1、“.....总部客观上正在进行机构调整和人事制度改革，人员思想不够到位，有的部门工作较多，有的未能按时开展活动等，在下步工作中我们将认真加以重视和改进。党风廉政建设宣传教育月活动虽告段落，但党风廉政建设作为项制度将常抓不懈。在今后的工作中我们要不断研究新情况新问题，以开拓进取，求真务实的精神，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争，为公司经营管理工作的健康发展保驾护航全文完年月日过自查和抽查，总体认为，各单位对内控制度的执行，在认识上普遍有了提高，自查严谨，态度认真，主要表现在是领导重视工作态度积极。各单位主要负责人在抓宣教月的同时，对自查工作负总责，副总经理及监督员具体抓，做到组织落实，责任到人。有的营业部还成立自查工作小组，如营业部成立由总经理副总经理电脑财务部门负责人党风廉政监督员组成的工作小组，认真做好自查工作。因此在自查工作中，能按照纪委要求，既讲实效......”。

2、“.....在规定的时间内，所有自查单位及时向纪委监察室反馈了自查情况。二是不强调客观，工作态度认真。在自查工作中，各单位没有把这次自查当作是走过场，而是在时间紧，任务重的情况下，不强调困难，全力以赴做好自查工作。绝大部分单位采取自查抽查互查复查，监查等多种方法获取自查功效。如营业部总经理主持召开营业部的听证会，按照营业部内控制度自查表的内容，逐条详细询问是否达标。各部门负责人面对员工公开自查，然后由总经理带队抽查会审通过后填报，采取监查的方式提高透明度。等营业部，将内控自查表的内容按部门和岗位进行分解，由部门主管或岗位责任人逐条对照是否符合规定和要求进行自查，签名确认上报。营业部先由各部门逐条对照检查，再由营业部党支风廉政监督员工作，延伸触角。签责任状，加强责任制在这次宣教月活动中，公司下发了党风廉政监督员工作制度十三条，要求各单位认真按照制度执行和开展工作......”。

3、“.....是把监督员纳入宣教月活动领导小组的成员二是参与活动方案的研究制定三是组织对活动开展情况的检查评价和考核。在整个活动中，党风廉政监督员按照领导小组办公室的要求，配合部门负责人具体抓落实，他们主动熟悉和掌握情况，从实施到总结，充分行使监督员的工作职责。活动中，纪委书记还多次到营业部了解监督员工作的开展情况，与营业部负责人和监督员起研究如何发挥好监督员的作用等方面，进行沟通和探讨。各单位总经理和监督员已逐步加强思想和工作上的沟通，互动关系正在形成。在宣教月活动中，公司按照新的机构和人员编制，在各总部营业部余名副总经理以上干部参加的半年工作会上，层层签订责任状，形成了加强责任制的落实，强化责任意识的阵势和影响。继续对中层干部主要负责人实行廉政谈话，早打招呼，鸣钟警示。据统计，在宣教月活动中......”。

4、“.....营业部先将自查表的内容分解到相关部门逐条对照自查汇总后，又反馈到相关部门进行讨论，认真核对，不留遗漏，借此养成员工严格执行制度规定的良好习惯。三是敢于揭短，客观反映问题。根据我们对部分营业部的抽查，和认真查看各单位自查报告，总体感觉不少单位在自查报告中措词较为客观，既反映了本单位在执行内控制度工作中所取得的成绩，又如实反映存在的问题以及表示整改决心，客观总结找差距。如等营业部敢于将自查出的问题公布与众，并拿出相应整改方案。资产管理总部严格查找问题。营业部发现问题找原因营业部边查边整改等等，充分反映了各单位严肃认真开展自查的工作态度和实事求是的精神风貌。通过这次对内控制度执行情况的全面自查，普遍认为，是给予再次的警示，并表示要进步加强执行制度的自觉性。如营业部在报告中说，通过这次自查......”。

5、“.....每项工作得到细化，员工职责也进步明确，有助于提高营业部的服务质量。并将执行内控制度好坏，上升到与营业部生死存亡的高度来认识，表示借公司这次自查工作，来推动本部门对内控制度的严格执行。在自查工作中，尽管各单位自查方法不，但反映了严格执行内控制度有了更进步的认识。四促努力勤政廉政专题片，总部还为因故没及时参加收看的人员组织安排半天收看场，其收看率达到以上。公司主要领导各带套光碟和家人起收看，共同接受教育。收看后，位市管领导及时撰写字的体会文章，中层以上干部按要求写出字体会文章，特别是财务三总部位正副总经理，在工作十分繁忙时，按时向领导小组办公室送交了体会文章，在公司总部带了个好头。两部专题片在干部员工中也引起强烈的反响，他们提笔疾书畅所欲言，对从中受的教育和感想进行热烈的讨论和交流......”。

