1、“.....干部鼓励激励机制，重点是解决干部干事创业外压力不够的问题，让能干事干成事的干部得到褒奖获重用。外压力不够改为内动力不足干部容错纠错机制，是全面落实习近平总书记提出的追赶超越的要求，鼓励探索宽容失误，让敢担当敢创新的干部没有顾虑，有舞台。追赶超越改为三个区分开来干部能上能下机制，重点是解决干部干事创业内动力不足的问题，让不适应不作为的干部受到奖惩让位子。内动力不足改为外压力不够建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记五个扎实要求，实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。制定陕西省党政干部容错纠错办法试行的依据是习总书记三个区分开来的重要指示。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行重点解决党政领导干部能下问题......”。

2、“.....五改为三根据陕西省党政干部鼓励激励办法试行，党政干部鼓励激励工作在省委省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行规定，推进省管党政领导干部能上能下，必须坚持实事求是客观公正，权责致党政同责，于法周延于事简便的原则。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行规定，推进省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。陕西省党政干部容错纠错办法试行规定，在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的要追究责任。要追究责任改为可以进行容错咸阳市推进领导干部能上能下实施办法试行规定，对经调查核实发现已明显不适宜担任其所任职务的，应及时予以免职......”。

3、“.....干部本人对调整决定不服的，可按照有关规定申请复核或者向上级组织人事部门提出申诉。复核申诉期间停止调整决定的执行。停止改为不停止咸阳市推进领导干部能上能下实施办法试行规定，引咎辞职责令辞职的，年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。咸阳市推进领导干部能上能下实施办法试行规定，由于身体健康原因，无法正常履行工作职责两年以上，或者虽未达到两年但对单位工作有严重影响的，应当对其工作岗位进行调整。两年改为年咸阳市推进领导干部能上能下实施办法试行规定，因不适宜担任现职调离岗位改任非领导职务免职的，年内不得提拔降职的，两年内不得提拔。咸阳市推进领导干部能上能下实施办法试行规定，受到刑事处罚撤职以上处分或者被辞退的，职务自然免除，可不再部能下的依据是什么答中央推进领导干部能上能下若干规定试行三项机制从哪来年月日，时任省长的娄勤俭同志在政府工作报告中就提出......”。

4、“.....要推进实施能上能下创新激励机制，建立合理容错机制。月底，勤俭同志接任省委书记以来，迅速把建立三项机制摆上重要日程。省委经过数次座谈和调研，于月日正式印发关于三项机制的文件。月日，娄勤俭到省委组织部调研，对探索建立三项机制提出要求月日，娄勤俭主持召开座谈会，面对面听取大家对三项机制的意见建议月日，娄勤俭主持召开省委常委会，审议通过了三项机制文件月日，陕西省委正式印发三项机制文件三项机制的形成和建立，是落实中央三个区分开来的要求，更是推进全面从严治党的重要抓手。什么是三项机制鼓励激励制度。做到充分释放激励导向效应，积极探索将政治激励待遇保障情感关怀等方式有机结合，注重对干部的关心关爱，充分保障干部职工权益，在后备干部选拔评优晋升等方面，向政治坚定工作勤恳实绩突出的优秀干部倾斜，最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。二容错纠错制度......”。

5、“.....通过细化容错情形建立负面清单规范程序流程，为保护敢作敢当勇于创新的干部提供制度保障，让敢担当敢创新的干部卸下思想包袱，鼓励干部敢想敢试敢干。三能上能下制度。进步明确了领导干部不适宜担任现职的六大类情形和具体标准，对政治素质不过硬为官不为情节重工作履职不到位测评排名在后位道德品行表现差等情况作出了详细规定，提出了量化标准，对不适宜担任现职的划出了硬杠杠，对调整程序进行了明确规范。为什么要建立三项机制第，建立推动三项机制是陕西省委贯彻落实习近平总书记来陕重要讲话精神的政策部署。习近平总书记来陕西视察时，对陕西提出追赶超越定位和五个扎实要求，这是习近平总书记放眼世界大局结合国情省情作出的科学判断。第二，建立推动三项机制是陕西省委落实中央三个区分开来从严治党要求的重大探索。三项机制从无到有，落实了中央三个区分开来的要求......”。

6、“.....第三，建立推动三项机制是陕西省委破解中等发达省份发展难题同步够格全面建成小康社会的重要举措。准确把脉当前干部队伍建设中存在的突出问题，切合了当前经济社会发展形势对于干部队伍建设的内在要求，引导广大干部鼓足主动担当积极作为的勇气，激发全省干部队伍活力，为追赶超越提供坚强的政治和组织保证。全文完年月日办理免职手续，由所在单位报任免机关备案。咸阳市推进领导干部能上能下实施办法试行规定，由于身体健康原因，需要较长时间治疗不能正常上班的，可免去领导职务，保留原职务层次的工资待遇恢复健康后，参照原职务层次作出安排。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行规定，年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过的党政领导干部需要调整。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行规定，省管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职降职等......”。

7、“.....去掉降职陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行规定，年度考核结果为不称职等次，或者连续三年为基本称职等次的党政领导干部需要进行调整。三年改为二年陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行规定，连续三年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整顿单位的市区县市区主要负责人和有关领导干部需要进行调整。三年改为两年陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行规定，发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内发生起重大群体性事件和公共安全事件的县市区主要负责人和有关领导干部需要进行调整。改为陕西省党政干部容错纠错办法试行规定，在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的，可以进行容错。陕西省党政干部容错纠错办法试行规定，对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻减轻处分或组织处理。有定影响期的......”。

8、“.....陕西省党政干部容错纠错办法试行规定，在健全纠错改正机制中，对存在过错或失误的单位或个人，及时掌握动态，有针对性地引导，完善制度机制。存在过错或失误的单位或个人改为普遍存在的共性问题咸阳市容错纠错实施办法试行，在招商引资商务活动对外交流等工作中，出现政策把握不够准接待服务不规范等问题，造成重大影响的，可进行容错。重大影响改为定影响咸阳市容错纠错实施办法试行规定，在涉及全局利益的工作中，因服从服务于大局，主动放弃部门和局部利益，引发内部矛盾造成上访的，可进行容错。三项机制基本应知应会知识集锦三项机制内容答鼓励激励机制容错纠错机制能上能下机制。省委制定出台三项机制是为了实现习近平总书记对陕西提出的什么定位和什么要求答追赶超越定位和五个扎实要求。贯彻三项机制的导向是什么答能者上错者纠庸者下党政干部鼓励激励包括哪几个方面答评优评先考核奖励和选拔重用......”。

9、“.....即是把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的，同明知故犯的违纪违法行为区分开来二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和，同上级命令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来三是把推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。能上能下办法重点解决什么问题答重点解决干部干事创业压力不够的问题。能上能下办法规定态环境安全生产维稳综治党的建设陕西省党政干部鼓励激励办法试行规定，在党政干部鼓励激励选拔重用方面对的党政干部，可破格提拔使用。被评为全国优秀县委书记落实五大发展理念成效特别显著脱贫攻坚成绩特别突出年度考核结果连续三年优秀陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行是为了切实解决干部队伍中存在的问题。不想为不会为不敢为不作为陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行是为了建立健全的领导干部调整退出机制......”。