1、“.....专业技术比例尺以及些特殊要求后，遵循满足设计经济合理的原则进行技术方案设计。在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中，严格执行规范规定，按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进行，避免返工，即不多测，也不漏测，即保证工作效率，又保证施测质量。在内业绘图计算过程中，因充分合理的进行图幅分幅，避免出现大面积空白，批量出版时造成浪费。有相应资格的人员指导下开始设计工作在原单位已取得设计资格的需有原单位设计资格等级证明，应按本规定考核审批符合条件的保持其原设计资格不符合条件的应降低级设计资格直至下次考核合格方能恢复原设计资格。对于工作业绩突出且具有较高技术水平的技术人员确因工作需要......”。

2、“.....除专业负责人和项目经理外其它各层次设计人员的设计资格的变动应报人事处备案并发文公布对由上级主管部门审批的设计资格收到批文后人事处发文公布。八十八职业技能鉴定实施办法目的为进步加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度提高职工队伍素质，制定本办法。适用范围本办法适用于操作服务岗位人员的职业技能鉴定工作。内容职业技能鉴定对象。在操作服务岗位上工作的人员。其它需要鉴定的人员。申报条件。参照中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施方法执行。申报程序。根据申报条件填写职业技能鉴定审批表按照职业技能鉴定收费标准收取费用个人和单位两部分经单位审查后上报大庆石化职业技能鉴定中心。由大庆石化职业技能鉴定中心审查合格后发准考证，组织审查合格人员进行理论考试和实际考核。考试合格人员颁发劳动和社会保障部印制的中华人民共和国职业资格证书含初级中级高级技师高级技师。培训鉴定与使用。新增操作服务人员上岗前必须经过职业培训考核合格者方可上岗。推行职业资格证书制度现在操作服务岗位上的人员要在限期内取得相应职业资格证书。先培训后鉴定参加鉴定人员要进行鉴定前培训......”。

3、“.....八十九劳动调配管理规定目的为加强设计院劳动调配工作的管理使这项工作规范化程序化制度化使劳动调配工作更好地为设计院的生产经营和发展服务,制定本规定。适用范围本规定适应于的劳动调配工作。调动程序职工的招收录用回聘调动辞退等项工作由院主管领导确定后统由人事处负责向总厂申报各科室不得擅自决定。各科室因工作需要拟从院外调入管理人员专业技术人员，须提出书面报告交人事处经院长办公会或院主管领导同意后对拟调入人员进行考核考核合格并落实增人指标后方可办理调入手续。根据设计院工作需要按计划由总厂分配的大中专毕业生及特殊急需的专业人才的调入，人事处可直接办理入院手续。职工对外调动本人必须提出调转申请，经所在科室领导研究同意后，报院人事处经院长办公会或院主管领导批准后方可办理离院手续。本人应持离院通知单附表到有关部门签字盖章然后将此单交人事处由负责调配的同志办理相关手续。职工在院内调动因工作需要调动的有关单位须将其调出或调入理由写出书面报告交人事处，经院领导讨论决定或主管领导批准后，人事处协调落实调配事宜......”。

4、“.....基层单位的职工的岗位变动须由基层单位提出申请报人事处经主管领导批准后方能变动。由设计院承担费用含工资奖金学费差旅费等或批准的出国培训学历学习岗位培训继续教育注册执业资格学习取证等人员的最低服务年限不得少于年从出国培训或注册执业资格取得证书之日算起。院同意调离的意见的有效期，自院长办公会通过之日起调到总厂之外的为八个月调到总厂之内的为三个月超出时间不能调出的原意见作废如仍要求调出须重新履行申请调出手续。由设计院批准取得注册执业资格证书人员在调离设计院时，按国家有关规定设计院应负责收回申请调出人员的注册证书和有关印章并送交有关部门予以核销。调离条件。对于两地分居的职工的调动经总厂同意后可采取调出或调入两种方法解决院的专业骨干力量或根据工作需要不能调出的人员可按调配原则采取分期分批调入其配偶的办法予以解决。工作允许可以调出的人员按调配原则采取调出的办法予以解决。因本人原因提出调出的职工应以设计院的工作为重，慎重考虑，凡理由不充分者律不允许调出。申请调离人员必须履行与签定的劳动合同。不属于解决两地生活的职工原则上不予办理调转......”。

5、“.....违规处理。根据工作需要在院内调动的职工经院长办公会决定后个人和有关单位必须坚决执行不得以任何理由拒绝调动不得无故拖延般情况下接到通知后三日内到新单位报到特殊情况可以同人事处商定但不得超过周时间无故不服从调动者经教育后仍不服从者按下岗处理。申请调出人员在办理手续期间应严格执行请销假制度，不得未经批准擅自离开岗位否则按违犯劳动纪律处置。申请调离人员不得自行违背与签订的劳动合同对违约者将有权追究违约责任。拒不交还按有关规定和与签订的培训合同或协议书应交还的学习期间所享受的各项费用的不予办理调转手续。对申请调转人员拒不交还在学习期间所享受的各项费用并私自在其它单位工作的按旷工处理。申请调转人员未办理正常调离手续私自到其它单位工作的按旷工处理。由批准取得注册执业资格证书人员在申请调离期间私自到其它单位工作的将依据国家有关规定收回有关人员的注册执业资格证书和印章并予以核销。九十技术人员的返聘及管理规定目的为加强人力资源开发与利用充分发挥退休退养专业技术人员的才能为生产经营服务制定本规定。适用范围本规定适用于离退休离岗退养人员的返聘和管理......”。

