1、“.....精神面貌不断改观，工作效率不断提高。全文完年月日措施，现将自查情况报告如下存在的突出问题通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在慵懒散拖方面存在的个问题，是职工对组织的归属感和责任感有待于进步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题......”。

2、“.....提出切实可行的整，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。二加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习的兴趣，进步增强学习的自觉性紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进步增强大局意识责任意识忧患意识。三进步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策法律法规和业务知识培训，不断提高干部业务能力和综合素质，提高服务水平。四加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治慵提能力以治懒增效率以治散正风气，以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进步净化工作得到进步提高作改措施......”。

3、“.....二存在问题的主客观原因满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。二个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。三工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少个样干或不干个样，影响了自己的工作热情。三整改措施加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同制度建设等方面进行了深刻的分析研究，归纳起来......”。

4、“.....为人民服务观念有点淡薄二是工作缺乏创新精神和闯劲三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进步提高。下步整改措施解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制，通过治庸提能治懒增效治散正风治奢促廉，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了我们不断提高不断完善的信心。在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改要治庸，解决好素质不够高问题，提决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为，强化岗位责任行业自律制度，牢固树立为人民服务的宗旨......”。

5、“.....解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善，经常性自省自律自警，虚心听取他人意见，从观念学识道德等方面，取人之长补己之短，培养高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐主义和奢靡之风，做到物质上知足常乐，精神上淡泊明志，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。机关慵懒散浮自查报告篇二根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵懒散拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整高学习能力，进步增强自身素质。下步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中......”。

6、“.....把学习知识提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，知识层次，增强做好本职工作的能力。二要治懒，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前情况下，经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新情况新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平，要求我们发扬艰苦奋斗埋头苦干自觉奉献的优良作风，勤于思考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。三要治散，浮定神治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党为民服务的责任担当，强化从严从实遵规守纪的行为自觉，开展党员干部庸懒散浮拖专项整治......”。

7、“.....我们采用分散集中相结合的形式，分股室中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行庸懒散浮拖专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深不够系统，学习氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气......”。

8、“.....工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退办事拖拉工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。产生问题的主要原因针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观人生观价值观和党性修养宗旨意识思想作年机关慵懒散浮自查报告加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治慵提能力以治懒增效率以治散正风气，以治拖提转作风。如下是帮帮网给大家整理的机关慵懒散浮自查报告，希望对大家有所作用......”。

9、“.....现将自查情况报告如下存在的突出问题通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在慵懒散拖方面存在的个问题，是职工对组织的归属感和责任感有待于进步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题......”。