1、“.....水平差，本身就存在这样那样的问题，而引起谈话对象的反感，影响谈话的效果。其次，在谈话之前，要做好充分的准备工作，避免仓促上阵。谈话人要加强自身学习和修养，对反腐倡廉的有关规定有准确而深入的理解，同时要做深入的调查研究，掌握谈话对象的工作和思想实际情况，拟定出廉政谈话提纲，明确廉政谈话的主题和要点。第三，谈话气氛既要和谐融大问题更不能借机拉关系套近乎卖人情，只拣好听的话说，讨好迎合谈话对象......”。

2、“.....要注重和谈话对象进行思想交流和沟通，给谈话对象说话的机会，细心听取谈话对象的诉说，避免我说你听的言堂。四是对谈话过程要进行详细记录，并存入谈话对象的廉政档案，作为对谈话对象考核的重要依据。同时在谈话以后要加强对谈话对象思想行为的检查，不能谈了之。五是为了保证廉政谈话取得实实在在的效果，要建立必要的配套措施和制度洽，又要严肃认真。避免发生训斥命令和庸俗谈话的现象。第四......”。

3、“.....要根据谈话对象的工作和思想实际根据群众对谈话对象的反应确定谈话主题。该谈什么，不该谈什么，真么谈，谈话人要做到心中有数。既要指出存在的问题提出具体要求，还要帮助找到解决问题的办法。这样才能使谈话对象心服口服，才能起到打招呼早提醒的预防作用。而不能信口开河，想说什么就说什么对问题避而不谈或避重就轻，只说小问题不思想反映，把廉政谈话变成了我说你听的言堂，很少顾及谈话对象的想法和诉说......”。

4、“.....廉政谈话的效果大打折扣。四是指导廉政谈话工作的细则和科学考核评价廉政谈话工作的机制尚未形成。以上种种，使得廉政谈话工作在些部门走了形变了样，往往失去了廉政谈话工作本来面目，往往使廉政谈话工作达不到预期目的。二对加强和改善廉政谈话工作的几点建议是提高认识，把廉政谈话工作落到实处。班子成员特谈话制度要具有刚性作用，规定要具体细致......”。

5、“.....要制定廉政谈话工作实施细则，研究分析廉政谈话工作中存在的问题，及时总结廉政谈话工作的经验和做法，切实加强对廉政谈话工作的指导。三是注重效果，提高廉政谈话水平。首先，廉政谈话中的谈话人是整个廉政谈话的主导者，其水平和素质的高低将直接影响谈话的效果。因此，这就对廉政谈话的谈话人提出了更高的要求。要选那是把手和纪检监察部门要进步提高对加强廉政谈话工作的认识......”。

6、“.....加强领导，周密安排，廉政谈话可以在党组成员主持下，纪检监察部门主管领导参加下进行，形成对廉政谈话工作齐抓共管的局面二是建立完善廉政谈话制度，加强对廉政谈话工作的指导。廉政谈话工作既然是对领导干部和干警进行反腐倡廉教育的重要措施，就应该使之制度化。廉政违纪的重要途径。如何真正发挥廉政谈话的作用，对促进领导干部和干警廉洁自律，减少违纪违法行为的发生......”。

7、“.....但在现实的廉政谈话工作中，此项工作开展的并不尽人意，往往达不到预期效果。廉政谈话工作存在的问题是思想认识不到位，存在重查处轻防范的倾向。不少领导干部对廉政谈话工作的意义缺乏正确的认识，怕开展此项工作增加日常工作负担，搞不好还要得罪谈话对象。由于思想认识上的偏差和重视程度不够使得廉政谈话工作在些部门开展的很不平衡。二是廉政谈话前缺乏准备，存在走过场的现象......”。

8、“.....对有关廉洁自律规定和谈话对象有关情况不甚了解，对谈些什么，怎样谈，指出什么问题，提出什么要求，心中无数，仓促上阵，草草收场，使得很严肃的廉政谈话走了过场。三是廉政谈话言堂问题突出。谈话者居高临下，滔滔不绝，很少或不给谈话对象说话的机会，不注意谈话对象的个人廉政谈话材料廉政谈话是检察机关内部监督的项基本制度，是预防检察人员自身腐败的有效手段......”。

9、“.....避免因谈话人素质不高，水平差，本身就存在这样那样的问题，而引起谈话对象的反感，影响谈话的效果。其次，在谈话之前，要做好充分的准备工作，避免仓促上阵。谈话人要加强自身学习和修养，对反腐倡廉的有关规定有准确而深入的理解，同时要做深入的调查研究，掌握谈话对象的工作和思想实际情况，拟定出廉政谈话提纲，明确廉政谈话的主题和要点。第三......”。