1、“.....没有很三是干事创业激情有所弱化。工作中锐意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。比如，面对今年全市遭遇年来最为严峻的经济形势，个别班子成员思想上出现了逃避懈怠消极应付的倾向，只求工作正常推进，不求工作超常突破，缺乏创造性开展工作的动力和干劲。习惯于拿到工作分责任掂轻重，对有较大难度的工作，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，有不求无功但求无过思想。五组织生活方面。是参加党支部组织生活不积极。市人民政府班子定期召开民主生活会，同时以普遍党员身份基本能够做到按期参加所在党支部党小组的组织生活会，自觉接受党组织和党员群众的监督，但仍存在班子成员参加党支部组织生活不积极等问题。比如，班子成员偶尔以工作任务重为由，未能及时参加党支部组织生活会，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以领导身份对同志们提要求作指示，不能时刻谨记自己是名普通的共产党员。二是组织生活缺乏创新性。在坚持三会课制度方面，满足于上级要求的规定动作，内容比较单，缺乏创新性。比如，领导班子成员给党建联系点作专题党课局限于上传下达，以读政治文章为主......”。

2、“.....特别是没有联系党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活两张皮的现象。三是政治理论学习不够经常。在开展党组集中学习时间上能压缩则压缩，当作种任务，使党员干部没能得到严格的党内生活锻炼。比如，党组集中学习系统性计划性还不足，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神研究部署贯彻意见。六从严治党方面。是贯彻执行党风廉政建设主体责任的自觉性主动性有待提高，部分党员干部认为抓改革促发展保稳定是实功，抓党风好地帮企业扶把送程。比如，年，市委政府开展精准包抓企业项目建设双百行动，但部分班子成员及领导干部存在得过且过心态，未能俯下身子到企业生产线帮助解决生产经营困难到项目建设线协调解决推进障碍，工作流于形式浮在表面力不从心，甚至部分基层干部为新引进建设项目人为设置障碍，更不要谈帮助传统企业如何实现凤凰涅槃浴火重生，定程度影响了整个产业还未走出持续低迷困境。这与习总书记提出的构建亲清新型政商关系相违背，归根还是没有解决好三个谁的问题。四担当作为方面。是创造性开展工作不够。当前，市经济社会发展迈向纵深推进阶段，经济总体下行的形势下......”。

3、“.....促进产业转型升级，提升经济发展质量效益的思想和办法不多。有的班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺，推进工作的招数和办法，在转变发展方式上危机感紧迫感不强，凭经验想问题按老套路办事情的现象依然存在。比如，有的党员干部思想还不够解放，习惯于惯性思维，接受新理念比较慢有的领导干部总在叹嘘时间都去哪了，每天看起来都很忙，但是忙的没章法，又没效果。有的领导干部谋划工作不深入，有时在对接落实上级政策中，习惯于照着文件办事，没规定的时候不知所措，找不到与上级政策机遇的结合点，有规定的无关，只要把分管工作抓上去就行了，岗双责履行还不到位，对分管部门缺乏监督。二是抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措办法还不多。权力监督制约的笼子扎得还不够紧，些重点领域关键岗位的干部还存在违纪违规行为。这些问题定程度上影响了市政府领导班子党风廉政建设和反不廉洁工作各项任务的落实。三是责任追究还不到位。有的单位出了问题视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避......”。

4、“.....有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职失察的领导干部进行责任追究。二产生问题的主要原因理想信念不够坚定。班子对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性系统性和全面性，流于形式流于表面，没有持续性开展，放松了对班子成员世界观人生观价值观的改造。有的同志把学习当作软指标，用到什么学什么分管什么补什么，临时学用，现学现卖，理论基础不扎实。思想教育精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对作风意志的再锤炼，没有及时补钙。有的同志工作上缺乏积极性主动性，标准不高，要求不严，有的甚至不作为。这些问题归根结底是理想信念不坚定所致。解，学习的广度和深度欠缺，尤其是对党的最新理论学习不够理解不深，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义立场观点和方法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。班子成员在理论学习上浅尝辄止，工学矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致学习效果不明显。比如，对中央和自治区的政策研究把握得还不到位，制定提交市政府常务会议审议的实施方案，大多都照搬照抄自治区吴忠市对应政策意见......”。

5、“.....二是调查研究浮在表面。班子成员基本能够坚持每月下基层调研，但仍存在定时间定地点定路线和打招呼的现象，真正蹲点解剖麻雀式的调研还不够。个别班子成员还习惯于听取汇报，了解面上多，发现深层次问题少，直接倾听群众意见少，调查研究还不够深入全面细致。比如，部分领导干部日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，到项目线时间多，到基层农村少，没有真正和群众打成片，没有真正做到从群众中来，到群众中去。三是工作落实力度还不到位。在具体工作推进上，主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的都不重视，存在抓而不实抓而不紧抓而不细的现象。工作安排部署的多，督促检查的少，有时有决策不果断落实不到位的情况。有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神转发文件多，深入检查狠抓落实的少。对市委研究决定的事项督促指导不够跟踪问效不到位，行政管理较为粗放，精细化程度不够。四是服务企业没有用尽洪荒之力。对企业反映的问题有时解决不够有力不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位，对企业管理多检查多，为企业排忧解难减压减负主动作为不够，与帮扶企业心贴心交流少，缺乏换位思考......”。

