1、“.....遵循满足设计经济合理的原则进行技术方案设计。在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中，严格执行规范规定，按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进行，避免返工，即不多测，也不漏测，即保证工作效率，又保证施测质量。在内业绘图计算过程中，因充分合理的进行图幅分幅，避免出现大面积空白，批量出版时造成浪费。有相应资格的人员指导下开始设计工作在原单位已取得设计资格的需有原单位设计资格等级证明，应按本规定考核审批符合条件的保持其原设计资格不符合条件的应降低级设计资格直至下次考核合格方能恢复原设计资格。对于工作业绩突出且具有较高技术水平的技术人员确因工作需要......”。

2、“.....除专业负责人和项目经理外其它各层次设计人员的设计资格的变动应报人事处备案并发文公布对由上级主管部门审批的设计资格收到批文后人事处发文公布。八十八职业技能鉴定实施办法目的为进步加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度提高职工队伍素质，制定本办法。适用范围本办法适用于操作服务岗位人员的职业技能鉴定工作。内容职业技能鉴定对象。在操作服务岗位上工作的人员。其它需要鉴定的人员。申报条件。参照中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施方法执行。申报程序。根据申报条件填写职业技能鉴定审批表按照职业技能鉴定收费标准收取费用个人和单位两部分经单位审查后上报大庆石化职业技能鉴定中心。由大庆石化职业技能鉴定中心审查合格后发准考证，组织审查合格人员进行理论考试和实际考核......”。

3、“.....培训鉴定与使用。新增操作服务人员上岗前必须经过职业培训考核合格者方可上岗。推行职业资格证书制度现在操作服务岗位上的人员要在限期内取得相应职业资格证书。先培训后鉴定参加鉴定人员要进行鉴定前培训。在调整岗位时要充分考虑职工所取得的执业资格。八十九劳动调配管理规定目的为加强设计院劳动调配工作的管理使这项工作规范化程序化制度化使劳动调配工作更好地为设计院的生产经营和发展服务,制定本规定。适用范围本规定适应于的劳动调配工作。调动程序职工的招收录用回聘调动辞退等项工作由院主管领导确定后统由人事处负责向总厂申报各科室不得擅自决定。各科室因工作需要拟从院外调入管理人员专业技术人员，须提出书面报告交人事处经院长办公会或院主管领导同意后对拟调入人员进行考核考核合格并落实增人指标后方可办理调入手续。根据设计院工作需要按计划由总厂分配的大中专毕业生及特殊急需的专业人才的调入，人事处可直接办理入院手续。职工对外调动本人必须提出调转申请......”。

4、“.....报院人事处经院长办公会或院主管领导批准后方可办理离院手续。本人应持离院通知单附表到有关部门签字盖章然后将此单交人事处由负责调配的同志办理相关手续。职工在院内调动因工作需要调动的有关单位须将其调出或调入理由写出书面报告交人事处，经院领导讨论决定或主管领导批准后，人事处协调落实调配事宜，职工个人要求调动的须写出申请由所在单位领导签署意见后交人事处经主管领导批准后人事处负责协调落实调动事宜。基层单位的职工的岗位变动须由基层单位提出申请报人事处经主管领导批准后方能变动。由设计院承担费用含工资奖金学费差旅费等或批准的出国培训学历学习岗位培训继续教育注册执业资格学习取证等人员的最低服务年限不得少于年从出国培训或注册执业资格取得证书之日算起。院同意调离的意见的有效期，自院长办公会通过之日起调到总厂之外的为八个月调到总厂之内的为三个月超出时间不能调出的原意见作废如仍要求调出须重新履行申请调出手续。由设计院批准取得注册执业资格证书人员在调离设计院时......”。

5、“.....调离条件。对于两地分居的职工的调动经总厂同意后可采取调出或调入两种方法解决院的专业骨干力量或根据工作需要不能调出的人员可按调配原则采取分期分批调入其配偶的办法予以解决。工作允许可以调出的人员按调配原则采取调出的办法予以解决。因本人原因提出调出的职工应以设计院的工作为重，慎重考虑，凡理由不充分者律不允许调出。申请调离人员必须履行与签定的劳动合同。不属于解决两地生活的职工原则上不予办理调转。由出资或批准的出国学习进修人员和取得注册执业资格证书人员在服务期限内无特殊原因不得调离。违规处理。根据工作需要在院内调动的职工经院长办公会决定后个人和有关单位必须坚决执行不得以任何理由拒绝调动不得无故拖延般情况下接到通知后三日内到新单位报到特殊情况可以同人事处商定但不得超过周时间无故不服从调动者经教育后仍不服从者按下岗处理。申请调出人员在办理手续期间应严格执行请销假制度......”。