6、“.....参加由中纪委布置关于党员领导干部廉洁从政试卷的测试，测试成绩平均分数分。三是运用多种形式，广泛开展宣教月活动。为了丰富活动，将学习推向高潮，我们运用座谈会学习园地网上交流的形式，广泛开展学习交流，既倡导了企业文化，又强化了广大干部员工学习意识和遵纪守法观念。召开座谈会，畅所欲言谈感想。各单位座谈会如期而至，公司部分领导还参加了联系点的座谈会，与职工起谈体会，更加激起员工的学习兴趣。在座谈会上，营业部的员工做好发言前的充分准备，每人稿，或即兴交谈。营业部入党积极份子说，公司开展营业部干部员工以议论文散文诗歌等形式，发表自己的看法和体会。营业部不仅创办学习园地，还借这次办园地的时机，调整了营业大厅的各类信息栏，给人耳目新的感觉，股民也觉得环境好了，文化气氛浓了也更方便了。学习园地还结合双比双争活动，谈心声，使这次活动达到了全员参与，共受教育的目的。利用网络渠道，加强工作交流......”。

7、“.....我们充分利用网上平台来克服地域分散的困难，及时报道整个公司的学习活动情况，在网上我们开辟个板块宣教月活动工作动态中层干部体会文章员工心声工作交流。开办后，我们收到各类稿件篇含中层以上干部体会文章篇，通过筛选，已在网上发表文章篇，工作动态期。般员工的文采也展示在公司网络上，增强了广大员工学习和工作信心，强化了学习氛围，可谓举两得。三强化宣教月活动，推进监督机制在宣教月活动中，我们不仅用多种形式服务整个活动，还以这次活动为契机，强化对执行内控制度的监督。活动开始，我们就将对内控制度的检查在动员会上起部署，要求公司所有营业部含外地营业部对大类项部分总部对大类项内控制度执行情况全部进行自查，然后公司纪委对部分营业部和部分总部进行阶段性的抽查。通宣教月活动，贴近了公司经济工作，结合了双比双争活动，内容丰富，形式活泼，对思想认识是次提高，对业务工作是最大的促进......”。

8、“.....刚布置活动时，我认为公司在营业部这个最基层微细胞中大张旗鼓开展活动，是在做秀，还不如将这些时间用于开展经纪业务，创经济效益。然而通过学习和收看专题片后，心灵受到震撼，故事就发生在我们身边，在证券这个高风险区加强党风廉政教育，警惕腐败在实际工作中发生尤为重要。营业部员工说，通过学习和收看专题片，纠正了不关心政治不愿意学习党纪国法的思想。综合管理总部对照公司行政处罚规定和领导干部廉洁自律十不准，在部门内开展批评与自我批评。服务部还别开生面，组织员工到市党员教育基地，看望和学习全国自强劳模位下肢瘫痪的农民，默默无闻植树造林余年，绿化荒山几百亩的感人事迹，进行了次艰苦奋斗，廉洁从政的现场教育，对大家内心触动非常大，员工们说，看到他的事迹，还有什么名利值得争逐还有什么困难不能克服,开办学习园地，干部员工提笔疾书谈体会。在广泛开展学习同时，全公司营业部以及公司总部为了强化学习氛围......”。

9、“.....形成廉政建设大家谈的良好风气。营业部在办公区最明显的位置开设廉政建设专栏成立了以党委书记任组长，任副组长，公司相关总部负责人为组员的领导小组，下设办公室，纪委承担办公室工作，具体负责宣教月活动的组织和实施。各总部各营业部形成主要负责人或支部书记负总责，副总经理和党风廉政监督员具体抓的工作格局，保证组织落实，工作到位。如路营业部服务部还成立了宣教月活动领导小组，营业部党支部召开数次会议，针对活动方案措施目的进行具体部署和实施。信息技术总部，将活动要求落实到每个人的工作中去，增强了责任意识和工作干劲。三是定方案，层层动员部署，全面开展活动。为了强化宣教月活动，根据公司领导要求，领导小组办公室结合公司分支机构多且分布广等特点，认真研究制定活动方案，确定宣教月活动的指导思想组织领导活动方式。制订了八大项的活动内容，以及对每项内容的要求和活动进度要求......”。