1、“.....人力资源。顾学银浅析企业人才管理中存在的问题及对策。市场周刊理论研究。葛玉良李宝元战略性激励现代企业人力资源管理精要。生产力研究。申刚正现代人力资源管理的发展趋势年月日第二版叶国标中小企业乘风破浪正有时。陈雷国有企业财务管理中存在的问题及对策职业圈,刘显颖试析企业人力资源管理的发展趋势现代商业文萍关于企业人力资源管理与开发之我见商场现代化毕业论文写作十二忌毕业论文,是高校学生根据我国学位条例的有关规定,在毕业之前,结合本人的专业学习和科研方向,在老师的指导下独立完成的学术论文。撰写毕业论文,是高校教学过程的个必要环节,也是对毕业生综合运用基础知识和专业知识的检验,它可以反映出毕业生对知识的储备情况和研究问题解决问题的能力以及语言表达等方面的能力。作为科学研究信息的载体,毕业论文也是奉献科研成果并实现其学术价值的重要工具。历年来,许多高校应届毕业生在老师的精心指导下,撰写出了许多高质量的优秀论文。但也有些论文暴露出了这样或那样的问题,这体现出有些学生还没有真正掌握撰写毕业论文的要领。根据笔者近年来指导撰写毕业论文的工作实践......”。

2、“.....下面谈谈撰写毕论文应注意的几个问题。忌选题不当,题目大小不宜万事开头难,选题是起点。我们所说的选题,是指挑选用来作为毕业论文论证探讨和解决的问题,也就是研究的中心问题。主攻研究的方向明确了,才能明确从何下手。般说来,毕业论文论题的选择应遵循以下四点是要选主观上有条件有能力驾驭的论题即选与自己的专业或工作有关的论题二要选难易适当的论三是选有新意的论题,或前人从未研究过或有人探讨过但不尽透彻或研究角度不同有待进步研究的论题。而有的学生在选题时,不是首先考虑论题的价值,而是首先考虑参考资料多不多或虽然考虑了论题的社会价值,但题目大小难易限制不适中。有的选题太大,太复杂,写起来像老虎吃天。只提出论点,摆出堆论据,不等于讲出了令人信服的道理。只有找出论点和论据的关系,并根据定的逻辑联系组织出恰当的语言,才算是论起来了。论证实际上就是对事例进行分析说理。有的毕业论文,虽然篇幅较长,但没有针对论点的分析,只是论点加例子,堆砌些材料,没有分析推理就下结论,文章再长,也达不到说服人的目的,起不到证明观点的作用。这其中最关键的原因是缺乏分析说理这个中间环节。学术论文要有理论性,就要会分析......”。

3、“.....就要紧扣中心论点,精心选择材料,再从各个不同的角度展开论述,道理说得越充分越透彻,论文质量就越高。忌空谈理论,言之无物歌德曾经说过,理论是灰色的,生活之树常青。这里的生活,即是社会实践。理论如果离开了实践,就成了无源之水,无本之木。理论文章就要联系实际,这是理论形成的根据,也是理论发展的需要。因此毕业论文必须回答实践中提出的问题,充分体现论文的社会价值。作为高等院校毕业生来说,应通过撰写毕业论文,实现由知识向能力的转化。如果不去认真进行调查研究,不深入实践中去考察,写出来的论文就会只有空话套话,就不道德的行为。忌弄错文体,不象论文论文是议事论理,以议论为主要表达方式的理论性文体,它要求通过材料和逻辑推理来证明作者的观点,辩明是非曲直,它必须具备论点论据论证三个要素。而有的学员对文体把握不准,未弄清论文和其它文体的区别,因而写出来的论文,有的像调查报告,有的像经验总结,有的甚至像报告文学。如有篇关于企业改革要以人为本的文章,作者从报刊杂志和网上搜集了中外企业举贤授能重视人才终于走向成功的几十个典型事例,用文学性语言描写叙述,而点也没有对事例加以分析......”。

