1、“.....专业技术比例尺以及些特殊要求后，遵循满足设计经济合理的原则进行技术方案设计。在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中，严格执行规范规定，按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进行，避免返工，即不多测，也不漏测，即保证工作效率，又保证施测质量。在内业绘图计算过程中，因充分合理的进行图幅分幅，避免出现大面积空白，批量出版时造成浪费。有相应资格的人员指导下开始设计工作在原单位已取得设计资格的需有原单位设计资格等级证明，应按本规定考核审批符合条件的保持其原设计资格不符合条件的应降低级设计资格直至下次考核合格方能恢复原设计资格。对于工作业绩突出且具有较高技术水平的技术人员确因工作需要......”。

2、“.....除专业负责人和项目经理外其它各层次设计人员的设计资格的变动应报人事处备案并发文公布对由上级主管部门审批的设计资格收到批文后人事处发文公布。八十八职业技能鉴定实施办法目的为进步加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度提高职工队伍素质，制定本办法。适用范围本办法适用于操作服务岗位人员的职业技能鉴定工作。内容职业技能鉴定对象。在操作服务岗位上工作的人员。其它需要鉴定的人员。申报条件。参照中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施方法执行。申报程序。根据申报条件填写职业技能鉴定审批表按照职业技能鉴定收费标准收取费用个人和单位两部分经单位审查后上报大庆石化职业技能鉴定中心。由大庆石化职业技能鉴定中心审查合格后发准考证，组织审查合格人员进行理论考试和实际考核。考试合格人员颁发劳动和社会保障部印制的中华人民共和国职业资格证书含初级中级高级技师高级技师。培训鉴定与使用。新增操作服务人员上岗前必须经过职业培训考核合格者方可上岗。推行职业资格证书制度现在操作服务岗位上的人员要在限期内取得相应职业资格证书。先培训后鉴定参加鉴定人员要进行鉴定前培训......”。

3、“.....制定本规定。适用范围本规定适应于的劳动调配工作。调动程序职工的招收录用回聘调动辞退等项工作由院主管领导确定后统由人事处负责向总厂申报各科室不得擅自决定。各科室因工作需要拟从院外调入管理人员专业技术人员，须提出书面报告交人事处经院长办公会或院主管领导同意后对拟调入人员进行考核考核合格并落实增人指标后方可办理调入手续。根据设计院工作需要按计划由总厂分配的大中专毕业生及特殊急需的专业人才的调入，人事处可直接办理入院手续。职工对外调动本人必须提出调转申请，经所在科室领导研究同意后，报院人事处经院长办公会或院主管领导批准后方可办理离院手续。本人应持离院通知单附表到有关部门签字盖章然后将此单交人事处由负责调配的同志办理相关手续。职工在院内调动因工作需要调动的有关单位须将其调出或调入理由写出书面报告交人事处，经院领导讨论决定或主管领导批准后，人事处协调落实调配事宜......”。

4、“.....基层单位的职工的岗位变动须由基层单位提出申请报人事处经主管领导批准后方能变动。由设计院承担费用含工资奖金学费差旅费等或批准的出国培训学历学习岗位培训继续教育注册执业资格学习取证等人员的最低服务年限不得少于年从出国培训或注册执业资格取得证书之日算起。院同意调离的意见的有效期，自院长办公会通过之日起调到总厂之外的为八个月调到总厂之内的为三个月超出时间不能调出的原意见作废如仍要求调出须重新履行申请调出手续。由设计院批准取得注册执业资格证书人员在调离设计院时，按国家有关规定设计院应负责收回申请调出人员的注册证书和有关印章并送交有关部门予以核销。调离条件。对于两地分居的职工的调动经总厂同意后可采取调出或调入两种方法解决院的专业骨干力量或根据工作需要不能调出的人员可按调配原则采取分期分批调入其配偶的办法予以解决。工作允许可以调出的人员按调配原则采取调出的办法予以解决。因本人原因提出调出的职工应以设计院的工作为重，慎重考虑，凡理由不充分者律不允许调出。申请调离人员必须履行与签定的劳动合同。不属于解决两地生活的职工原则上不予办理调转......”。

5、“.....违规处理。根据工作需要在院内调动的职工经院长办公会决定后个人和有关单位必须坚决执行不得以任何理由拒绝调动不得无故拖延般情况下接到通知后三日内到新单位报到特殊情况可以同人事处商定但不得超过周时间无故不服从调动者经教育后仍不服从者按下岗处理。申请调出人员在办理手续期间应严格执行请销假制度，不得未经批准擅自离开岗位否则按违犯劳动纪律处置。申请调离人员不得自行违背与签订的劳动合同对违约者将有权追究违约责任。拒不交还按有关规定和与签订的培训合同或协议书应交还的学习期间所享受的各项费用的不予办理调转手续。对申请调转人员拒不交还在学习期间所享受的各项费用并私自在其它单位工作的按旷工处理。申请调转人员未办理正常调离手续私自到其它单位工作的按旷工处理。由批准取得注册执业资格证书人员在申请调离期间私自到其它单位工作的将依据国家有关规定收回有关人员的注册执业资格证书和印章并予以核销。九十技术人员的返聘及管理规定目的为加强人力资源开发与利用充分发挥退休退养专业技术人员的才能为生产经营服务制定本规定。适用范围本规定适用于离退休离岗退养人员的返聘和管理......”。

