1、“.....所向披靡，战无不胜,全文完年月日的去工作，他费了很大的气力，却是徒劳无功，因为口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是口水井。现实中我们很多人都犯了挖井人犯的，都是为了做任务而去做任务，这样看似把该做的都做了，但是却没有得到想要的结果。我们只有把结果放在第位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目标去努力......”。

2、“.....我们才能努力去想候，我们想解决已经来不及了。当团队中的个成员犯了小，定要按照原则及时处理，如果不处理，或者处理不及时，这都有可能给其他团队成员个的信息这个不重要。那么其他成员有可能会效仿，如果蔓延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，个人的小如果处理不及时，也会给团队带来很大的影响......”。

3、“.....而不是团办法解决，去得到我们想要的结果，而不是把精力放在工作的过程上。三坚持原则，处理问题要及时我们的团队在工作中可能经常出现些小的问题，尽管这些问题可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们定要及时想办法解决这些问题，因为这些小问题可能经过累积，会形成影响整个团队工作能力的大问题，人说千里之堤，溃于蚁穴，小的问题我们不重视......”。

4、“.....只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。因此个好的团队，定要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成项工作的时候效率却不是很高......”。

5、“.....工作结果反映个人的工作能力。传统的思想告诉我们，在工作中首先要有个良好的工作态度，因为这样，我们在工作中往往比较重视工作过程，好多人往往把工作过程放在了第位。但是我们仔细想，我们所需要的却是结果，而不是过程。这就好比个人打井，他很努力，天挖了好几个井，每个也都很深，但是么有个出水的，这个人的工作态度很认真，也很努低......”。

6、“.....或者有的团队中可能每个成员都很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要创建个好的团队，定要有统的目标，统的思想和统的行动。在工作中大家朝着同个目标,劲往处使，才能充分发挥团队的力量。二工作重视工作过程，更要重视结果工作中......”。

7、“.....两天的团队执行力学习，让我受益匪浅，通过这次培训我对团队有了进步的认识，同时我也发现到了工作中存在的些问题，学到了些解决问题的方法。下面我就谈下我在这次培训中的些看法和收获。创建优良团队在我们的日常工作中，很多工作都不是由个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的......”。

8、“.....因此在工作中定需要个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力般的队员，在工作中他们以为只要培养几个优秀的员工就可以了，但是他们却没意识到，工作不是由个成员完成的......”。

9、“.....他费了很大的气力，却是徒劳无功，因为口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是口水井。现实中我们很多人都犯了挖井人犯的，都是为了做任务而去做任务，这样看似把该做的都做了，但是却没有得到想要的结果。我们只有把结果放在第位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候......”。