1、“.....并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。七非因乙方原因所致的停工停产期间，乙方按国家规定享受的休假劳保医疗等待遇不变。八乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七劳动保护甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退除名开除的经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的其他符合国家省市规定的可以解除劳动协议条件的。五有下列情况之的，乙方可解除劳动协议试用期内，认为不适应在甲方工作的经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施......”。

2、“.....乙方自费考入中专以上学校脱产学习的甲方不履行劳动协议，严重违反国家法规政策，侵害乙方其他合法权益的。六有下列情况之，甲方不得解除劳动协议劳动协议期未满，又不符合本条第四款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市县市劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的排乙方进行体检。四乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。八劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查督促考核和奖惩。九续订变更解除终止劳动协议本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。二甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字盖章。三有下列情况之的，劳动协议即告终止乙方已达到法定退休年龄的乙方死亡甲方被依法撤销解散歇业，宣告破产劳动协议约定的终止条件事件已经出现乙方被批准自费出国留学或出境定居的。四有下列情况之的......”。

3、“.....经发现不符合录用条件的乙方经常无正当理由不能完成协议所规定的生产工作任务的乙方日止。协议期限至工作任务完成时终止，其完成的标志事件是。二新招收调入统分配人员的劳动协议自生效之日起个月内为试用期。三本合伺由甲乙双方各存份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具有同等效力。二工作任务乙方生产管理工种岗位。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四休假乙方在协治疗的符合计划生育政策的女职工在孕期产假期哺乳期内的乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的符合国家省市有关其他不得解除劳动协议规定的。七有下列情况之，乙方不得解除劳动协议劳动协议期限未满，又不符合本条的第五款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的由甲方出资培训包括上大学中专技工学校学习等没达到培训协议要求或本劳动协议规定服务期限的担任国家重点科研项目尚未完成的。八本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。九除国家规定的违纪辞退除名开除等情况外，甲乙双方终止解除续订本协议......”。

4、“.....方可办理有关手续。十甲方应按规定为终止解除劳动协议的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便。十甲方租赁出售给乙方居住的房屋宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因各种原因解除或终止准相同。但乙方按第十三款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十违反协议承担的责任方违反协议，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。二乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并相应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。三甲方违反本协议第九条第六款的规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第七款的规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二双方需要明确的其他事项。十三在协议期内......”。

5、“.....有关住房问题按住房协议规定办理。十二若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿使用保管的物品工具技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。十三乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的切工资劳保福利待遇。十四乙方符合国家规定的退休含提前退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。十五本协议终止或解除劳动协议属违纪辞退除名开除者外时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满年计发个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的。因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算非因工死亡的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。六在协议期内，甲乙双方需按照国家及省市有关规定......”。

6、“.....如果揭示出论证的逻辑推理是违反逻辑规律的，推论不合理，因此，其论点就不能同论据有必然的联系，也就不能成工。总之，撰写教育论文应特别重视立论要鲜明，应具有创造性内容要新颖，应富于独特性论述要准确，应符合科学性认识要深化，应体现理论性行文要严谨，应显出逻辑性。同时，要特别注意论点的针对性，论据的典型性，论证的灵活性。管理浅识中国中小企业中南论坛毕业论文写作的论证方法什么是论证方法论证，是逻辑推理的过程。所谓逻辑，就是形式逻辑和辩证逻辑。所谓推理，就是从已知推出未知，运用论证的方法导出结论的过程。论证的方法，就是运用论据证明论点的过程和方法。如果说论文比经验更难写，其原因恐怕是作者缺乏论证的方法，论不起来。论点论据论证是组成论文的三要素。论点是作者论述问题的观点或主张论据是证明论点的理由和根据可分为理论性论据和事实性论据论证则是运用论据来证明论点的过程。它们三者各自回答的问题是是什么论点为什么是论据怎样证明是论证从写作方法上讲，论文的写法主要的就是论证。如果说，论据解决了用什么来证明的问题，那么，论证就是回答怎样证明的问题。文章要使人信服有说服力......”。

7、“.....正确的论证过程就表现出论文的论点和论据是用什么逻辑规律规则联系和统起来的。这种联系统越是紧密，论点就越突出，文章也就更有说服力。所以，有人说，议论，是逻辑的说服术，论证的方法就是这说服术之术。论证是逻辑推理过程，它就需要遵循形式逻辑的基本规律，符合逻辑规律的要求，并受其制约限制。所谓教育论文的逻辑性，就是说，论点和论据之间有着必然的联系，论点能够统帅材料，材料能够有力地证明论点，从因发展结果与它事物问题关系等方面进行解剖析。剖析时要注意揭示问题或事物所处的社会环境和时代背景，这样说理才有针对性，议论才有实际意义。比喻法比喻法，以打比方作为论据来证明论点的方法。这种方法般都通过形象化的具体的事物来说明抽象的观点。比喻要通俗易懂准确贴切，才有说服力。分层论证分层论证，即从不同的角度不同的方面去论证个论点。如关于开展班级四化管理的实践与思考就是从班级的科学化管理班级的规范化管理班级的系列化管理班级的程序化管理等四个方面，分层论证了班级的四化管理。层进论证层进论证，即层比层接近论点层比层深入分析的论证方法。因果互证法因果互证法......”。

8、“.....这里论点有时表现在原因上，有时表现为结果，论据也是如此。以上论证方法的恰当灵活运用，就把论点和论据联系起来了，论文三要素也就齐备了，论文的理论色彩也就突出了。写驳论性论文还可采用驳论的方法。常见的驳论方法有两种直接的反驳。即反驳对方论点的方法。可以这样入手其，用归谬法先假定对方论点正确，再以此导出个的结论，这样，对方论点也必然是的来反驳论点其二，用与对方截然不同的科学论点来进行反驳其三，用确凿的事实来反驳论据机出现时可供参照的应急预案。培养危机应急队伍。酒店全员危机意识的灌输是酒店危和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。七非因乙方原因所致的停工停产期间，乙方按国家规定享受的休假劳保医疗等待遇不变。八乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七劳动保护甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规程......”。

9、“.....发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退除名开除的经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的其他符合国家省市规定的可以解除劳动协议条件的。五有下列情况之的，乙方可解除劳动协议试用期内，认为不适应在甲方工作的经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的甲方不履行劳动协议，严重违反国家法规政策，侵害乙方其他合法权益的。六有下列情况之，甲方不得解除劳动协议劳动协议期未满，又不符合本条第四款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市县市劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的排乙方进行体检。四乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告......”。