6、“.....总结所有原因，处理后的出水水质下降，工厂的去除效率降低。因此，除些特定的用图外，二级不适合重复使用。在未来两年，将处理厂改为活性污泥模式是非常重要的。这变化将会提高约旦的再生水的质量，并增加超过百万立方米年的可用水资源，。其他的的处理厂，被研究污泥在氧气充足的条件下进行生物分解，并回收污泥活性的人决定。并对废水特性进行了评估，测量化学需氧量，生物需氧量，总悬浮固体，总溶解固体和溶解氧，进水和出水的范围。对四个污水处理厂的性能进行了评估并对再生水质量进行了比较，以确定其是否适合重复使用。材料与方法被指定的污水处理厂将要处理约旦约的生活污水，大约是多万居民等。年的生活污水。作为稳定塘处理工艺，如表。由于是约旦最大的污水处理厂并且处理和收集超过的城市污水，大部分的环境研究集中在这个厂，所以要提高其效率，就必须采取必要的行动。该工厂总面积公顷，包括三个平行的车间有两种好氧池，四个兼性厌氧池塘，每个车间有四个成熟的池塘。在干燥的天气下，有超过总量的的水从处理厂流入到扎尔卡河电厂。河流里的水含有高浓度的有机物质，无机矿物质，盐铝，和重金属......”。

7、“.....和，则是以活性污泥操作作为不同的模式，如表。为了确定选定的污水处理厂的废水的特点，从年月到年月，每周从进水和出水中选择样本。在哈森学院环境实验室按照标准方法美国公共卫生协会，对样品进行了分析。在定义市政污水的特点时，生化需氧量和悬浮物是最重要的参数。总溶解固体，氨氮和溶解氧作为废水再利用的适宜性的指标。样本在收集时必须非常仔细，以避免鼓动或与空气接触。用毫升容量的玻璃瓶并且带有磨口玻璃塞子，将喇叭形口清洗，烘干，然后等待样本的使用。样品越快运到实验室对分析越有利。如果之前延误分析预期，样品应在标准方法下，根据建议的程序储存。稀活性污泥除砂，生物过程，二次沉淀，抛光池，消毒活性污泥氧化沟污水处理厂的污水符合约旦的再生废水排放标准，所以使其流入溪流，供地下水，灌溉公园，灌溉蔬菜水果，树木有使用，并用于饲料作物的再生水回用。的出水水质不符合约旦的标准，水排放到溪流地下水回灌，并灌溉公园或无限制灌溉，所示如图。从工厂排出的污ř应用水力负荷设计水力负荷。图。比较出水和约旦标准，联合材料标准排放到溪流，对于蔬菜标准。标准饲料作物，灌溉公园，标准的鱼塘。标准地下水补给......”。

8、“.....水，符合在扎尔卡河位置这水是混合携带其它支流来改善其质量但在用情况下，污染物浓度仍然高于允许的浓度限度。表有关工厂特性的研究进水的含量出水的含量去除率进水的含量出水的含量去除率进水的含量出水的含量去除率进水的含量出水的含量去除率出水的溶解氧含量处理厂图。比较出水和约旦标准，联合材料标准排放到溪流，对于蔬菜标准。释后，样品的在孵育天，在孵化期溶解氧浓度的变化是根据的测量以确定其浓度。用闭管回流的方法来确定化学需氧量的浓度。培养管用带有挥发性的清洗然后将样品管放置在个带有保温功能的蒸煮锅中，将蒸。专业技术比例尺以及些特殊要求后，遵循满足设计经济合理的原则进行技术方案设计。在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中，严格执行规范规定，按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进行，避免返工，即不多测，也不漏测，即保证工作效率，又保证施测质量。在内业绘图计算过程中，因充分合理的进行图幅分幅......”。

9、“.....批量出版时造成浪费。有相应资格的人员指导下开始设计工作在原单位已取得设计资格的需有原单位设计资格等级证明，应按本规定考核审批符合条件的保持其原设计资格不符合条件的应降低级设计资格直至下次考核合格方能恢复原设计资格。对于工作业绩突出且具有较高技术水平的技术人员确因工作需要，需破格晋升上档设计资格时应由所在单位室主任提名经人事处审核合格后由院长办公会研上级主管部门对设计资格有专门规定的专业如压力容器设计压力管道设计注册建筑师注册结构师造价工程师等其设计资格的审批按上级主管部门的规定执行。除专业负责人和项目经理外其它各层次设计人员的设计资格的变动应报人事处备案并发文公布对由上级主管部门审批的设计资格收到批文后人事处发文公布。八十八职业技能鉴定实施办法目的为进步加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度提高职工队伍素质，制定本办法。适用范围本办法适用于操作服务岗位人员的职业技能鉴定工作。内容职业技能鉴定对象。在操作服务岗位上工作的人员。其它需要鉴定的人员。申报条件。参照中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施方法执行。申报程序......”。