1、“.....修改约个月时间完成全部工作大约个月时间年终奖金年奖金计算工资计算公式设定月工资生成对用户单位机构的影响专业数据库操作维护人员名，软件操作及维护人员名。因为系统比较完善，可以大大减少对财务部的人力投入。对系统运行过程的影响用户通过自己的账号工号密码可以登录本系统，权限分为管理员用户和普通员工用户，他们分别进入不同的用户界面。管理员可以实现系统的所有操作，而普通员工只能查看自己的工资信息和些简单的自己的个人信息。员工数据的初始化由人事管理系统和考勤系统提供。本系统采用结构，客户端负责提供表达逻辑显示用户界面信息访问数据服务端。服务端则用于提供数据端。输出个人的基本工资用表格形式。输出多数人的基本工资有两种形式，种是表格形式另种为方便企业进行数据分析，采用报表形式进行输出。系统可让用户选择每天或则每周进行自动完全数据备份......”。

2、“.....若系统失效，就可以用这些备份和日志进行恢复。降低了企业遭到这方面的损失概率。对开发的影响企业得有人是管理系统和考勤系统，若没有，则些数据就得靠管理员进行手动输入。因为管理员的权限最大，所以管理员的账号和密码不要轻易泄露，否则责任自负。对地点和设施的影响本系统对地点和设施没有特殊的要求对经费开支的影响服务器万数据库万人工费用月人圆万共计万圆人民币。局限性本工资管理系统所包含的信息量较多，积累起来占据的空间也很大虽然避免了数据不易更新，不宜存放，容易丢失，难以备份等重大缺陷，使查询效率得到提高。但处理时间却仍然赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不够，处理功能不完善等缺点。技术条件方面的可行性开发本系统只用到了和的知识。本小组人员都会这两门技术，相信在两个月内必定能圆满完成此系统可选择的其他系统方案扼要说明曾考虑过的每种可选择的系统方案......”。

3、“.....如果没有供选择的系统方案可考虑，则说明这点。可选择的系统方案该方案对工资管理进行处理删除和备份。还对员工的工资做出了标准化，并对系统有很好的维护，但是由于第二次与客户进行交互的时候发现了该系统并没有达到用户的真正的目的，缺少了些关于员工的管理功能，对工资的计算也没有细化，该系统不能得出发放工资的时候按月工资发放和按年工资发放这两种功能。该方案可在环境下运行，采用结构，运用数据库来存储数据，开发语言选择。但由于软件的应用环境下没有工资管理系统工资月处理工资标准库维护工资临时发放管理系统帮助在职离职退休工资库生成在职离退休工资库处理上报文件磁盘生成工资月库关闭备份删除在职离职退休工资标准库维护在职离职退休工资标准库备份临时工资数据处理临时工资上报文件磁盘生成临时工资发放项目维护系统信息维护系统使用帮助关于个很好的网络支持，开发人员对语言的生疏，而且时间的局限性......”。

4、“.....价值无形的降低。考虑到各方面的原因决定对系统进行重新的设计，所以舍弃该方案。可选择的系统方案可选择的系统方案经设计，该方案基本符合用户的需求，但是并不完善，有些功能并不能很好工资管理系统用户登录员工工资管理员工信息管理系统设置帮助退出员工信息录入员工信息修改员工信息查询员工信息删除员工工资录入员工工资览注册用户修改密码的表达出实际的要求。该方案在员工工资录入项中并没有对工资的计算做出很好的计划。并且，对工资生成并没有做出很好的因素统计。该方案采用结构，运行环境为以软件著作权许可使用和转让合同登记的申请人，仅仅是软件著作权许可使用和转让合同的当事人。软件著作权登记与软件著作权许可和转让合同的登记手续。软件著作权登记。软件著作权登记手续依据计算机软件著作权登记办法第条的规定办理......”。

