1、“.....比如办公场所的装修改造，营业网点的装修改造等都能严格按照流程，领导班子集体决策通过决定。九信访维稳。为了让广大群众更好监督我行服务，在群众信访投诉渠道上，我行畅通各种渠道，做好群众的来访工作，在每个网点张贴公布服务投诉电话，设置客户意见箱投诉登记簿，时刻接受客户的监督。全文完年月日极参加上级行和当地人行组织的技能大赛，提高员工的职业技能，并多次获得荣誉。六盱眙县支行党总支对在群众路线教育实践活动中查摆出四风问题......”。

2、“.....专项整治，认真执行中央八项规定六项禁令和邮政集团公司二十项规定，对深入调研公务接待车辆管理厉行勤俭节俭廉洁从业等作出明确规定。对基层行和员工反应的问题，认真对待及时回复。牢固树立后台服务前台前台服务客户干部服务职工思想。七盱眙行积极到年度工作报告，年度综合经营计划，财务预算，本行薪酬分配，年度经营考核绩效考核以及涉及职工重大切身利益等重大利益调配事项，本行党的建设和安全稳定的重大决策，年度党建和稳定等重要工作安排......”。

3、“.....所辖各机构对中层干部的调整都是通过领导班子研究讨论决定的针对重大盘活人力资源，经员工自愿申请，有名内养在职工人数减少的情况下，盱眙行严格控制后台人员，增加线营销人员。县支行探索建立健全公正的人才培育选拔任用机制，盱眙县支行拿出部分职位，实施公开竞聘选拔上岗，有效激励了各级管理人员......”。

4、“.....无跑官要官裸官违规兼职情况，涉及人员提拔的切按考察公示任命等流程办事。八盱眙县支行按照上级行党委的要求执行三重大事项集体决策制度。针对重大决策事项，比如牵使廉洁从业与内控合规教育活动常态化。三积极做好重点部位和人员的思想排查工作的落实，组织开展好员工行为评价工作。支行严格按照市分行的做好每季度的员工排查工作，对重要岗位重要部位的员工都要进行排查，做到能及时发现问题解决问题。结合每季度的员工思想动态分析工作......”。

5、“.....做到能及时掌握员工在想什么在关心什么想做什么，做到有的放矢。每年两次的员工行为评价工作，对员工的行为掌握及员工的思想动态起到了组织次全员行为排查，强化了案件的有效预警与防范。五认真开展员工的职业道德教育活动，提高员工的职业道德素质。为了搞好我行的职业道德教育，深入开展服务最后公里活动，进步增强广大员工的服务意识，提高员工的从业道德素质，塑造积极进取的企业精神，创立共同的价值观，打造卓越的企业形象，提高服务竞争力......”。

6、“.....及优质服务从点滴做起，优质服务从我做起职业道德教育活动。我行积定的作用，起到了的排查重点员工的作用，收到了定的效果。四按照条线管人层级管人的原则，抓住关键环节和风险点，持续强化监督检查和违规惩戒力度，形成长效工作机制......”。

7、“.....抓实日常检查，每工作的落实，支行党总支成员牢记自己不混同于普通群众，严格要求，以身作则，抓好廉洁自律。确保两个责任制在我行落实到位，全年无案件发生，具体工作情况做如下汇报加强组织领导，明确责任分工。在支行形成了行长对党风廉政建设和案件防范工作负总责领导班子其他成员党风廉政建设和案件工作负直接领导责任的领导格局。支行各部门在党风廉政建设工作中认真落实廉政建设的部署和要求......”。

8、“.....定期进行抽查。对支行案件防范任务党风廉政建设廉洁自律任务从源头上预防和治理。二盱眙县支行持续开展以廉洁从业依法合规为主要内容的教育活动，不断强化法律意识廉洁意识与合规意识。盱眙县支行邀请县检察院同志到行内，组织信贷客户经理二级支行长中层干部等员工上法制廉洁从业教育及案例课。组织开展了合规大讨论合规大行动。组织开展安防知识我知晓等教育学习活动......”。

9、“.....在市分行党委的正确领导下，行班子成员和全行员工认真抓好党风廉政建设责任制和案件防范责任制工极参加上级行和当地人行组织的技能大赛，提高员工的职业技能，并多次获得荣誉。六盱眙县支行党总支对在群众路线教育实践活动中查摆出四风问题，严字当头，专项整治，认真执行中央八项规定六项禁令和邮政集团公司二十项规定，对深入调研公务接待车辆管理厉行勤俭节俭廉洁从业等作出明确规定。对基层行和员工反应的问题，认真对待及时回复......”。