1、“.....海水系统和海水循环系统外部海水供水系统可满足本项目扩建的需要。需增加海水循环水装置并对合流泵房进行改造，增加外排水量。淡水循环水仍依托原有淡水循环水装置供应，由于此次改造增加了海水循环装置，可代替大部分淡水循环水，海水循环水同时满足原有纯碱装置的循环海水用水。原有循环水装置供水能力最大量，改造后，需向整个系统供循环水的最大量为，因此淡水循环水原有装置完全可满足改造后的供应能力。增加的海水循环水工段需增加的海水循环水工段的海水循环水供水能力，正常供水，供水压力,温度。对地下管网进行适当改造即可满足本改造项目的需要......”。

2、“.....跨度米，米起升电机，小车，大车台海水循环台水泵污水泵台海水冷却塔冷却风量台钢制重力式无阀滤池型过滤速度反冲强度反冲历时分钟进水浊度出水浊度台电动楔式闸阀台电动楔式闸阀台模拟挂片装置，台模拟挂片装置，台排水工程按清污分流原则主要分雨水和净下水系统，生活污水废水海水排水系统。清净雨水排入合流泵房后用泵外排至围滩河。其余所有废水均排入合流泵房，再用泵送至废水循环回用池。回收的水去石灰工段窑气洗涤塔压缩冷却器和热电冲渣。对合流泵房的设备进行更新改造，将原来流量扬程的台污水提升泵，更换为流量，扬程的台污水提升泵......”。

3、“.....可满足本改造的需要。供电概述本项目为改造纯碱生产装置项目，设计内容包括盐水蒸吸碳化压缩含空压站石灰轻灰重灰包装石焦储运循环水污水中央控制室防雷保护接地的设计装置配套的公用工程及辅助工程总降压变电所和全厂供电的改造设计。工厂供电现状集团有自备热电站座，装机容量，现正新建座容量的自备电站。年底即可投入使用。原有变电所需扩容改造，以满足对改造项目的用电要求。由集团热电公司负责改造。用电计算负荷及负荷等级初步调查认为原变电所空间位置可满足增加高压柜的要求，且原热电厂供电能力能满足要求，只需从老热电厂增加条供电电缆，并将原变压器换为。到各工段的供电将采取负荷不足的加大或新增变压器，否则只扩建配电室。这样......”。

4、“.....新建配电室，增加配电柜，两台高压风机从出线盐水工序将变压器台换为，并扩大配电室和增加配电柜，倒下来的变压器给蒸吸工序碳化工序将台变压器由更换为，并扩大配电室和增加配电柜，倒下来的变压器给海水循环压缩工序原厂房扩大配电室和增加配电柜，空压站需新增两台变压器，新建配电室，新增配电柜石灰工序新增两台变压器，新建配电室，增加配电柜轻灰工序增加两台变压器，增加配电室和配电柜海水循环工序海水循环系统用碳化倒下来的台的变压器，新建配电室，增加配电柜石焦工序配电及控制系统均置于此次扩建的石灰工序蒸吸工序用盐水工序倒下来的台的变压器，新建配电室，增加配电柜......”。

5、“.....用电负荷等级均为二级负荷。全厂用电负荷表序号工段名称动力动力及照明视在容量电容补偿设备容量需要容量设备容量需要容量照明盐水蒸吸碳化压缩石灰石焦储运轻灰重灰包装海水循环水生产生活合计总计乘同时系数计变压器损耗折变压器高压侧功率因数选主变压器附主要设备材料表中数据为新增......”。

6、“.....因此......”。

7、“.....其余电信全部借用原系统。供热本项目供热依托热电公司新电厂，用汽规格为管网，管廊自新热电公司自备锅炉，纯碱厂新线北墙向西再从包装成品库的东旁向南进入新增装置区。空压站原厂现有空压站不能满足，需新加台的空压机，分别供生产用压缩空气和仪表用压缩空气。采暖通风及空气调节原则借用原有设施。辅助生产设施全部借用原有设施。新增厂房将按规范配置消防栓和灭火器。服务性工程与生活福利设施以及厂外工程服务性工程与生活福利设施均依托社会力量解决，潍坊滨海经济开发区经过二十多年的建设，社会服务性工程与生活福利设施齐全，完全有能力满足本改造工程的实施。改造工程无厂外工程设施建设......”。

8、“.....充分认识到能源节约的战略意义，为加快推进股份公司的节能工作，促进合理利用能源，提高能源利用效率，股份公司每年根据各分公司上年度的产品单位产量能源消耗量制定下年度的节能目标，并制定了年度目标和长远目标。为进步明确任务目标，提出了近四年的节能目标。年主要目标任务是单位产品能耗比年降低年各产品单位能耗达到本企业历史最好水平年达到国内同行业最好水平年达到本世纪初国际同行业先进水平。为确保十五期间完成省政府下达的节能量万吨标准煤目标，提出了确实可行的能源管理目标。股份公司严格实行节能目标责任制，每年年初，股份公司与各分公司签订节能目标责任书，将目标落实到各单位和责任人员......”。

9、“.....定期将节能目标层层分解落实到车间班组和个人。特别是对单位产品能源消耗实行定额管理，在制订年度生产经营计划时，结合同行业先进水平和本企业历史最好水平，科学合理地确定各种产品的能源消耗定额。同时，将节能指标纳入年度考核体系，各单位节能目标完成情况与单位工资总额挂钩，严格兑现。对在节能工作中成绩突出的单位和个人，予以表彰和奖励完不成节能指标的，进行处罚。对因工作失误造成资源和能源严重浪费的，根据有关规定进行严肃处理。通过落实责任，逐级考核，进步强化了节能目标管理工作，调动了各分公司积极节能工作的积极性。组织机构及管理职责实行公司分公司部门车间和班组的四级能源管理体系......”。