1、“.....专业技术比例尺以及些特殊要求后，遵循满足设计经济合理的原则进行技术方案设计。在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中，严格执行规范规定，按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进行，避免返工，即不多测，也不漏测，即保证工作效率，又保证施测质量。在内业绘图计算过程中，因充分合理的进行图幅分幅，避免出现大面积空白，批量出版时造成浪费。有相应资格的人员指导下开始设计工作在原单位已取得设计资格的需有原单位设计资格等级证明，应按本规定考核审批符合条件的保持其原设计资格不符合条件的应降低级设计资格直至下次考核合格方能恢复原设计资格。对于工作业绩突出且具有较高技术水平的技术人员确因工作需要......”。

2、“.....除专业负责人和项目经理外其它各层次设计人员的设计资格的变动应报人事处备案并发文公布对由上级主管部门审批的设计资格收到批文后人事处发文公布。八十八职业技能鉴定实施办法目的为进步加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度提高职工队伍素质，制定本办法。适用范围本办法适用于操作服务岗位人员的职业技能鉴定工作。内容职业技能鉴定对象。在操作服务岗位上工作的人员。其它需要鉴定的人员。申报条件。参照中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施方法执行。申报程序。根据申报条件填写职业技能鉴定审批表按照职业技能鉴定收费标准收取费用个人和单位两部分经单位审查后上报大庆石化职业技能鉴定中心。由大庆石化职业技能鉴定中心审查合格后发准考证，组织审查合格人员进行理论考试和实际考核。考试合格人员颁发劳动和社会保障部印制的中华人民共和国职业资格证书含初级中级高级技师高级技师。培训鉴定与使用。新增操作服务人员上岗前必须经过职业培训考核合格者方可上岗。推行职业资格证书制度现在操作服务岗位上的人员要在限期内取得相应职业资格证书。先培训后鉴定参加鉴定人员要进行鉴定前培训......”。

3、“.....制定本规定。适用范围本规定适应于的劳动调配工作。调动程序职工的招收录用回聘调动辞退等项工作由院主管领导确定后统由人事处负责向总厂申报各科室不得擅自决定。各科室因工作需要拟从院外调入管理人员专业技术人员，须提出书面报告交人事处经院长办公会或院主管领导同意后对拟调入人员进行考核考核合格并落实增人指标后方可办理调入手续。根据设计院工作需要按计划由总厂分配的大中专毕业生及特殊急需的专业人才的调入，人事处可直接办理入院手续。职工对外调动本人必须提出调转申请，经所在科室领导研究同意后，报院人事处经院长办公会或院主管领导批准后方可办理离院手续。本人应持离院通知单附表到有关部门签字盖章然后将此单交人事处由负责调配的同志办理相关手续。职工在院内调动因工作需要调动的有关单位须将其调出或调入理由写出书面报告交人事处，经院领导讨论决定或主管领导批准后，人事处协调落实调配事宜......”。

4、“.....基层单位的职工的岗位变动须由基层单位提出申请报人事处经主管领导批准后方能变动。由设计院承担费用含工资奖金学费差旅费等或批准的出国培训学历学习岗位培训继续教育注册执业资格学习取证等人员的最低服务年限不得少于年从出国培训或注册执业资格取得证书之日算起。院同意调离的意见的有效期，自院长办公会通过之日起调到总厂之外的为八个月调到总厂之内的为三个月超出时间不能调出的原意见作废如仍要求调出须重新履行申请调出手续。由设计院批准取得注册执业资格证书人员在调离设计院时，按国家有关规定设计院应负责收回申请调出人员的注册证书和有关印章并送交有关部门予以核销。调离条件。对于两地分居的职工的调动经总厂同意后可采取调出或调入两种方法解决院的专业骨干力量或根据工作需要不能调出的人员可按调配原则采取分期分批调入其配偶的办法予以解决。工作允许可以调出的人员按调配原则采取调出的办法予以解决。因本人原因提出调出的职工应以设计院的工作为重，慎重考虑，凡理由不充分者律不允许调出。申请调离人员必须履行与签定的劳动合同。不属于解决两地生活的职工原则上不予办理调转......”。

5、“.....违规处理。根据工作需要在院内调动的职工经院长办公会决定后个人和有关单位必须坚决执行不得以任何理由拒绝调动不得无故拖延般情况下接到通知后三日内到新单位报到特殊情况可以同人事处商定但不得超过周时间无故不服从调动者经教育后仍不服从者按下岗处理。申请调出人员在办理手续期间应严格执行请销假制度，不得未经批准擅自离开岗位否则按违犯劳动纪律处置。申请调离人员不得自行违背与签订的劳动合同对违约者将有权追究违约责任。拒不交还按有关规定和与签订的培训合同或协议书应交还的学习期间所享受的各项费用的不予办理调转手续。对申请调转人员拒不交还在学习期间所享受的各项费用并私自在其它单位工作的按旷工处理。申请调转人员未办理正常调离手续私自到其它单位工作的按旷工处理。由批准取得注册执业资格证书人员在申请调离期间私自到其它单位工作的将依据国家有关规定收回有关人员的注册执业资格证书和印章并予以核销。九十技术人员的返聘及管理规定目的为加强人力资源开发与利用充分发挥退休退养专业技术人员的才能为生产经营服务制定本规定。适用范围本规定适用于离退休离岗退养人员的返聘和管理......”。