4、“.....这样的文章,与其说是论文,倒不如说是故事会。因此,把握论文的文体特征,弄清论点论据论证三个要素之间的关系,是写好毕业论文的基本要求。忌语言标点出错,格式不整语言不行。格式。字体。标点。标点符号是无声的语言,发挥着与文字同样的功能。运用得正确,可以十分准确地表情达意。反之,如果不注意正确使用标点符号,将会损害语意的表达。忽视标点符号的恰当使用,是毕业论文中存在的较为普遍的现象。种通病就是顿点到底,论文写完了,还是个顿号另种情况是标点符号使用不当,当用而不用,当用顿号却用逗号。这些现象在论文初稿阶段尤为突出。关于文面的规范标准格式问题,目前各高校未提出统要求。有的学校要求学生可电脑打印,也有的学校要求用手工誊写。大部分高校为了学生能积极投身于毕业论文写作的综合训练中去,要求统手工誊。于是就出现了有的论文标题位置不当,字迹潦草,文面不整不洁等现象,造成阅读困难。的是要信任每位员工，并舍得为其投资。在真心与真情的交换后，得到的必定是员工的倾心回报。家企业有了充沛的人力资源就如同火车有了充足的燃料，在以后前进的道路上不再有后顾之忧。致谢当我们以学子的身份参与中南林业科技大学本科自考的那天起......”。

5、“.....提笔写下谢辞，才惊觉自己即将真正离开，人生亦从此展开新的画卷。尽管不舍，却更珍惜，因为我们的生命中有那么多可爱的人值得感激。他们使我们的大学生活充满了色彩，无论收获遗憾，对我们来说都是笔宝贵的财富。饮其流时思其源，成吾学时念吾师，在此论文完成之际，谨向我们尊敬的老师们致以诚挚的谢意和崇高的敬意。在学业的阶段，老师都将他们的知识经验心得毫无保留的传授给我们，给我们耐心的指导，并给我们搭建了良好的学习平台。大学之大，不在于大楼，而在于大师，他们，无愧于大师的称谓。另外，向在工作之余还要抽出时间对本次毕业设计进行热心帮助与悉心指导的几位老师致以最衷心的感谢,通过此次的论文，我们学到了很多知识，跨越了传统方式下的教与学的体制束缚，在论文的写作过程中，通过查资料和搜集有关的文献，培养了自学能力和动手能力。并且由原先的被动的接受知识转换为主动的寻求知识，这可以说是学习方法上的个很大的突破。在以往的传统的学习模式下，我们可能会记住很多的书本知识，但是通过毕业论文，我们学会了如何将学到的知识转化为自己的东西，学会了怎么更好的处理知识和实践相结合的问题......”。

6、“.....它也介绍了个使用稀疏编码和依次关系的新颖的表示方法。这些结合考虑到了有效和精确的目标识别。示个维的空间。然而我们必须表示这些子空间的的集合。特征表示有两个部分组成，第，我们需要将非系数进行编码正如我们提到的类似这样的可能集合，我们靠投影系数的绝对值界限了作决定，实际界限是由人们的观察确定的，以便小于界限的值对现象没有明显的影响如果大部分系数是大于界限的，将选出系数最大的。第二特征在选择好的子集中进行编码，个直接表示法将会把每个投影系数量子化为值。个量子化将会在个维的空间中用的近似值来表示子集。然而，我们期待个更紧凑的表示法。对于人们的观察来说，我们利用观察投影系数的极性和顺序关系所的到的观测值比它们的绝对值更重要。尤其，我们仅仅表示每个系数的极性例如，正负号以及最大系数的指数，如果系数是在该子集中，那么将编码入的近似值。总之，下式的特征函数将波的个子集编码成的近似值例如，个特征值为那么，。亮度修正基于特征的亮度修正是就局部领域来进行计算的。尤其，我们将每个子波系数标准化为个函数对于个系数，我们使用如下标准化式......”。