5、“.....办理软件著作权登记的目的是公示软件著作权归属等事项，作为著作权事项有效的初步证明。其结果是持有国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书，并予以公告。办理软件著作权登记手续的文件要求按照申请者享有权利的状况，分为两种情况是原始软件著作权人的。提交计算机软件著作权登记申请表，登记软件的鉴别材料源程序任何种文档，申请者身份证明，以及根据需要提供的权属证明如合作委托和接受指令性研发软件的合同协议等。二是继受软件著作权人的包括继承受让承受软件著作权。提交计算机软件著作权登记申请表，合法继承受让承受的文件或者相关的合同协议，申请者身份证明。若已办理软件著作权登记的，交回原软件著作权登记证书若没有办理软件著作权登记的，需要提交登记软件的鉴别材料。软件著作权专有许可和转让合同登记。软件著作权专有许可和转让合同登记手续依据计算机软件著作权登记办法第条规定办理......”。

6、“.....办理软件著作权专有许可和转让合同的目的是公示软件著作权专有许可和转让合同已经进行了依法登记备案。其结果是持有国家版权局颁发的计算机软件著作权转让合同登记证书，并予以公告。办理软件著作权专有许可和转让合同登记手续的文件要求是提交计算机软件著作权转让专有许可合同登记申请表，软件著作权专有许可和转让合同，合同登记申请人的身份证明，软件著作权登记证书复印件。另外，转让人为有限或股份公司时，提交公司股东董事会议决议。作者系中国版权保护中心软件登记部主任中国软件行业协会常务理事使用方面的可行性作为本产品的使用者要求有定的计算机基础，可以熟练得使用操作系统所提的各种功能。数据库管理要求具有专业水平的数据库管理员，而且要经过我们的专门培训。我们会在售出后长期提供软件维护免费服务......”。

7、“.....建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势党和政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建设提出了用信息化带动工业化的指导思想实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理现在应用在大中型企业的信息管理系统中,几乎都包括了工资管理模块有些环境中是有大型软件中的个模块引进的,有些作为企业的财务系统的部分这些根据规范的西方管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题,本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题通过在本单位经过周的调研,并参考其它同行设计工资管理软件,我基本上搞清了象我们单位的小型企业对系统的需求,如果能够设计套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义......”。

8、“.....确定实现方案的要点和工作计划本系统的实现的主要功能有员工信息管理,工资结构设置,工资汇总打印等功能在如研究任何其他软件项目样,我做的毕业设计也经历了从选题,调研,熟悉开发环境,实验关键技术,查找类似的相关系统的资料系统概要设计,数据库结构设计,功能模块开发,功能模块测试,系统调试和系统试运行和修改下面的流程图反映我们的基本思路上版本，采用数据库来存储数据，开发语言为。此方案较之方案对设备的要求放宽，但考虑到系统运行的网络环境还是无法达到该方案的要求。不得不放弃结构的系统结构。综合考虑对该方案舍弃。可选择系统方案该方案在用户登录上并没有做出完整的分类，在使用时会造成不必要的麻烦，而且对于员工工资管理没有很好的规划。该方案采用结构，运行环境为以上版本，采用数据库来存储数据，开发语言为。此方案较之方案对设备的要求放宽......”。

9、“.....不得不放弃结构的系统结构。综合考虑最终舍弃。投资及效益分析支出基本建设投资与客户交互万服务器万数据库万共计万其他次性支出开发和设计费用月人元万软件操作员培训费用人元万操作员培训费人元万总计万非次性支出服务器维护费万系统维护费万其他不可额外支出万总计万合计支出万收益次性收益元非次性收益按银行利率减少员工人元人五年收益万工作效率提高收益工作效率提高万经常性收益共计万不可定量的收益因服务质量提高增加旅客量万万收益共计万收益投资比万万投资回收周期年敏感性分析设计系统周期为五年,估计最长可达年处理速度般查询速度社会因素方面的可行性法律方面的可行性我们设计的工资管理系统是以微软为操作平台的。在现在的软件行业中，微软无疑是发展的最快的。微软的每个软件的发行几乎都代表的软件行业的最新动态。微软设计的软件使用基本规则已经被广大的行业认识所认可......”。