6、“.....申请调离人员不得自行违背与签订的劳动合同对违约者将有权追究违约责任。拒不交还按有关规定和与签订的培训合同或协议书应交还的学习期间所享受的各项费用的不予办理调转手续。对申请调转人员拒不交还在学习期间所享受的各项费用并私自在其它单位工作的按旷工处理。申请调转人员未办理正常调离手续私自到其它单位工作的按旷工处理。由批准取得注册执业资格证书人员在申请调离期间私自到其它单位工作的将依据国家有关规定收回有关人员的注册执业资格证书和印章并予以核销。九十技术人员的返聘及管理规定目的为加强人力资源开发与利用充分发挥退休退养专业技术人员的才能为生产经营服务制定本规定。适用范围本规定适用于离退休离岗退养人员的返聘和管理，之外的技术人员的聘用和管理可参照执行。专业技术人员指离退休离岗退养人员。技术人员的返聘。返聘条件。返聘人员必需是的技术骨干有定的专长并且确属工作需要的有关人员......”。

7、“.....返聘人员不能同时受聘于两个单位。聘用外单位的技术人员应有该人所在单位的证明材料和本人的执业资格证书。返聘手续。根据设计和管理工作的需要由处室领导提出专业所需人员的数量交人事处由人事处，向院主管领导汇报。院主管领导对各处室提出的人员需求由院长办公会讨论决定。人员确定后返聘人员需同用人单位签定返聘合同书式两份由人事处签署后用人单位和被聘人员各执份。回聘期限及工作制。依据有关文件精神及的工作性质返聘期限不定。根据工作需要返聘工作制分为坐班制和弹性工作制。返聘人员的管理。返聘人员应同在职职工样严格遵守国家的有关政策法规和的各项规章制度。返聘人员应服从用人单位的管理应努力发挥自己的技术骨干作用圆满完成所担负的任务,为的建设和发展再作新贡献。返聘人员般由用人单位进行管理返聘人员为中共党员的其组织关系由用人单位党支部管理。返聘人员的待遇。返聘单位应努力为返聘人员安排个良好的软硬件工作环境......”。

8、“.....返聘人员除了应享受的离退休福利待遇外在接受返聘之后将根据返聘人员所承担的任务和所负担的责任给予相应的劳务补贴费用。对于特殊需要的专门人才的待遇将根据实际情况另行商定。九十离岗退养职工受聘外单位或个人聘用的管理规定修目的为了适应企业深化改革的需要和维护及离退休职工的正当利益不受侵害，使受聘于其它单位或个人的离岗退养职工的管理规范化制度化，制定本规定。适用范围本规定适用于对受聘于其它单位或个人的离岗退养职工的管理。受聘的离岗退养职工的责任。受聘的离岗退养职工必须遵守国家的有关政策法规和的有关规定。离岗退养职工应以的利益为重，未经的许可不得私自受聘于其它设计单位或个人，凡需聘用的应优先考虑服从的需要。凡是欲受聘于其它单位的离岗退养职工必须到人事处登记，将根据所受聘的工作性质决定是否同意其受聘于其它单位或个人，凡是同意的，需要时可以为聘用职工出据有关证明材料。受聘的离岗退养职工不得从事有损于国家和利益的各种工作和活动......”。

9、“.....在取得的同意后受聘职工可以将的标准规范规定提供给其它单位或个人使用的，将根据情况收取定的使用费，违反规定的按院有关规定处理。受聘职工未经的许可不得将的技术或图纸资料提供给其它单位或个人使用，违反规定的按院有关规定处理。未经同意而受聘于其它单位或个人的离退休职工在与聘用单位或个人发生纠纷时，不参与纠纷的处理。凡是离岗退养职工自己开业经营的业务与的利益相冲突的，按院有关规定处理。九十二职工培训规定目的为提高全体职工的业务能力和技术水平培养支高素质的职工队伍，特制定本规定。适用范围本规定适用于全体职工的培训工作。职责本规定由人事处负责组织实施。培训的计划与实施。职工培训规划和年度教育培训计划的编制由院人事处负责组织。职工培训规划和年度教育培训计划的编制程序按照总厂人力资源部下发关于编制年职工教育培训计划的通知,结合实际情况,对编制年度教育培训计划提出要求，机关各部门和各基层室根据人事处的要求......”。