1、“.....论文的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想，但分寸应该恰当，不能写成科幻或畅想。七论文结语或结论论文的结语应写出明确可靠的结果，写出确凿的结论。论文的文字应简洁，可逐条写出。不要用小结之类含糊其辞的词。八论文参考义献这是论文中很重要也是存在问题较多的部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉，便于查找，同时也是尊重前人劳动，对自己的工作有准确的定位。因此这里既有技术问题，也有科学道德问题。篇论文中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如论文引言中应引上对本题最重要最直接有关的文献在方法中应引上所采用或借鉴的方法在结果中有时要引上与文献对比的资料在讨论中更应引上与论文有关的各种支持的或有矛盾的结果或观点等。九论文致谢论文的指导者技术协助者提供特殊试剂或器材者经费资助者和提出过重要建议者都属于致谢对象。论文致谢应该是真诚的实在的，不要庸俗化......”。

2、“.....写论文致谢前应征得被致谢者的同意，不能拉大旗作虎皮。十论文摘要或提要以字左右简要地概括论文全文。常放篇首。论文摘要需精心撰写，有吸引力。要让读者看了论文摘要就像看到了论文的缩影，或者看了论文摘要就想继续看论文的有关部分。此外，还应给出几个关键词，关键词应写出真正关键的学术词汇，不要硬凑般性用词。导者的管理理念和实际行动中。无论是机关团体学校,还是企业公司乃至所幼儿园,只要是个单位,要想在现代化的市场竞争生存发展拔得头筹,获得立脚之地,就必须尊重每位员工,发挥每位员工的积极性和创造性,才能众人拾柴火焰高。那么,如何建立更加有效的激励机制呢建立高效公平有竞争力的薪酬体系来留住各类人才。对于任何个单位来说,建立个公平有效有竞争力的薪酬体系激励员工工作,是留住员工的重要手段。马克思曾经指出人们奋斗所争取的切,都同他们的物质利益有关。科学的利益激励机制......”。

3、“.....因此,从经济学的角度来看,激励重点仍然应该放在物质利益的激励上。虽然现代的激励研究更强调把具有挑战性的工作目标参与决策反馈和凝聚力高的工作群体与其他非金钱因素作为激励员工留住员工的刺激物,但谁也无法否认薪酬对广大员工的激励作用。二建立并实施科学完善的绩效考核系统来为员工提供公平和谐的竞争平台。建立公平有竞争力与绩效挂钩的薪酬体系只是使各类人才得到激励的前提,公平公正公开的绩效评估体系才是真正调动全体员工工作热情和积极性的有力保障。前文提到的股份制银行之所以能够焕发出强大的生命力,正是由于充分运用了绩效考核体系。要做到公平公正,首先作出正确科学的评价。要根据每位员工的能力与贡献的大小,给予不同的激励否则,评价不准确,就会出现该激励的没被激励,不该激励的却得到激励。这样势必会出现人才激励中的马太效应,产生适得其反的不良后果......”。

4、“.....正确处理物质激励与精神激励的关系。现代社会文明的不断进步,丰富的物质生活,不断地促使人们越来越追求高品质的精神生活。而管理的使命就是通过帮助员工实现自我管理来完成管理的目标,促进每个人主体性的发展和主体价值的充分发挥与体现,从而满足人们自我实现的需要,正如马斯洛所指出的实现个人的理想和抱负,最大限度地发挥自身潜能并获得成就。因此,领导者要学会用非物质激励因素来构建和完善激励机制,特别是要学会赞同,学会鼓励,通过对员工的赞同和鼓励,激发员工的干劲,达到调动员工的积极性,提高工作效率,使员工为企业作出成绩的目的。四根据每位员工的优劣势,及时调整岗位。用人要知人善任,并对所用之人要能充分授权。领导者必须充分了解每位员工的长处与短处,根据每个人的个性和才能,分配其相应的工作。知人善任,往往能够变劣势为优势,以弱胜强用人不当,所用非人,则强不可持,坚不可守。因此......”。

5、“.....及时调整到能够发挥其长处的岗位。同时,对所用之人要充分授权,即所谓用人不疑,疑人不用。领导者的才能和权力不是体现在事无巨细大事小情人说了算,而是体现在战前庙堂选将,战后论功行赏,从而才能达到将之所麾,莫不心移将之所指,莫不前死。八激励机制的有效运用人力资源是现代型企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素，只有建立科学合理的激励机制，充分发挥激励在人力资源管理中的作用，才能有效地调动人的积极性，创造性，促进事业的飞速发展。所以，激励机制运用的好坏在定程度上是决定企业兴衰的个重要因素，那么，企业如何运用好的激励机制呢我认为应做好以下几个方面。物质激励和精神激励相结合物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作，他的主要表现形式有正激励，如发放工资，奖金，津贴，福利等。也有负激励，如罚款等。物质需要是人类的第需要，是人们从事切生产活动的基本动因。所以......”。

6、“.....也是目前我国内部企业使用的种非常普遍的激励模式。但在实践中，不少单位在食用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的粗略的见解。现特将本人努力完成的本篇论文上呈各位老师，汇报学习情况，请各位老师严格审查和耐心指导。感谢各位老师的帮助和支持,参考文献李剑锋人力资源管理原理与技术电子工业出版社,赵庭红论人的需要特征及其激励管理经济师,程洁人本管理的核心价值观管理论坛,邵冲人力资源管理概要中国人民大学出版社,华婷学三国知人用人,刍论企业代人事管理,经济师,毕业论文写作方法与技巧毕业论文写作意义撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得学位。可以这么说，毕业论文是结束大学学习生活走向社会的个中介和桥梁。毕业论文是大学生才华的第次显露......”。

7、“.....是投身社会主义现代化建设事业的报到书。篇毕业论文虽然不能全面地反映出个人的才华，也不定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响。实践证明，撰写毕业论文是提高教学质量的重要环节，是保证出好人才的重要措施。通过撰写毕业论文，提高写作水平是干部队伍四化建设的需要。党中央要求，为了适应现代化建设的需要，领导班子成员应当逐步实现革命化年轻化知识化专业化。这个四化的要求，也包含了对干部写作能力和写作水平的要求。二毕业论文写作要求论文题目科学论文都有题目，不能无题。论文题目般字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第报第报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。二论文署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任成果归属并便于后人追踪研究......”。

8、“.....应该是能解答论文的有关问题者。现在往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以般致谢。行政领导人般不署名。三论文引言是论文引人入胜之言，很重要，要写好。段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这研究方向中的位置。要写出论文立题依据基础背景研究目的。要复习必要的文献写明问题的发展。文字要简练。四论文材料和方法按规定如实写出实验对象器材动物和试剂及其规格，写出实验方法指标判断标准等，写出实验设计分组统计方法等。这些按杂志对论文投稿规定办即可。五论文实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假......”。

9、“.....而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下同时期的实验数据并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不定适合于这篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文表图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。六论文讨论是论文中比较重要，也是比较难写的部分。应统观全局，抓住主要的有争目的并未达到，职工的积极性不高，反而耽误了组织发展的契机。例如有些企业在物质激励中，为了避免矛盾，实行不偏不倚的原则，及大地抹杀了员工的积极性，因为这种平均主义的分配方法，非常不利于提高员工的创新精神，平均等于无激励。而且......”。