1、“.....工作职责及要求制定公司月客户安置计划及合同履行计划，并高效完成负责来访客户的接待咨询及安置工作做好信息部及人力资源部关于家政人员信息的接收工作，并按照公司相关制度和三不六统原则安置家政人员负责客户和家政人员的面试及试用期相关事宜，并最终达成三方合作指导客户和家政人员正确填写公司相关合同，并做好合同管理工作全面负责家政人员的轮训工作和优秀家政人员的评选工作按照公司制度要求，每年组织家政人员活动到两次负责接收公司客服部的回访信息，并做好客户和家政人员的协调和重新安置工作制定公司客户回访流程及每月回访计划，并高效完成回收完善客户回访资料，建立客户回访数据系统，妥善保管客户回访资料整理客户回访情况，将客户意见和建议以书面形式转至公司家政服务部及培训部妥善处理客户投诉问题，并及时上报上级领导按照家政人员奖惩制度将回访情况及时转达至公司财务部按照公司合同制度要求，按时收缴客户工资和加班费用，并做好家政人员月工资的统计工作转至公司财务部。信息员工作标准任职条件大专以上学历......”。

2、“.....熟悉档案管理及办公室工作流程普通话标准，思维敏捷，沟通能力强。工作职责及要求负责公司电话信息的接听纪录及转接至相关部门按照公司规章制度要求做好信息的整理总结和统计做好公司电话信息的周汇总月汇总及年汇总，及时上报给上级主管，并提出建设性意见和建议按照公司要求，及时更新定时维护公司网址信息，并负责网站信息的接收纪录转接和整理负责公司合作网站赶集网同城百姓网荣耀百度推广等的信息发布及整理，并按照要求及时转接至相关部门负责公司童虎软件信息的输入和更新，并做好信息登记和汇总建立健全公司电话信息数据系统，为各部门工作要求提供资料高效完成办公室主任及领导要求的其他工作。培训部工作职责制定公司各类人员主要为般家政人员月嫂手工艺制造烹饪和计算机学习人员的培训安置流程，参训人员的档案管理，并做好与公司人力资源部家政服务部及其他相关部门的协调工作制定公司月理论及实操培训计划，并根据公司业务需求及时更新培训内容负责培训结束后人员的考核工作......”。

3、“.....人力资源部工作人员工作标准任职条件大专以上学历，年龄至岁左右能熟练操作办公自动化，熟悉人办资源六大模块有相关工作年以上经历。工作职责及要求建立健全公司人力资源管理系统，制定公司用工制度人力资源管理制度劳动工资制度人事档案管理制度和员工手册等，并根据公司发展需求，制定可持续发展的人力资源计划依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘选拔聘用及配置。对不合格员工进行解聘负责制定各部门员工薪酬制度实施和修订，拟定并不断评估公司激励制度福利保障制度和劳动安全保护措施负责各部门的进行业绩考核和公司员工的日常考核负责员工日常劳动纪律的考核，考勤记录及请销假制度和管理，督促及检查员工遵守公司各项制度，并办理员工晋升考核和相关手续负责公司新应聘人员的接待工作，并组织统面试，做出初步筛选意见负责公司新进员工的培训试用期考核及入职手续办理根据公司发展规划，对公司各个部门进行职务分析......”。

4、“.....并配合其他部门工作制定公司各类人员主要为般家政人员月嫂手工艺制造烹饪和计算机学习人员的培训安置流程，参训人员的档案管理，并做好与公司人力资源部家政服务部及其他相关部门的协调工市场部工作人员工作标准任职条件大专以上学历，年龄至岁有较强的文字功底，熟练运用办公及设计软件有相关工作两年以上经历。工作职责及要求负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织参与指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整体策划创意设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作完成公司所有识别系统的整合与策划设计公司内部大型活动的组织策划负责公司品牌推广企划工作，建立和发展公司的企业文化产品文化市场文化和管理文化负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案，负责完成产品营销策划中相关组织和机构的开拓联络协调等负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化，加盟店运营管理开发媒体发布渠道......”。

5、“.....并做好业务分工与日常监督落实负责公司各个可执行活动项目策划方案的撰写，并依据各个可执行性项目方案做出相应的预算方案负责对广告公司媒体的业务洽谈工作，合理选择广宣媒体。财务部工作人员工作标准任职条件大专以上学历，年龄至岁有财会专业中级职称，熟练运用财务软件有相关工作两年以上经历。工作职责及要求负责公司日常财务核算工作，参与公司的经营管理负责公司员工的工资发放工作根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。整理汇总公司经营情况，对公司的资金动态营业收入和费用开支进行整理分析，对公司发展提出建设性意见或建议，并定期向公司总经理汇报编制公司年度季度和月度营业计划和财务支出计划，定期对执行情况进行检查分析负责公司各项财产的登记核对工作，并会同相关部门定期进行资产盘点工作，提出日常采购领用和保管工作方面的意见，按规定计算折旧费用......”。

