1、“.....目盈亏平衡分析绘制盈亏平衡分析图七项目财务评价结论第十八章项目国民经济评价千讯北京信息咨询有限公司千讯咨询日化用品项目可行性研究报告第页项目影子价格及通用参数选取二项目效益费用范围调整项目转移支付处理项目间接效益和间接费用计算三项目效益费用数值调整项目投资调整项目流动资金调整项目销售收入调整项目经营费用调整四项目国民经济效益费用流量表项目国民经济效益费用流量表项目国内投资国民经济效益费用流量表五项目国民经济评价指标项目经济内部收益率项目经济净现值六项目国民经济评价结论第十九章项目社会评价项目对社会的影响分析二项目与所在地互适性分析项目利益群体对项目的态度及参与程度项目各级组织对项目的态度及支持程度项目地区文化状况对项目的适应程度三项目社会风险分析四项目社会评价结论第二十章项目风险分析项目主要风险因素识别二项目风险程度分析三项目风险防范和降低风险对策第二十章项目可行性研究结论与建议项目推荐方案的总体描述二项目推荐方案的优缺点描述千讯北京信息咨询有限公司第十五章项目投资估算项目投资估算依据二项目建设投资估算项目建筑工程费项目设备及工器具购置费项目安装工程费项目工程建设其他费用项目基本预备......”。

2、“.....费项目涨价预备费项目建设期利息三项目流动资金估算四项目投资估算表项目投入总资金估算汇总表项目单项工程投资估算表项目分年投资计划表项目流动资金估算表千讯北京信息咨询有限公司千讯咨询日化用品项目可行性研究报告第页第十六章项目融资方案项目资本金筹措二项目债务资金筹措三项目融资方案分析第十七章项目财务评价项目财务评价基础数据与参数选取财务价格计算期与生产负荷财务基准收益率设定其他计算参数二项目销售收入估算编制销售收入估算表三项目成本费用估算编制总成本费用估算表和分项成本估算表四项目财务评价报表项目财务现金流量表项目损益和利润分配表项目资金来源与运用表项目借款偿还计划表五项目财务评价指标项目盈利能力分析项目财务内部收益率资本金收益率投资各方收益率财务净现值投资回收期投资利润率项目偿债能力分析借款偿还期或利息备付率和偿债备付率六项目不确定性分析类别及占地面积土地利用现状二项目场址建设条件地形地貌地震情况工程地质与水文地质气候条件城镇规划及社会环境条件交通运输条件公用设施社会依托条件水电气生活福利防洪防潮排涝设施条件千讯北京信息咨询有限公司千讯咨询日化用品项目可行性研究报告第页环境保护条件法律支持......”。

3、“.....物料消耗定额表二项目主要设备方案项目主要设备选型项目主要设备来源进口设备应提出供应方式项目推荐方案的主要设备清单三项目工程方案项目主要建构筑物的建筑特征结构及面积方案项目矿建工程方案项目特殊基础工程方案项目建筑安装工程量及三材平面布置图二附表项目投资估算表项目投入总资金估算汇总表项目主要单项工程投资估算表项目流动资金估算表项目财务评价报表项目销售收入销售税金及附加估算表项目总成本费用估算表项目财务现金流量表项目损益和利润分配表项目资金来源与运用表项目借款偿还计划表项目国民经济评价报表项目国民经济效益费用流量表项目国内投资国民经济效益费用流量表千讯北京信息咨询有限公司千讯咨询日化用品项目可行性研究报告第页企业简介千讯北京信息咨询有限公司简称千讯咨询是中国领先的产业经济研究和第三方市场调研服务机构......”。

4、“.....提供产业研究产业规划投资分析项目可行性评估商业计划书市场调研咨询商业数据等咨询类产品与服务，千讯咨询累计服务过近家国内外知名企业，包括能源化工机械汽车金融保险零售电信医药食品旅游轻工等领域并成为数十家世界强企业长期的信息咨询产品供应商......”。

