1、“.....现场勘察检查资金和财产，检查财务软件，查阅有关文件和资料等对与审计事项有关的部门和个人进行询查，并取得有关证明材料发现被审计单位转移隐匿篡改毁损会计凭证会计账簿会计报表以及其他有关资料的，有权予以制止对阻挠妨碍审计工作以及拒绝提供帐表和有关资料的，有权向公司提出追究其责任的建议有权对被审计对象提出改进经营管理提高经济效益的建议，并监督建议的执行情况对严重违反公司规定及相关法规，或因失职造成公司严重损失的直接责任人员及其直属领导，有权提出处理建议......”。

2、“.....才能不断的提高自己，丰富自己的阅历和生活，工作也属于同样的道理，员工的培训属于员工审计业务能力提高的重要途径，也是其提高知识水平的重要手段。随着社会竞争的逐渐加大，越来越多的人们追求事业上的不断突破，新恒宝茶叶有限公司也同样需要增强自身的综合实力，才能在激烈的市场竞争中存活下来，由此培训工作已经变得尤为重要，也是提高员工综合竞争力的重要手段。新恒宝茶叶有限公司应该建立结构化的培训体系模型将会是重要的解决办法之，未来企业的发展将会以规模的经济的合理的培训模式为主要发展的方向。新恒宝茶叶有限公司应该将固定化的模式化的培训设定为员工培训的重要过程，将员工的培训体系模型建立，在新恒宝茶叶有限公司建立起以员工的不同工作性质为分类的培训课程，帮助内部审计的每位员工建立根据工作性质的侧重点来制定培训课程才是建立结构化的培训体系模型的工作重点......”。

3、“.....比如专题讲授式个人学习交流式情景体验式等。专题讲授式培训的课程主要针对的是理论知识，从中获得理论知识的提高，专题授课的方式需要中餐厅在确定授课讲师时，注重授课讲师的授课方式，尽量做到生动活泼，在课堂上充分调动员工的积极性，提高培训学习的效率。个人学习交流式不仅可以通过面授的方式获得业务水平的提升，也可以通过网络的渠道将培训课程进行下去，通过网络资料书籍和杂志的传播，员工通过自学的方式也能将培训的课程培训的理念充分获取。除了专题授课的方式和个人学习的方式除外，还可以采取情景体验的方式。情景体验的方式主要需要教师创建定的培训情景，在特定的情景和场合中去完成教学目标，学员同样通过定的知识积累和工作经验作为情景体验的基础，将不同的角色在过程中演变出来，在这过程中提高培训的技能和树立新的理念。此种方法的应用能够将工作实践和工作理论知识充分的融合......”。

4、“.....加强考核机制将新恒宝茶叶有限公司的奖惩考评机制作为新恒宝茶叶有限公司顺利实施的重要手段，对提高内审计人员的工作能力能够起到激励作用，当审计人员在人才培养计划中表现优异时，应该在物质或者精神层面做出奖励尤其当员工在人才培养计划中表现出懈怠培训意愿不高等情况出现时，应该做出定的惩罚手段，督促员工进步的学习。完善的新恒宝茶叶有限公司奖惩考评机制，能够成为促进员工积极参与的重要手段，在审计业务培训设置考评系统，考察参加员工的学习培训情长春光华学院毕业论文专用计规章制度不完善企业内审人员业务水平低审计风险防控不足和对内部审计认识不足等问题尤其突出。针对新恒宝茶叶有限公司的内部审计问题，文章主要从健全公司的内部审计制度提高企业内审人员业务素质加强审计风险防控和提高公司对内部审计的认识等角度作为论述的重点，将新恒宝茶叶有限公司内部审计的重要性做全面的分析与阐述......”。

5、“.....我的毕业论文已经顺利完成。在此，我要特别感谢我的论文导师杨颖老师。从最初的选定论文题目到搜集资料，从确定论文大体框架到进行开题报告，从修改初稿二稿三稿到最后的定稿，杨颖老师给了我极其细心的指导。杨颖老师是位十分认真负责严谨的老师，对我的论文要求十分严格，不论是内容格式，还是标点符号都进行了严格的把关。可以说，老师对我的论文指导尽职尽责。这使得我的论文能够如期保质保量的完成。在写毕业论文的这段日子里，老师严谨的治学态度渊博的知识结构精益求精的工作作风以及毁人不倦的高尚师德给我留下了深刻的印象，并将使我受益终生。在此，我向杨颖老师致以最衷心的谢意。此外，还要感谢我身边的朋友和同学，感谢他们在论文写作过程中对我的指导帮助和支持，感谢他们的宝贵建议，感谢所有关心支持帮助过我的老师朋友。最后......”。

