1、“.....要引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。只有这样，才能真正成为党的好干部人民的好公仆。有为才能有位。为官不为，也就没有资格再在为官的位置上呆了。全文完年月日其责。敢于担当，是习近平总书记提出的好干部标准中极为重要的个方面。党员干部特别是把手干部，承担着引领地方经济社会发展的重要职责，而发展的道路，向来不是平坦的，势必会遇到各种各样的问题和挑战激流和险滩，必须切实增强攻坚克难的责任担当。在党的群众路线教育实践活动中，把手要亲自过问具体指导，不当甩手掌柜，不游离于活动之外。既带头参加活动，为党员干部树标杆作表率......”。

2、“.....在助推发展促进和谐服务民生等工作中，必须克服畏难情绪，将责任担当起来，并在解决复杂问题和攻坚克难中提升执行力和公信力。不负责不担责不尽责，就必须被严厉问责，从而倒逼干部履务进行到底，才能成为人人敬仰和爱戴的人民公仆，也才能有所作为，有大作为。干事创业的进取精神不能少。毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部尤其需要精神饱满，对党和人民的事业充满激情，不当太平官混事官懒散官。然而，令人遗憾的是，少数公务人员公职人员，缺乏主动向上的进取心和干事创业的精气神，工作上只求过得去，不求过得硬，甚至满足于做天和尚撞天钟，缺乏种对工作精雕细刻精益求精的较真精神认真态度......”。

3、“.....遇事推诿扯皮得过且过明哲保身，有的还占着茅坑不拉屎，凡此种种，有这样精神状态的官员，不可能为党和人民做多大贡献。各级党政官员，要想当好官，必须珍惜来之不易的工作尽责。心为民的公仆情怀不能缺。当官不为民做主，不如回家卖红薯。官员有没有作为，有多大作为，关键要看其有没有颗为民之心。个别党员干部，心中装的不是人民群众，对人民群众缺乏真感情，不能将人民群众当父母亲人，不能站在群众的立场想问题办事情，成天盘算的是自己的小算盘小九九，他们认为的为官不易是觉得在现在的高压反腐败反四风的形势下，自己的日子不好过，面对群众的挑剔监督，觉得官不好当，这样的干部不可能成为人民满意的好公仆。各级各地党员干部特别是领导干部......”。

4、“.....始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要将重心下移力量下沉，想群众之所想，急群众之所急，将全心全意为人民工作实绩等因素，建立干部能下能出的分类调整机制，对慢作为不作为乱作为的干部采取免职降职等处罚。目前已有名不作为干部被免职或改任非领导职务。镇江市也将问责与年度考核评优评先奖金津贴干部任用挂钩，大大提高问责的可操作性。江苏将进步创新绩效考核办法，构建科学定岗定责，合理分配任务，动态测评管理综合分析评定的新机制，对奋发有为敢于担当的干部给予褒扬，对庸懒散的干部及时加以惩处。关于个人学习为官不为心得体会中央八项规定执行以来，从中央到地方加大了对违反八项规定精神行为的曝光和惩处力度......”。

5、“.....特别是党的群众路革的思想自觉不能丢。思想是行动的先导。全面深化改革，是党在新的历史条件下做出的重大决策和战略部署。各级党员领导干部，务必要切实增强深化改革的思想自觉和行动自觉，要树立不改革，就没有出路不全面深化改革，就没有长远发展的认识，让全面深化改革的精神实质和决策部署在思想和头脑中牢牢扎根。要加强对党员干部理想信念教育党性党纪教育群众观念教育，消除消极对待贪图利益等不健康的心态，要有力有序开展党的群众路线教育实践活动，对照理论理想党章党纪民心民生先辈先进四面镜子对思想之垢作风之弊来次大扫除大检修，实现思想认识大提升作风行为大转变......”。

6、“.....谋其政，教育实践活动，聚焦四风问题，老百姓也有了更多新要求新期待，些官员明显地感觉到为官不易官不好当，甚至还有些公务员产生退出江湖之想。没有规矩，不成方圆。党员干部特别是领导干部必须敬畏法律法规，自觉遵守规矩。为官不易，这是对为官当政者的素质要求和规范约束，是必须要强化的。但是，正是因为有了这样那样的约束，些官员干脆将慵懒散当作了家常便饭，认为反正没有了这样那样的好处实惠，干多干少个样，在思想上工作上精神状态上产生了懈怠，将为官不易异化为了为官不为，还有些官员产生了怕群众的思想，这不仅不利于个人的成长，也会对党和人民的事业造成不必要的损害，必须坚决予以克服。深化降职免职等严厉问责。制度发威......”。

7、“.....缘于症状清责任明。月，镇江市出台市管领导班子和领导干部为官不为问责办法，将为官不为细化为种不作为行为种慢作为行为和种乱作为行为，比如，对群众举报媒体曝光的本单位问题不制止不查处，对违纪违法问题隐瞒不报压案不查包庇迁就对按规定应当办理或反馈的各类意见建议议案提案和信访件等，无正当理由，不按要求办理反馈，或不按承诺的整改措施认真执行监管不严查纠不力，导致班子成员或下属工作人员有庸懒散拖行为，群众反映强烈等，涉及依法行政作风效能廉洁自律等多个方面，便于对号入座，依纪依法处罚。办法出台个月，先后有个单位和个责任人因存在不作为慢作为乱作为行为被问责，其中有名县处级......”。

8、“.....对照各部门行政权力和干部个人职责，制订不为责任认定对照表，明确纪检监察部门督为职责，同时完善行政权力网上公开透明运行机制，实行权力运行数据电子化流程标准化办理网络化信息公开化监督实时化，实现权力运行可检查结果可知晓责任可追溯。细化定责，堵住了干部赖以不为的管理漏洞，该为的事情不敢也不能不为。治理为官不为，还需与干部考核评价选拔任用挂钩才能更加有力，正面引导干部奋发有为。不少地方已进行这方面探索。例如......”。

9、“.....在江苏糊不过去了。针对为官不为现象，江苏各地积极亮剑，批庸懒散拖的干部受到诫勉谈话责令辞职其责。敢于担当，是习近平总书记提出的好干部标准中极为重要的个方面。党员干部特别是把手干部，承担着引领地方经济社会发展的重要职责，而发展的道路，向来不是平坦的，势必会遇到各种各样的问题和挑战激流和险滩，必须切实增强攻坚克难的责任担当。在党的群众路线教育实践活动中，把手要亲自过问具体指导，不当甩手掌柜，不游离于活动之外。既带头参加活动，为党员干部树标杆作表率，又切实履行好引领者组织者推动者的责任。在助推发展促进和谐服务民生等工作中，必须克服畏难情绪，将责任担当起来，并在解决复杂问题和攻坚克难中提升执行力和公信力......”。