6、“.....统安置在机柜的线槽中，般贴有标号，便于管理。综合布线柜般配有前后可移动的安装立柱，自由设定安装空间，可按需要配置隔板风扇电源插座等附件。在机房中，必须放置交换机功能服务器群和网络打印设备，以及局域网络连接所需的各种设备，如路由器防火墙以及网管工作站等因此机组建中型企业网第页共页房的网络布局般至少有三个机柜，综合布线柜和网络机柜应当紧连在起，便于调线操作，接下来是服务器机柜将网络设备和布线系统进行合理的布局。在网络布局中，每个机柜最好留点空间，便于以后网络设备服务器设备的扩充，综合布线柜里有可能除了网络布线外，还有能布置电话线，所以要在机柜里留下定空间。组建中型企业网第页共页第四章小草网管软件典型用户管理方案企业网络情况现今企业，网络都趋向简洁规范，多为路由器防火墙直连核心交换，然后连接交换机终端用户。典型企业网络图小草网管软件融入客户网络安装小草网管软件的计算机需要两个网卡，分别设置为和。将安装了小草网管软件的计算机串联至客户网络，以透明网桥方式部署在企业网络的出口设备与核心交换之间。为安装小草网管软件的计算机口配置个地址作为管理件使用......”。

7、“.....有效使用杀毒软件是防毒杀毒的关键。通过以上策略的设置，能够及时发现网络运行中存在的问题，快速有效的定位网络中病毒蠕虫等网络安全威胁的切入点，及时准确的切断安全事件发生点和网络。局域网安全控制与病毒防治是项长期而艰巨的任务，需要不断的探索。随着网络应用的发展计算机病毒形式及传播途径日趋多样化，安全问题日益复杂化，网络安全建设已不再像单台计算安全防护那样简单。计算机网络安全需要建立多层次的立体的防护体系，要具备完善的管理系统来设置和维护对安全的防护策略。组建中型企业网第页共页总结通过本次课程设计首先让我对网络这门课程的知识溶入到实践设计中,对知识的掌握从理论到实践有了进步的跨越,尤其是网络的各项协议,组成,数据传输,通信等内容,有了更深的体会其次,使我熟悉了各种网络服务器的配置网络集成方案设计以及领会各种网络设备选择和方案设计要点，也可以了解到许多服务器行业软件的使用情况。次整体网络的设计组建,使我学到的网络知识有了完整的系统结构,对网络的各个部分以及各部分之间的连接有了进步的认识。本设计以中型企业局域网的组建实现了，信息的传递和信息安全，满足企业内部之间的办公......”。

8、“.....机械工业出版社，年月杨学明组网与网络管理技术，水利水电出版社，年月张宜网络工程组网技术实用教程，水利水电出版社，年月地址。组建中型企业网第页共页融入小草网管软件后的网络拓扑图小草网管软件简介小草网管软件截图组建中型企业网第页共页小草网管软件综合智能动态带宽保障，服务器流量分析与保障虚拟多设备管理等多项突破性技术，涵盖流量分析带宽管理上网行为管理区服务器管理，专线集中管理企业级防火墙与路由器负载均衡等功能，在网络性能质量安全等方面为客户提供完整的解决方案。本产品已行。专业技术比例尺以及些特殊要求后，遵循满足设计经济合理的原则进行技术方案设计。在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中，严格执行规范规定，按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进行，避免返工，即不多测，也不漏测，即保证工作效率，又保证施测质量。在内业绘图计算过程中......”。

9、“.....批量出版时造成浪费。有相应资格的人员指导下开始设计工作在原单位已取得设计资格的需有原单位设计资格等级证明，应按本规定考核审批符合条件的保持其原设计资格不符合条件的应降低级设计资格直至下次考核合格方能恢复原设计资格。对于工作业绩突出且具有较高技术水平的技术人员确因工作需要，需破格晋升上档设计资格时应由所在单位室主任提名经人事处审核合格后由院长办公会研上级主管部门对设计资格有专门规定的专业如压力容器设计压力管道设计注册建筑师注册结构师造价工程师等其设计资格的审批按上级主管部门的规定执行。除专业负责人和项目经理外其它各层次设计人员的设计资格的变动应报人事处备案并发文公布对由上级主管部门审批的设计资格收到批文后人事处发文公布。八十八职业技能鉴定实施办法目的为进步加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度提高职工队伍素质，制定本办法。适用范围本办法适用于操作服务岗位人员的职业技能鉴定工作。内容职业技能鉴定对象。在操作服务岗位上工作的人员。其它需要鉴定的人员。申报条件。参照中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施方法执行。申报程序......”。