1、“.....第条公司全体员工务必遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。第条公司禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。第条公司透过发挥全体员工的用心性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平,不断完善公司的经营管理体系,实行多种形式的职责制,不断壮大公司实力和提高经济效益。第条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识,努力提高员工的整体素质和水平,造就支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍。第条公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化推荐。第条公司为员工带给平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位职责制,实行考勤考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰奖励。第条公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率提倡厉行节约,反对铺张浪费倡导员工团结互助,同舟共济,发扬群众合作和群众创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。第条员工务必维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。第章员工守则遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业......”。

2、“.....保护公司利益。服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。不断学习,提高水平,精通业务。用心进取,勇于开拓,求实创新。第章行政管理为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度。文印管理规定文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。公司禁止私自打印个人资料以及切与公司无关的资料。如有违反,依据情节轻重给予罚款处理。文印人员应爱护各种设备,节约用纸,降低消耗费用。对种设备应按规范要求操作保养,发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。电脑管理规定办公室人员遵守公司的保密规定,输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人带给泄露。违者视情节轻重给予处理。办公室人员务必按照要求和规定采集输入输出信息,为领导和有关部门决策带给信息资料。采集输入信息以及时准确全面为原则。信息载体务必安全存放保管,防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。办公室人员应爱护各种设备,降低消耗费用......”。

3、“.....发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。严禁工作期间上网聊天看电影玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯,发现次按迟到次处理,执行迟到相关的罚款制度。电脑室设备应由专业人员操作使用。禁止非专业者,可予以直接开除。离职员工交接重点第项个人职责所属资产列报表,清点移交予接管人员。第项原服务客户各项余额,资料档案及后续服务重点移交。第项个人所负责之各项本册移交。第项呈报手中未完成的客户单予会计查核。注员工办理离职手续完成后,到离职前,若取消去意仍可继续恢复工作。员工无论到职时光长短,表现优异者,可直接升级或跳级。员工表现极差者,须实施在职教育,仍不合格者予以辞退。员工的裁减或增加,须以部门业绩表现而改善,淘汰劣质员工,保留优质员工。员工的辞退管理公司对有下列行为之者,给予辞退年内记过次者连续旷工日或全年累记超过日者营私舞弊挪用公款收受贿赂工作疏忽,贻误要务致使企业蒙受重大损失者违抗命令或擅离职守,情节重大者聚众罢工怠工造谣生事......”。

4、“.....致使公司业务遭受损失者品行不端行为不简,屡劝不改者擅自离职为其他单位工作者违背国家法令或公司规章情节严重者泄漏业务上的秘密情节严重者办事不力疏忽职守,且有具体事实情节重大者精神或机能发生障碍,或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者为个人利益伪造证件,冒领各项费用者年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者因公司业务紧缩须减少部分员工时工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者员工在试用期内经发现不贴合录用条件者由于其他类似原因或业务上之必要者。员工请休假制度公司全员请假务必事先申请,经批准后方可休假,并取消全勤奖。非有重大事故,事假每月不得超过天,扣除当日薪资同时取消全勤奖。怀孕达个月以上者,可适当照顾休息时光,但每月事假限定不得连续超过两天,特殊状况酌情另定。般事假应于两天前请妥急事经核准则例外,请假时务必填妥假单及职务代理人签名......”。

5、“.....以旷工论处,每旷职日扣除当日薪资外,并取消全勤奖。公司上班时光内,非有重要事故,不得临时请假超过小时以上,否则扣全日薪资。请任何祸假皆须职业医生开具证明,并在小时内回报公司,否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动,日内公司皆全薪付给,日后暂停正薪部分,并留职备核,待正常上班后开始恢复正常。轻微病假可商请部门经理核准,经批准后方可休假。凡在职员工有任何超出正常的休假,例假等公司的福利范围时,在请假超过天以上时,皆务必签立停薪留职条例,连同请假单同处理,否则即视同旷职论处,律除名,十员工怀孕个月后,可申请无给制之停薪留职,年资福利直接累进计算,不予扣除。十公司会议不定期举行,必须会提前公告通知,全员参加。旷会按旷工论处,迟到按正常上班迟到条例处罚。第章考勤管理考勤制度总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定考勤细则。工作时光各部门职员须按以下时光出勤上班时光,因季节变化需调整工作时光的,由公司另行通知。签到公司全体员工采取签到考勤......”。