5、“.....绘制敏感性分析图项......”。

6、“.....人事处可直接办理入院手续。职工对外调动本人必须提出调转申请，经所在科室领导研究同意后，报院人事处经院长办公会或院主管领导批准后方可办理离院手续。本人应持离院通知单附表到有关部门签字盖章然后将此单交人事处由负责调配的同志办理相关手续。职工在院内调动因工作需要调动的有关单位须将其调出或调入理由写出书面报告交人事处，经院领导讨论决定或主管领导批准后，人事处协调落实调配事宜，职工个人要求调动的须写出申请由所在单位领导签署意见后交人事处经主管领导批准后人事处负责协调落实调动事宜。基层单位的职工的岗位变动须由基层单位提出申请报人事处经主管领导批准后方能变动。由设计院承担费用含工资奖金学费差旅费等或批准的出国培训学历学习岗位培训继续教育注册执业资格学习取证等人员的最低服务年限不得少于年从出国培训或注册执业资格取得证书之日算起。院同意调离的意见的有效期，自院长办公会通过之日起调到总厂之外的为八个月调到总厂之内的为三个月超出时间不能调出的原意见作废如仍要求调出须重新履行申请调出手续。由设计院批准取得注册执业资格证书人员在调离设计院时......”。

7、“.....调离条件。对于两地分居的职工的调动经总厂同意后可采取调出或调入两种方法解决院的专业骨干力量或根据工作需要不能调出的人员可按调配原则采取分期分批调入其配偶的办法予以解决。工作允许可以调出的人员按调配原则采取调出的办法予以解决。因本人原因提出调出的职工应以设计院的工作为重，慎重考虑，凡理由不充分者律不允许调出。申请调离人员必须履行与签定的劳动合同。不属于解决两地生活的职工原则上不予办理调转。由出资或批准的出国学习进修人员和取得注册执业资格证书人员在服务期限内无特殊原因不得调离。违规处理。根据工作需要在院内调动的职工经院长办公会决定后个人和有关单位必须坚决执行不得以任何理由拒绝调动不得无故拖延般情况下接到通知后三日内到新单位报到特殊情况可以同人事处商定但不得超过周时间无故不服从调动者经教育后仍不服从者按下岗处理。申请调出人员在办理手续期间应严格执行请销假制度，不得未经批准擅自离开岗位否则按违犯劳动纪律处置。申请调离人员不得自行违背与签订的劳动合同对违约者将有权追究违约责任......”。

8、“.....对申请调转人员拒不交还在学习期间所享受的各项费用并私自在其它单位工作的按旷工处理。申请调转人员未办理正常调离手续私自到其它单位工作的按旷工处理。由批准取得注册执业资格证书人员在申请调离期间私自到其它单位工作的将依据国家有关规定收回有关人员的注册执业资格证书和印章并予以核销。九十技术人员的返聘及管理规定目的为加强人力资源开发与利用充分发挥退休退养专业技术人员的才能为生产经营服务制定本规定。适用范围本规定适用于离退休离岗退养人员的返聘和管理......”。

9、“.....会的影响分析二项目与所在地互适性分析项目利益群体对项目的态度及参与程度项目各级组织对项目的态度及支持程度项目地区文化状况对项目的适应程度三项目社会风险分析四项目社会评价结论第二十章项目风险分析项目主要风险因素识别二项目风险程度分析三项目风险防范和降低风险对策第二十章项目可行性研究结论与建议项目推荐方案的总体描述二项目推荐方案的优缺点描述千讯北京信息咨询有限公司第十五章项目投资估算项目投资估算依据二项目建设投资估算项目建筑工程费项目设备及工器具购置费项目安装工程费项目工程建设其他费用项目基本预备费项目涨价预备费项目建设期利息三项目流动资金估算四项目投资估算表项目投入总资金估算汇总表项目单项工程投资估算表项目分年投资计划表项目流动资金估算表千讯北京信息咨询有限公司千讯咨询日化用品项目可行性研究报告第页第十六章项目融资方案项目资本金筹措二项目债务资金筹措三项目融资方案分析第十七章项目财务评价项目财务评价基础数据与参数选取财务价格计算期与生产负荷财务基准收益率设定其他计算参数二项目销售收入估算编制销售收入估算表三项目成本费用估算编制总成本费用估算表和分项成本估算表四项目财务评价报表项目财务现......”。