6、“.....同公司业务部门组织经济分析会，对公司业务发展提出建议和意见，并提出经济报警和风险控制措施，预测公司公司经营发展方向负责公司流动资金的管理使用。养老护理员工作标准任职条件经过培训，初步掌握陪护老人的基础知识，具有相应的专业经验获得初级家政服务员职业资格证书和家政服务机构的上岗证。工作内容及要求根据生活自理程度的不同，养老服务员对象分为两种能自理和不能自理，并据此确定养老服务的内容，可以包括服务项目的全部或部分内容。生活护理对于能自理的客户，提供洗衣做饭整理卫生居室保洁衣服熨烫陪同看病取药代为购物服务对于不能自理的客户，提供洗衣做饭整理卫生居室保洁衣服熨烫陪同看病取药代为购物服务以及帮助清理个人卫生及大小便照顾睡眠饮食给药。保健护理为客户提供按摩测血压测体温提醒吃药肢体康复服务。心理疏导为客户提供读报聊天倾听及沟通交流服务。监督考核按照家政服务考核管理规定由所属管理人员进行考核。专业保洁服务员工作标准任职条件年龄在岁之间经过培训，掌握专业保洁服务的基础知识......”。

7、“.....工作内容及要求为用户家庭或单位提供卫生清洁服务，主要包括以下服务内容拓荒清洁，能够进行除胶除漆除蜡新居室门窗清洁，新居室简单灯具清洁，新居时清除尘土及残留物，杂物的清理，新居室洁具，厨具清洁等工作居室日常保洁，能够进行居室桌面清洁，沙发，规章以促进经济社会与老龄事业发展的目标为依据，以近期目标为重点，兼顾远期各项社会发展目标，并考虑项目对老龄事业的贡献，力求分析评价能全面反映项目建设对改善当地老龄事业发展的影响力依据客观规律，从实际出发，实事求是，采用科学适用的评价方法可比的原则按目标的重要程度进行排序的原则以人为本的原则有无对比的原则要深入社会调查，搞准基础情况，提高分析评价的科学性社会评价人员必须以公正客观求是的态度从事社会评价工作。社会效益分析发展养老产业，建立和完善社会养老服务体系，满足老年人不断增长的物质文化生活需要，促进经济社会的协调发展，是关系国计民生和国家长治久安的个重大社会问题......”。

8、“.....各级政府加大了对养老产业的投入力度，制定了系列促进以养老为重点的社会福利社会化的政策措施，初步形成了与社会主义市场经济体制和社会发展相适应的养老运行机制,促进了养老产业的发展。但是，由于长期受计划经济观念的影响，对发展养老产业缺乏足够的认识，民办养老服务机构建设未得到应有的重视国办养老机构改革滞后，人员包袱重，社会效益和经济效益不高国家有关促进养老产业发展的政策落实不到位，投入养老产业发展的社会资金不足对老年人的社会化服务水平低，难以满足人民群众对养老服务日益增长的需要。大力发展养老产业，解决老年人的老有所养老有所医老有所教老有所学老有所为老有所乐，让老年人共享经济建设和社会发展的成果，关系到经济政治和社会的协调发展，是贯彻落实三个代表重要思想和科学发展观的具体体现。解放思想,更新观念，把养老产业发展提高到发展新兴产业，扩大就业,维护社会稳定。提高老年人的生理和心理健康水平，是应对人口老龄化的重要措施。项目的建设积极倡导了健康老龄化理念，采用积极措施......”。

9、“.....项目医疗护理内容是发展老年医疗卫生事业的部分，有利于加快完善医疗保险制度和公共医疗服务体系，加快建设老年医疗服务设施，提高老年疾病预防和治疗技术。同时有利于发展老年文化教育事业，丰富老年人精神文化生活，为老年人参与社会奉献社会开辟更多途径。居家养老服务中心是社会公益事业，经济效益不大，但社会效益明显减轻政府家庭负担，有利于社会稳定，真正使老人这弱势群体实现老有所养，老有所学，老有所乐，老有所为，老有所医，该项目属于劳动力密集型，对老年人的服务与生活管理效益大量的人力资源，项目的运营可以解决大量下岗职工和就业困难群体的就业和再就业的问题项目以农村贫困妇女进城务工妇女失地妇女城镇下岗工人失业人员零就业家庭未就业大中专毕业生等弱势群体为重点培训对象，培养了大批素质高能力强业务精的专业化家政服务人才及专业的养老护理员，并且开发了礼仪茶艺形体特护保健按摩宠物养护等部分特色化高端服务培训项目。互适性分析互适性分析主要是分析项目能否为当地的社会环境人文环境所接纳......”。