6、“.....实践证明，任何项大的改革举动都可能带来正反两方面的社会集群效应。为了避免和解决可能出现的和已经出现的社会问题，推动经济的可持续发展，乡镇机构改革作为农村税费改革的配套措施势在必行，而且要通过乡镇机构改革促进社会的安定与和谐，努力实现经济与社会的协调发展。为此，从维护人民群众最现实最关心最直接的利益作人员培训工作规划，对乡镇工作人员有计划有目的的进行培训。要围绕提高乡镇工作人员的理论素养知识水平业务本领和管理能力，适应建设社会主义新农村新牧区的需要，确定培训的内容和重点，需要什么，学什么缺少什么，补什么，提高培训的针对性，创新培训方式。根据不同的培训对象，采取灵活多样的培训方式，多搞短期强化培训，推广个性化差别化培训。坚持培训与使用相结合，健全培训激励约束机制。改变学与不学个样，学好学坏个样的现象，建立以能力和工作业绩为导向的用人机制，引导工作人员注重自身素质和能力的提升，激发工作人员自觉学习积极参训的内在动力，形成自觉求学竞争参训的良好局面。逐步做到不经培训不上岗，不经培训不任职。并要建立培训考核标准......”。

7、“.....切实提高乡镇工作人员整体素质和服务三农的能力。四建立和健全新的考评机制，着力推动乡镇新体制的有效运行为推动乡镇新体制的有效运行，促使乡镇工作人员更好地履行职责，应建立健全以工作指标工作要求完成期限完成质量为主要内容，考评结果和奖惩挂钩的工作绩效考核评价制度。在今后的考核工作中，注意听取农牧民群众的意见，坚持条与块互评相结合。考核工作不能政出多门，要把所有考核内容全部整合，实行年终综合性次考评。总之，要充分发挥考核的激励约束作用，以科学的考核机制来保障新机制的运行。认真实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法。建立与乡镇组织新职能相适应的工作考核评价体系，突出对发展现代农业流于形式。在现有机构框架下解决乡镇机构问题，可以说基本没有出路，因此，必须认真考虑探索乡镇机构改革的新理念和新思路。乡镇机构改革是农牧区综合改革的关键。深化乡镇机构改革,重点是转变政府职能。要通过转变职能,精简机构和人员,进步提高行政效率,建立行为规范运转协调公正透明廉洁高效的基层行政管理体制和运行机制。长期以来,由于多方面的原因,乡镇管理存在定问题,主要表现在职能定位不准转变不够......”。

8、“.....管理方式和服务方式跟不上形势发展需要,不能充分体现服务事业站所小而弱综合服务能力不强干部结构不合理,学经济懂技术的专业干部少,部分干部素质较低,思想观念工作方式服务能力不能适应新形势新任务的要求等等二改革后乡镇工作难乡镇政权是国家政权的基础，是党和政府联系农民群众的桥梁与纽带，是全面建设农村小康社会的重要力量。在当前市场经济条件下，乡镇工作面临着新的机遇和挑战，中央把推进乡镇机构改革，逐步建立廉洁高效运转协调行为规范的农村行政管理体制，作为农村工作的重点。乡镇机构改革后，新的未能做到感同身受，没有很三是干事创业激情有所弱化。工作中锐意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。比如，面对今年全市遭遇年来最为严峻的经济形势，个别班子成员思想上出现了逃避懈怠消极应付的倾向，只求工作正常推进，不求工作超常突破，缺乏创造性开展工作的动力和干劲。习惯于拿到工作分责任掂轻重，对有较大难度的工作，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，有不求无功但求无过思想。五组织生活方面。是参加党支部组织生活不积极......”。

9、“.....同时以普遍党员身份基本能够做到按期参加所在党支部党小组的组织生活会，自觉接受党组织和党员群众的监督，但仍存在班子成员参加党支部组织生活不积极等问题。比如，班子成员偶尔以工作任务重为由，未能及时参加党支部组织生活会，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以领导身份对同志们提要求作指示，不能时刻谨记自己是名普通的共产党员。二是组织生活缺乏创新性。在坚持三会课制度方面，满足于上级要求的规定动作，内容比较单，缺乏创新性。比如，领导班子成员给党建联系点作专题党课局限于上传下达，以读政治文章为主，内容没有联系改革发展的形势，特别是没有联系党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活两张皮的现象。三是政治理论学习不够经常。在开展党组集中学习时间上能压缩则压缩，当作种任务，使党员干部没能得到严格的党内生活锻炼。比如，党组集中学习系统性计划性还不足，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神研究部署贯彻意见。六从严治党方面。是贯彻执行党风廉政建设主体责任的自觉性主动性有待提高，部分党员干部认为抓改革促发展保稳定是实功，抓党风好地帮企业扶把送程。比如，年......”。