6、“.....长春光华学院毕业论文专用纸第页共页装订线参考文献罗伯特•莫勒尔与内部审计新规则北京中国时代经济出版社，第八版米传军当前国有企业内部审计模式及其存在的问题经济研究参考，丁朝霞案例通略由内审案例透视审计方法与技巧广州中山大学出版社，第五版瞿旭基于价值增值的治理导向型内部审计研究大连大连出版社，第九版薛青强化国有企业内部审计的探讨改革与开放，于淑珍，谭远明国有企业内部审计弱化原因及对策探究工业审计与会计，毛永惠试析完善国有企业内部审计活动的对策企业导报，高雪江内部审计在公司内部控制体系建设中的作用会计之友，秦国翠加强内部审计促进国有资产管理现代经济信息耿云江，金星企业规模与内部审计外包方式选择财会学习，第页共页装订线况，是检验其人才培养的主要途径。其中，可以把员工的年终奖金和人才培养计划相结合，建立起员工奖金的多少和人才培养计划的表现息息相关的制度......”。

7、“.....个人的努力和新恒宝茶叶有限公司的发展联系紧密，只有个人更加努力的工作，新恒宝茶叶有限公司才会有更大的收获，而对个人来说物质奖励也更加丰富。新恒宝茶叶有限公司同时应该注意内部审计人员管理机制的转变，在企业内部和外部双重压力的作用下，快速的进行转型，并且通过企业内部的变革和重新组合，建立起套独特的内部审计人员管理机制，既适应于市场化，又能满足于企业成长理论的需要。人才结构多元化想要实现员工培训工作目的的达成，并且实现良好的经济精神收益，需要将树立科学的培训理念作为关注的重点。公司的工作顺利进展与新恒宝茶叶的人力资源工作密切相关，在审计人员配备方面，通过招聘的方式使审计部门有了与企业相适应的审计人员的数量之后，要保持在给企业配置的中高级的审计人才相对稳定且比重较高的状态。内部审计机构要配备多方面知识的人才，内审机构人员要结构多元化。甄选人员的专业背景要求要更加广泛......”。

8、“.....企业要加强对内审人员的配置，明确对内审人员的业务素质要求，因为内部审计工作具有专业性强，对技术要求高的特点，因此有专业背景的人才符合内审队伍建设的需要。三加强审计风险防控内部审计风险是客观存在的无法规避，而且贯穿于审计全过程，但通过定措施，完全可以把其控制在较低程度。新恒宝茶叶有限公司可以通过健全和完善审计法规体系以及审计法规与其他法规相关内容的衔接保证内部审计独立性权威性建立审计质量保证制度加强审计报告规范，建立审计报告内部复核制度不断强化对审计人员的素质道德教育，加强业务培训，调整改善内审人员的知识结构，提高处理业务的政策水平和应变能力优化内部审计技术方法以及积极参与内部审计中心环节之的内部控制制度的完善工作等方法，来加强审计风险的防范与控制。四提高公司对内部审计的认识在新恒宝茶叶有限公司内部......”。

9、“.....新恒宝茶叶有限公司的领导层由于接受到教育程长春光华学院毕业论文专用纸第页共页装订线度的不同，以及自身掌握的知识的多少，导致对内部审计的了解极其有限。从而导致了从而导致了审计部门的职责和权利划分的难以辨别，缺少有序标准的操作系统。对于新恒宝茶业有限公司来说，目前公司的审计工作只是形式上的，让公司财务人员兼职审计工作。但因为还需要进行财务工作，所以审计方面并没有什么作为，以至于审计机构形如虚设。因此，对公司来说，领导层对内部审计认识的地位最重要的。如果在领导层的意识里有了对内部审计重要性的认知，并了解到内部审计在公司内部管理起到重要作用的时候，公司领导层就会主动将内部审计落实到位并做好。新恒宝茶叶有限公司的领导层方面也需要通过不断的学习有关内部审计的知识来强化自身对内部审计的认知，且公司更需要通过学习进修考核等手段不断的将内部审计标准化规范化系统化......”。