7、“.....是范围，是避免被除的个值很小的正数。对于的系数，我们使用如下标准式所有采用基于特征法的特征都是使用这些标准化的系数来进行计算的。对于基于窗口评估来讲，亮度修正可计算后作为象素的直接函数。般，在解决光线变化的所有可能的形式上没有完美的方法。我们解决的途径就是使用多种方法结合通常是在不同的阶段将采用不同的方法以便所有结果对任何种个别方法的失败都不会敏感。这些方法包括数量转换和数值范可以在处理器为。机子上于秒内对幅图片进行估计。我们对汽车检测器的精确度进行估计。该测试装置由幅图片，其中包含了张车，如下表格中将我们的识别率和使用其它方法的比率进行了比较检测数失误数。在该实验中，我们使用了提供的评估软件来对该项实验进行计算。表对车辆进行检测的图片数据库中在同等率下的识别率脸部前沿我们在的输入窗口中对个脸部前沿识别器进行操作。该识别器在的处理器上于的时间内对幅图片进行识别，该计算时间远远比使用基于窗口评估法进行相同操作快的多。我们对脸部前沿检测装置的精确度进行评估包括五幅手画的面部象下面将我们进行测试的结果和使用其他装置进行测试的结果进行比较，该比较是在不同的识别率中指出的检测数......”。

8、“.....警告作为识别率的个功能。非平面旋转的面部我们也通过轮廓来进行检测以此来进行查找。我们创建个结合了两个轮廓检测器个检测左轮廓，另个检测右轮廓和脸部前沿检测器的符合面部检测器。整个检测器检测幅图片需要，下面给出在非脸部前沿检测装置上进行的测试结果表在非脸部前沿检测装置上，警告作为识别率的个功能。这些评估比率是可进行比较的，但是我们运算公式的计算时间远远超过了其他。其他目标我们对其他目标进行检测并对检测器进行测试，目标包括静态标志，茶杯，糖碗，热水瓶，乳酪分离器，茶壶，咖啡杯以及推车，对于每考文献赵春霞论企业的人才管理战略。人力资源。顾学银浅析企业人才管理中存在的问题及对策。市场周刊理论研究。葛玉良李宝元战略性激励现代企业人力资源管理精要。生产力研究。申刚正现代人力资源管理的发展趋势年月日第二版叶国标中小企业乘风破浪正有时。陈雷国有企业财务管理中存在的问题及对策职业圈,刘显颖试析企业人力资源管理的发展趋势现代商业文萍关于企业人力资源管理与开发之我见商场现代化毕业论文写作十二忌毕业论文,是高校学生根据我国学位条例的有关规定,在毕业之前,结合本人的专业学习和科研方向......”。

9、“.....撰写毕业论文,是高校教学过程的个必要环节,也是对毕业生综合运用基础知识和专业知识的检验,它可以反映出毕业生对知识的储备情况和研究问题解决问题的能力以及语言表达等方面的能力。作为科学研究信息的载体,毕业论文也是奉献科研成果并实现其学术价值的重要工具。历年来,许多高校应届毕业生在老师的精心指导下,撰写出了许多高质量的优秀论文。但也有些论文暴露出了这样或那样的问题,这体现出有些学生还没有真正掌握撰写毕业论文的要领。根据笔者近年来指导撰写毕业论文的工作实践,并联系毕业论文中存在的带普遍性的问题,下面谈谈撰写毕论文应注意的几个问题。忌选题不当,题目大小不宜万事开头难,选题是起点。我们所说的选题,是指挑选用来作为毕业论文论证探讨和解决的问题,也就是研究的中心问题。主攻研究的方向明确了,才能明确从何下手。般说来,毕业论文论题的选择应遵循以下四点是要选主观上有条件有能力驾驭的论题即选与自己的专业或工作有关的论题二要选难易适当的论三是选有新意的论题,或前人从未研究过或有人探讨过但不尽透彻或研究角度不同有待进步研究的论题。而有的学生在选题时,不是首先考虑论题的价值......”。