6、“.....负责包括省行政中心在内的余项绿色建筑区域低碳规划和建筑节能技术集成示范项目，主要包括杭州奥体博览城绍兴市奥林匹克体育公园杭州萧山国际机场航站楼华润地产商业综合体招商地产商业综合体住宅区等。主编项省级建筑节能标准，包括浙江省公共建筑节能设计标准浙江省居住建筑节能设计标准浙江省大型公共建筑能耗测评标准浙江省国家机关办公建筑和大型公共建筑用电分项计量设计标准等作为主要成员参与多项国家级标准的编写评审工作作为专家组长，评审江苏省公共建筑节能设计标准江苏省居住建筑节能设计标准等为研究提供了万美元合多万元的资助。研究成果已发表在领域重要国际期刊和上，并形成两部学术专著中国车用能源展望和中国车用能源技术路线全生命周期分析。以第作者或通讯作者身份发表论文余篇。林波荣，工学博士，清华大学建筑学院教授，博士生导师，院长科研助理，北京市科技新星。现任职于清华大学建筑学院，同时为清华大学教育部建筑节能工程中心以及教育部生态规划与绿色建筑重点实验室的主任助理。主要社会兼职有住房与城乡建设部绿色建筑评价标识委员会委员......”。

7、“.....中国建筑学会建筑物理分会理事，中国室内环境科学学会理事，北京市绿色建筑促进会副秘书长，国家环境保护部环境产品认证中心专家。曾获北京市科技等奖，教育部优秀勘察设计等奖，第届全国绿色建筑创新奖等奖，上海市科技进步三等奖。清华大学优秀博士后，精锐科技奖，首届中国生态住宅设计大赛优秀奖，入选年清华大学骨干人才支撑计划。目前已发表论文篇，其中篇他引次检索篇，出版专著部。参编国家地方标准部。作为第完成人获得软件著作权套。是中美可持续项目成都郫县生态规划平方公里苏州中新科技生态城平方公里生态规划天津滨海新区起步区平方公里生态规划南京江东软件城生态规划平方公里苏通科技园生态规划平方公里咸阳渭河工业园区能源规划等项目的负责人或第负责人是奥运建筑三大理念评估绿色节能人文的主要负责人，并参与了北京奥运会碳平衡行动方案研究负责人刘淇负责了国内约多个生态节能减排项打好基础。课题研究内容规划立足于使基础设施道路交通等方面的建设最优化，先进制造业现代服务业与科技研发相互促进发展，要通过新能源产业与建筑基础设施道路能源系统等的结合，发掘生态城市发展新模式推动循环经济统节能目标......”。

8、“.....包括对用地范围内的可再生能源的方案以及总量进行详细分析研究光明新城电力系统的低碳发展和最低成本供应分析研究交通及建筑部门节能减排潜力及成本分析对绿色建筑的示范规模区域和经济效益分析区域微地形对环境以及建筑能耗的影响分析。调研分析光明新城经济发展和能源消费的现状以及未来可能的发展趋势，识别光明新城未来能源需求的关键部门构建光明新城未来能源需求的模型，建立不同的能源需求情景，应用模型模拟年不同情景下的量化的能源需求，供应结构和排放量。编制光明新城生态理念实施技术方案及导则，并将研究成果细化至。专业技术比例尺以及些特殊要求后，遵循满足设计经济合理的原则进行技术方案设计。在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中，严格执行规范规定，按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进行，避免返工，即不多测，也不漏测，即保证工作效率，又保证施测质量。在内业绘图计算过程中，因充分合理的进行图幅分幅......”。

9、“.....批量出版时造成浪费。有相应资格的人员指导下开始设计工作在原单位已取得设计资格的需有原单位设计资格等级证明，应按本规定考核审批符合条件的保持其原设计资格不符合条件的应降低级设计资格直至下次考核合格方能恢复原设计资格。对于工作业绩突出且具有较高技术水平的技术人员确因工作需要，需破格晋升上档设计资格时应由所在单位室主任提名经人事处审核合格后由院长办公会研上级主管部门对设计资格有专门规定的专业如压力容器设计压力管道设计注册建筑师注册结构师造价工程师等其设计资格的审批按上级主管部门的规定执行。除专业负责人和项目经理外其它各层次设计人员的设计资格的变动应报人事处备案并发文公布对由上级主管部门审批的设计资格收到批文后人事处发文公布。八十八职业技能鉴定实施办法目的为进步加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度提高职工队伍素质，制定本办法。适用范围本办法适用于操作服务岗位人员的职业技能鉴定工作。内容职业技能鉴定对象。在操作服务岗位上工作的人员。其它需要鉴定的人员。申报条件。参照中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施方法执行。申报程序......”。