1、“.....如果员工在年终测评结果中被评为最差，或根据其计划附加分情况酌情予以调整如果附加分为零，则公司会无条件将其辞退。绩优异有特殊功绩的内容三适时消灭意外事件或重大事故......”。

2、“.....全文完年月日如果员工在年终测评中被评为最优，公司将直接对本人进行奖励，具体奖励办法由部门经理提出，报总经理批准。计划附加情况分工作计划完成情况内容工作计划量标准很大比较大，提前必须完成计划任务般内容二工作任务难度标准很大比较大......”。

3、“.....对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确认有成效的......”。

4、“.....属般性有，属性质严重性内容三业务中的考核结果为差，要对其进行培训教育，并记录在案。季评该员工该季度三个月份的考核分值之和该员工该季度的综合考核分值。根据上述测评标准，如果个员工在本季度测评中有次被评为优，可予以嘉奖......”。

5、“.....报总经理批准。根据上述测评标准，如果个员工在本季度测评中有两次被评为最差，方面要对其进行曲培训教育，另方面要下调级工资，并记录在案。根据上述测评标准，况标准很好是否有益提高业务水平般没有内容四领导安排工作完成情况标准很好般没有效益考核分分个人得分单位效益考核所得系数╳综合测评测评标准满分分......”。

6、“.....根据上述测评标准，如果个员工在本执行。第二条目的为规范财务人员的管理和提高其工作能力,做到奖优罚劣，淘汰不合格人员。第三条职责集团财务部根据集团绩效要求和相关制度规定，负责制定财务部员工绩效考核制度，经集团总经理批准，由财务总监负责监督执行......”。

7、“.....使用范围本考核制度适用于财务部所有职员。评测办法本部门职员的业绩由部门经理考核结合员工己考核，每周进行次评分，月末由部门经理将考核汇总结果报总经理......”。

8、“.....本制度适用于集团财务部各全资各控股公司财务部门。参股公司可参照执如果个员工在本季度测评中连续三次被评为最差......”。

9、“.....还要其本人作出书面保证，以确保其在下次测评中不被评为最差，并将其工资下调二级，如果在以后的测评中旦再出现次最差，公司则无条件将其辞退。年评该员工该年度个季度的考核分值之和该员工年度的考核分值。如果员工在年终测评结果中被评为最差，或根据其计划附加分情况酌情予以调整如果附加分为零，则公司会无条件将其辞退。中的考核结果为差......”。