6、“.....未登记的视为旷工天处理。严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理。迟到每天上午上班前签到考勤,以后算迟到,分钟后不包括分钟到公司的列为旷工半天,过半天未到的为旷工天。特殊时光以公司通知为准。早退每天下午下班时考勤后离开,前无故离岗者或未签退者均视为早退,特殊原因需提前向部门经理说明。员工若早上有事不能直接到公司,应在前日向部门经理请假或在当日上午前用适当方法向部门经理请假,部门经理将未签到人员的状况在当日上午前报给公司,否则视为旷工处理。员工当日上午请假的,需在前向部门负责人批准并进行请假登记,未在前登记者请假无效,拒绝电话请假,特殊原因需出示证明。上班时光外出办事须填写外出登记表。超过规定上班时光到岗被视为迟到。员工因公需出差时,在部门经理批准的状况下,登记考勤,否则视为旷工处理。任何类别的请假都需填写请假条,经部门经理事前批准,并进行登记。如有紧急状况,不能事先请假的,应在两小时以内电话通知本部门经理,在上班当日补办手续,否则以旷工计。迟到早退和旷工的处理......”。

7、“.....以工作时光计算,请假时光在半天内的包括半天视为请假半天,超过半天的视为请假天,按个人工资标准由财务核扣。迟到上班开始至分钟之内未到者视为迟到分钟后不包括分钟视为旷工处理。由于公司思考到可能有些员工住宿比较远,可能会出现偶尔堵车,因此每月允许迟到次,但时光不能超过分钟,超出次视为迟到处理迟到考核元次。早退提前分钟之内下班视为早退,提前分钟以上下班视为旷工,按旷工天处理。早退考核元次。旷工按正常工资的两倍核算扣旷工工资。当月休假请假周以上者含周,当月考勤以实际出勤天数为准。当月工资计算方法月合计工资全勤奖当月天数实际出勤天数。每月考勤时光本月号至本月号。有以下状况之者,扣除当月全勤奖全月累计迟到次者包括次除公休外,请假天者以上者包括天月度旷工次者包括次。对考勤的记录办法由公司每月按本规定,结合系统考勤记录部门的记录每日考勤签到∕签退记录每日外出登记记录等来进行制月度考勤表,并报财务处理公司卫生管理制度为创造个舒适优美整洁的工作环境,树立公司的良好形象,制定本制度......”。

8、“.....卫生清理的标准是门窗玻璃窗台窗棂上无浮尘地面无污物污水浮土周墙壁及其附属物装饰品无蜘蛛网浮尘照明灯等无浮尘书橱镜子上无浮尘污迹,书橱档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈水垢桌椅摆放端正,各类座套干净整洁微机打印机等设备保养良好,无灰尘浮土。卫生清理实行部门职责制,部门负责人为职责人。各部门办公室的卫生,由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。第章奖惩制度第节总则第条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作用心性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。第条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。第条本制度适于公司全体办公室员工。第节处罚员工有违反公司上文提到的行政管理人事管理考勤管理规定者,严格按相关规定给予相应处罚。第节奖励公司设立以下奖励方法。大会表扬。奖金奖励测评方法每个月由总经理各部门经理及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价......”。

9、“.....应当给予相应奖励。评测标准无迟到,无缺勤,无任何违纪行为岗位胜任潜力,按时高标准完成工作任务工作用心认真努力用心,同样不犯两遍执行工作有详细计划和分工工作思路清晰,有预见性,对问题分析透彻,逻辑严密,不是凭感觉任劳任怨,不发牢骚,不对他人工作冷嘲热讽犯了虚心理解批评,总是从自身找原因,不强调客观理由,幷勇于承担相关职责有创新意识,有高于他人的专业的独特的见解。经常在工作中改善尝试新办法,经常对公司提出合理化推荐,在事情遇到困难时能有办法推动解决客观评价自我的成绩与团队的关系,依靠团队,不搞个人英雄主义节约资金,节俭费用,维护公司利益,为公司争得荣誉,行为突出。说明该评测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实给予评价。以上行为总是如此分经常如此分有时如此分极少如此分从不如此分。公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工,并给予适当奖励。办公室管理制度范文篇第节总则第条为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化制度化,提高工作效率......”。