义不计代价的心理。这些误区虽然存在于少数人身上，但负面影响和危害不可低估，它严重损害了干部在群众中的形象，严重干扰了干部人事制度改革和干部队伍的四化建设，严重影响了科学发展观的贯彻落实和谐社会构建和新农村建设的正常进行，也不利于干部自身的成长和进步。因此，理应引起各级领导的高度重视。二对策形成以上状况原因是多方面的......”。

5、“.....他们不是从自身不足上找原因，而是把怨气发泄到领导身上，或是找领导大吵大闹，或是向领导提出无理要求，或是对同事疑神疑鬼，认为同事暗中使绊，特别是对与自己资历差不多甚至低些的同志被提拔甚为不满妒恨有加，发牢骚讲怪话工作中不配合，甚至有意造矛盾出难题，分配的任务明拖暗顶。有的年龄偏大，政绩平平提拔明显无望的干部则感到升官无望，切都没有意义了，什么理想信念全是空的，工作态度也变得得过且过，消极应付，做天和尚撞天钟有的甚至自甘堕落，及时行乐。误区之二在对权力来源的认识上，认为是源于领导委任的多，认为源于人民授予的少。干部的权力是人民授予的，每个干部从理论上都知道，而且嘴上也都这么讲，但不少干部的心理认识上却并非如此。在他们的心目中，自己的升降去留大权都掌握在上级领导手中，而人民群众只是名义上的主人，对他们的职务地位影响无足轻重......”。

6、“.....这种心理认识上的误区可以从对待领导和对待群众截然不同的态度上表现出来。对领导是唯上媚上。有些干部对上级领导的指示，不管正确与否，不管是否适合本地实际情况，都是绝对服从，坚决照办。从前些年不切地群众找干部解决征地补偿问题，村里推到乡里，乡里推到县上县里领导的批示转到乡里，乡里的领导又批转到村里，过了几个月，转了大圈，还回到原地，点结果都没有。笔者有个曾在乡镇挂职锻炼的熟人，报到后主要负责同志安排他接待群众来访，提出的要求就是态度要热情，但不能有任何表态许诺，这实际上就是不解决问题糊弄老百姓。又如北方省个乡镇的领导，在群众要求解决问题的报告上竟然批示道这个问题请到月球上去解决,误区之三在如何从政的认识上，不择手段追求短期政绩的多。求真务实谋求国家和人民的长远利益的少。当干部怎样当当然应该要创造出实实在在的政绩......”。

7、“.....但在有些干部的心目中，对政绩的认识却走人了误区，他们追求的是能够见效快，让领导看得见的政绩，是中看不中用的形象工程，是做虚功烧虚火的形式主义，是砸子孙饭碗的短期行为，具体表现为只顾眼前，不计长远。有些干部为了追求时的政绩，大搞短期行为，不问自身条件财力，不问项目有无效益，有项目就上，没有钱就借，结果虽时增长了，可经济效益并没有提高，欠下的巨额债务留给了后任偿还。目前，县乡际的村村点火户户冒烟大办企业，结果是大面积亏损破产，或是有些企业开业之时就是停产之日，到现在不顾农民意愿，搞刀切的结构调整，最终效益全无，反而欠下笔债务。事实上，上级的这些决定，其可行性如何，结果怎样，下面的干部是看得清楚的，但就是不愿意违拗，甚至连陈述情况分析利弊的反应都没有，生怕因此在领导心目中留下不好的印象再就是切围着领导转，上面吹喇叭，下面抬轿子，领导来视察......”。

8、“.....接着是警车开道，前呼后拥，陪同考察不管是不是接待需要手头是否有急需处理的工作都概放下，陪吃陪喝陪玩千方百计地打听领导的爱好习惯，想方设法去满足迎合，甚至对领导在本地的亲属也关照有加，逢年过节登门看望，有时对些非分要求也予以满足。对群众漠视糊弄。与以上对待领导干部的态度形成鲜明对照的是，些干部对群众的意见不听取，对群众的利益不关心，对群众的疾苦不过问，对群众的问题不解决。在这些干部的心目中，群众是他们管理的对象，是无足轻重的臣民，而他们是群众的父母官，是高高在上的老爷他们颠倒了主人和公仆的关系，对群众的生老病死和安危冷暖漠然置之群众的困难和问题，能推则推，能拖则施。如每天面对众多繁杂的事务，责任重，压力大。他们中的大多数人多数情况下在从政心理上是健康的，但也有些干部不同程度上存在着些认识上的误区。根据笔者的观察......”。

9、“.....追逐个人名利多，考虑为民办事少。有些干部，嘴上也讲当干部是为人民服务，但在其内心深处，吸引他们当干部的却是这岗位的体面和荣耀，以及由此带来的诱人利益。于是，没有当官时，千方百计要谋官职有了官职时，则要想方设法谋求级别高些的官职能当到官，能得到提升，就自以为了不起，就趾高气扬盛气凌人得不到提升，就沮丧，就埋怨如果被免职或降职，就会感到在别人面前抬不起头来，无颜见江东父老，甚至心理产生扭曲，做出些过激的行为来。其具体表现有为了当官，不择手段。些人为了当官，当级别高些的官，不是想靠自身的努力，而是想走捷径，于是便绞尽脑汁，使出了浑身解数，采用了许多不正当的手段溜须拍马的有之祈神保佑的有之虚报政绩的有之花钱买官的有之花钱买官既有向上司买官的，也有向群众民意代表买官的。如广西合浦县名镇武装部长为当选镇党委委员，就向名党代表拉票并向其中人各送元......”。